恭喜！這些女員工可以申請(qǐng)居家辦公！居家辦公期間工資怎么發(fā)？產(chǎn)假工資如何計(jì)算？女員工懷孕應(yīng)該怎么放假.....今天會(huì)計(jì)菌就給大家一一解答！

福建省婦女權(quán)益保障條例

6月1日起施行

近日，《福建省婦女權(quán)益保障條例》經(jīng)省人大常委會(huì)會(huì)議表決通過，將于今年6月1日起施行。

福建省成為新修訂的婦女權(quán)益保障法實(shí)施以來，繼上海市之后，第二個(gè)出臺(tái)婦女權(quán)益保障條例的省份，并在全國率先針對(duì)靈活就業(yè)和新就業(yè)形態(tài)女性勞動(dòng)者權(quán)益保障作出規(guī)定。

《條例》設(shè)置了不少生育支持和保障規(guī)定：

1、應(yīng)查詢在職者有無犯罪記錄

密切接觸女性未成年人的單位在招聘和管理工作人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)依法向公安機(jī)關(guān)、人民檢察院查詢應(yīng)聘者、在職者是否具有性侵害、虐待、拐賣、暴力傷害等違法犯罪記錄。

通過查詢或者其他方式發(fā)現(xiàn)其具有前述行為記錄的，不得錄用或者及時(shí)解聘。

2、用人單位應(yīng)定期組織女職工體檢

地方各級(jí)政府應(yīng)當(dāng)建立健全婦女全生命周期健康服務(wù)體系，逐步健全婦女疾病普查制度，提高婦女常見、多發(fā)疾病的普查普治率，推動(dòng)為適齡女性按照有關(guān)規(guī)定免費(fèi)接種宮頸癌疫苗。

用人單位應(yīng)當(dāng)至少每兩年組織女職工進(jìn)行一次含婦科檢查的健康體檢，三十五周歲以上女職工應(yīng)當(dāng)增加乳腺癌、宮頸癌篩查項(xiàng)目。體檢費(fèi)用由用人單位承擔(dān)，檢查時(shí)間視為勞動(dòng)時(shí)間。

3、孕期、哺乳期女職工可協(xié)商居家辦公

女職工在孕期、哺乳期、更年期不適應(yīng)原工作崗位的，可以與用人單位協(xié)商調(diào)整該期間的工作崗位或者改善相應(yīng)的工作條件。

在孕期、哺乳期的女職工可以與用人單位協(xié)商采用彈性工作時(shí)間或者居家辦公等靈活工作方式。

用人單位應(yīng)當(dāng)依法保障女職工享有婚假、產(chǎn)假、育兒假以及產(chǎn)前檢查時(shí)間、哺乳時(shí)間等相關(guān)待遇。

4、鼓勵(lì)用人單位為職工提供托育服務(wù)

鼓勵(lì)有條件的用人單位為職工提供托育服務(wù)。鼓勵(lì)社會(huì)力量參與建設(shè)和提供托育服務(wù)。

5、為新就業(yè)形態(tài)女性勞動(dòng)者繳納生育保險(xiǎn)

工會(huì)、婦聯(lián)組織應(yīng)當(dāng)引導(dǎo)和支持靈活就業(yè)和新就業(yè)形態(tài)女性勞動(dòng)者根據(jù)自身情況參加相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)。

縣級(jí)以上地方人民政府應(yīng)當(dāng)逐步完善與靈活就業(yè)和新就業(yè)形態(tài)相適應(yīng)的生育保險(xiǎn)政策，依據(jù)勞動(dòng)強(qiáng)度、時(shí)間等因素，為不完全符合確立勞動(dòng)關(guān)系的靈活就業(yè)和新就業(yè)形態(tài)女性勞動(dòng)者發(fā)放一定比例的生育津貼。

6、鼓勵(lì)對(duì)女職工進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)

縣級(jí)以上地方人民政府和有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)積極發(fā)展適合女性特點(diǎn)、適合新就業(yè)形態(tài)要求的職業(yè)教育事業(yè)，開展職業(yè)教育、創(chuàng)業(yè)和實(shí)用技能等培訓(xùn)，優(yōu)先安排符合條件的產(chǎn)后返崗婦女、失業(yè)婦女、殘疾婦女、農(nóng)村留守婦女等參加培訓(xùn)，并對(duì)符合條件的企業(yè)和就業(yè)人員給予職業(yè)技能培訓(xùn)補(bǔ)貼。

7、為婦女創(chuàng)造公平就業(yè)創(chuàng)業(yè)環(huán)境

用人單位在晉職、晉級(jí)、評(píng)聘專業(yè)技術(shù)職稱和職務(wù)、培訓(xùn)等方面，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持男女平等的原則，不得歧視婦女；用人單位制定規(guī)章制度或者涉及女職工的勞動(dòng)保護(hù)、福利待遇、社會(huì)保險(xiǎn)等事項(xiàng)的相關(guān)規(guī)定，不得含有歧視婦女的內(nèi)容。

除國家規(guī)定不適合婦女的工種或者崗位外，用人單位不得以性別、婚育狀況等為由，拒絕聘用婦女或者提高對(duì)婦女的聘用標(biāo)準(zhǔn)；人社部門應(yīng)當(dāng)將招聘、錄取、晉職、晉級(jí)、評(píng)聘專業(yè)技術(shù)職稱和職務(wù)、培訓(xùn)、辭退等過程中的性別歧視行為納入勞動(dòng)保障監(jiān)察范圍。

貴州省實(shí)施辦法

5月15日起施行

5月15日，《貴州省實(shí)施〈中華人民共和國婦女權(quán)益保障法〉辦法》正式施行。

其中，涉及用人單位的主要包括：

1、男女同工同酬，婦女在享受福利待遇等方面享有與男子平等的權(quán)利

職工一方與用人單位訂立的集體合同中應(yīng)當(dāng)包含男女平等和女職工權(quán)益保護(hù)相關(guān)內(nèi)容，也可以就相關(guān)內(nèi)容制定專章、附件或者單獨(dú)訂立女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同。

2、用人單位應(yīng)為女職工提供母嬰室、孕婦休息室等

女職工較多的用人單位或者有條件的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需求，建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、母嬰室等設(shè)施，解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。

上海市婦女權(quán)益保障條例

2023年1月1日實(shí)施

2023年1月1日，《上海市婦女權(quán)益保障條例》正式實(shí)施。《條例》對(duì)婦女權(quán)益保障工作的指導(dǎo)思想、各項(xiàng)具體婦女權(quán)益和救濟(jì)措施等都作了明確和規(guī)范。

勞動(dòng)和社會(huì)保障權(quán)益方面：

1、強(qiáng)調(diào)公平就業(yè)創(chuàng)業(yè)，支持婦女創(chuàng)新創(chuàng)造，防止和消除性別歧視，將性別歧視行為納入勞動(dòng)保障監(jiān)察范圍。用人單位侵害婦女勞動(dòng)和社會(huì)保障權(quán)益的，人力資源和社會(huì)保障部門可以聯(lián)合工會(huì)、婦女聯(lián)合會(huì)約談?dòng)萌藛挝灰婪ㄟM(jìn)行監(jiān)督并要求其限期糾正。

2、保障婦女合法權(quán)益，扶持和援助就業(yè)困難的婦女，關(guān)心和關(guān)愛外來務(wù)工婦女。

3、廣播、電視、報(bào)刊、網(wǎng)絡(luò)等新聞媒介不得傳播限制婦女就業(yè)的招工、招聘啟事。

4、男女同工同酬，晉職、晉級(jí)、評(píng)聘專業(yè)技術(shù)職稱和職務(wù)、培訓(xùn)等方面男女平等。

5、鼓勵(lì)用人單位建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室等婦幼保健設(shè)施。增加普惠性托育服務(wù)供給，鼓勵(lì)用人單位、社會(huì)力量共同參與托育服務(wù)。

6、完善生育保障制度，為生活困難的婦女生育提供救助幫扶。

7、加強(qiáng)生殖健康服務(wù)，將分娩鎮(zhèn)痛和適宜的輔助生殖技術(shù)項(xiàng)目按程序納入醫(yī)保基金支付范圍。

申請(qǐng)居家辦公期間、產(chǎn)假期間

工資如何計(jì)算、發(fā)放？

一、居家辦公期間

勞動(dòng)者已居家辦公方式提供勞動(dòng)的，視為正常出勤，用人單位應(yīng)按正常勞動(dòng)支付工資。

二、產(chǎn)假工資

首先，要注意產(chǎn)假工資和生育津貼是不一樣的。

生育津貼：國家法律、法規(guī)規(guī)定對(duì)職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費(fèi)用。為員工承擔(dān)生育津貼的主體是社保機(jī)構(gòu)。

產(chǎn)假工資：員工休產(chǎn)假期間，企業(yè)為其發(fā)放的工資。為員工支付工資的主體是用人單位。

1、產(chǎn)假工資怎么支付？

如果女職工在休產(chǎn)假期間已經(jīng)享受了生育津貼、醫(yī)療補(bǔ)貼等待遇，若生育津貼高于員工平均工資，則企業(yè)不用再向其支付產(chǎn)假工資；若低于平均工資，則公司需要補(bǔ)足差額。

而對(duì)于超過生育津貼支付期限、未達(dá)到生育津貼領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)、或者企業(yè)未給員工繳納生育保險(xiǎn)的，員工是可以要求企業(yè)支付產(chǎn)假工資的。

其中對(duì)女職工產(chǎn)假工資計(jì)算的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、崗位工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼，是女職工休產(chǎn)假之前的月工資標(biāo)準(zhǔn)。

提醒：

根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條、第八條的規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資；女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

也就是說女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

舉個(gè)例子：

一名女職工每月生育津貼為8000元，而該員工在企業(yè)的月平均工資為8500元，其中的500元差額需要用人單位補(bǔ)足；女職工每月生育津貼為8000元，而用人單位當(dāng)月的平均工資為7500元，超過平均工資的500元用人單位不能克扣。

2、生育津貼申領(lǐng)規(guī)則是什么？

（1）生育津貼怎么算？

生育津貼計(jì)算公式：職工所在用人單位月繳費(fèi)平均工資/30x乘產(chǎn)假天數(shù)。(職工繳費(fèi)基數(shù)按照職工所在用人單位上一年月平均工資計(jì)算)；

低于上一年本市職工月平均工資60%的，按照上一年本市職工月平均工資的60%計(jì)算；

高于上一年本市職工月平均工資3倍以上的，按照上一年本市職工月平均工資的3倍計(jì)算；

本人上一年月平均工資無法確定的，按照上一年本市職工月平均工資計(jì)算。

（2）生育津貼領(lǐng)取的要求是什么？

近年來，多地都在降低享受生育保險(xiǎn)的連續(xù)參保門檻，以及延長可生育津貼領(lǐng)取時(shí)間。其中廣東最新規(guī)定，享受待遇不再受參保滿一年期限制。

（3）生育津貼怎么領(lǐng)？

生育津貼申領(lǐng)的方式各地不同，有的地方是職工自行辦理生育保險(xiǎn)備案、申領(lǐng)手續(xù)，自行到銀行領(lǐng)取生育津貼的。

有的地方是單位辦理生育保險(xiǎn)備案手續(xù)，社保中心將生育津貼打在單位賬戶，由單位進(jìn)行發(fā)放。

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女職工懷孕應(yīng)該怎么放假？

1、產(chǎn)檢假

根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第六條規(guī)定：

懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。

女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查(包括妊娠十二周內(nèi)的初查)，應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間。

2、產(chǎn)前假

懷孕7個(gè)月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假。

如上海市、海南省就有規(guī)定“經(jīng)二級(jí)以上醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)證明有習(xí)慣性流產(chǎn)史、嚴(yán)重的妊娠綜合癥、妊娠合并癥等可能影響正常生育的，本人提出申請(qǐng)，用人單位應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)其產(chǎn)前假。”

3、產(chǎn)假

產(chǎn)假的天數(shù)是：98天+各地獎(jiǎng)勵(lì)天數(shù)。

隨著各地計(jì)生條例的修改，產(chǎn)假有所延長。篇幅有限，如需查看各地產(chǎn)假/陪產(chǎn)假天數(shù)，可掃碼回復(fù)【46】查看：

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4、流產(chǎn)假

根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第7條：

女職工懷孕未滿個(gè)4月流產(chǎn)的，享受15 天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

所以如果女性職工流產(chǎn)的，那么一般可以享受半個(gè)月的產(chǎn)假，最長四十二天。

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