近日，有媒體報道，某教培機構20多人趴在地上迎接領導。初看，瞠目結舌；再看，不覺稀奇。

畢竟，類似情形比比皆是，只不過不能挑動大眾的神經罷了。像胖東來那樣的企業只是極少數，絕大多數真的是不把員工當人看，而員工呢混口飯吃選擇忍氣吞聲，誰叫“人為財死”？

平心而論，人民群眾一度在關注體制內的形式主義官僚主義問題，各方媒體也在大聲喊打，但其實相較之下，體制外的形式主義官僚主義問題并不比體制內的少，有的嚴重程度甚至有過及而無不及。

只不過，人民群眾習慣于將自己的目光聚焦到那些“官”的身上，而忽視這些為非作歹的有倆“臭錢”的家伙。然而，到底是人學好不容易，學壞一學一個準。那些體制外的沒從干部身上學到什么好的品德，反而學得一身形式主義官僚主義的臭毛病。

思來，倒也情理之中。一則，世界就是個巨大的草臺班子，而體制外沒了清規戒律的約束，信馬由韁的老板們不知道怎么嘚瑟好了，凈露出不可一世欺壓良善的嘴臉。

二則，這年頭，背靠大樹好乘涼。做好生意，不免要與體制內的干部打好交道，而投其所好便是基本操作之一。

體制內的干部往往因于輿論的口誅筆伐和各項要求的紛至沓來，很難徹底地享受到形式主義官僚主義的快感，便遠走“他鄉”，從體制外的老板處尋找存在感、獲得感和滿足感。

是以，雙方一拍即合，你投其所好，我恰有所需。而這，即是體制外形式主義官僚主義泛濫的重要因素。

此外，大家對體制外的形式主義官僚主義問題關注度不高，還有一個非常關鍵的原因，那就是對體制外的容錯能力足夠大，即群眾對老板們道德約束和行為要求的下限很低很低。

你體制內的干部一點小問題都能被小題大做，被借題發揮，被上綱上線，被追責問責。

而體制外再大的問題，哪怕為非作歹，都可以被“有錢就是大爺”的法則給掩蓋，被寬容，被視而不見，乃至被追捧。

就像號稱“民主燈塔”“法治之光”的美國一樣，因于經濟、科技的發達，就可以被戴上很多濾鏡和光環。

如其沒有腐敗，哪怕腐敗只不過披上合法的外衣；再如其沒有政治黑幕，哪怕馬斯克由于鞍前馬后出人出錢，在把特朗普送上總統寶座后得以論功行賞、按資封官；還如其司法公正，哪怕拜登赦免了自己的兒子……

也行，誰叫人家“我老美自有國情在此”！

再者，不得不承認，在體制內，你不想當副科，你就是副處。你看不慣形式主義官僚主義還可以不干，還不能隨便開除你。

反觀體制外，領導讓你喝酒你不喝，第二天很可能就因為左腳先邁進門滾蛋，去打官司維權還得勞神費力。這些年的職場霸凌、公然的性騷擾更是層出不窮，而且愈演愈烈。

因此呢，在這個意義上，從規范程度上看，機關單位的規范程度好于國有企業，而國有企業又好于民營企業。與之對應，從形式主義官僚主義的嚴重程度上看，民營企業大于國有企業，而國有企業大于機關單位。

這也可以看出，以黨委為中心往外，反形式主義官僚主義的壓力層層遞減。終究是，越往外越“天高皇帝遠”，越缺少規范，越肆無忌憚。

真對標對表，民企可謂破爛不堪。民不舉官不糾了，市場行為嘛，你真去建立黨支部并發揮作用，真要去規制這些問題，不止招致老板們的不樂意，更遭遇員工的不理解。如今，很多群眾天然地產生了對黨的政策理論和決策部署的反感，更不可能靜下心去研究一下怎么回事。

像之前，市監總局出臺加強外賣群體的黨建工作，結果立馬引來普遍反對、吐槽，就沒人考慮到利用這個“勢”去遏制（對抗）民企的形式主義官僚主義以及壓榨剝削的問題，實屬遺憾。

說來說去，形式主義官僚主義問題不止根深蒂固，而且普遍有之，特別是那些掌握資源的或一朝得意的家伙，總不免生出要做人上人的封建思想，有把他人踩在腳下、享受權力（金錢）快感的癖好。

不論體制內外，這些問題始終禁而不絕，況且體制外因于長期不被規范，更是相當的洶涌，再加上其危害尤其巨大。何況，輿論的陣地你不占領，就有牛鬼蛇神不斷洗腦群眾，包括連“996是福報”這種厚顏無恥、毫無人性的論調都能大言不慚地說出來。

因此，即便形式主義官僚主義的整治收效不佳，但起碼要形成人人喊打的輿論局面，占領輿論陣地，不斷擠壓其生存空間，否則它們更會不知收斂更變本加厲，受害的正是絕大部分埋頭苦干的老實人和勤勤懇懇的打工仔。