吉林
找工作時，每個求職者都會經(jīng)歷不同的面試故事……
日前，智聯(lián)招聘發(fā)布《2025職場人面試體驗感調(diào)查報告》。數(shù)據(jù)顯示，當(dāng)下53.2%的職場人通常用1-3天進(jìn)行面試準(zhǔn)備，甚至有31.6%的職場人用于面試準(zhǔn)備的時間少于1天，臨陣磨槍成為主流。
值得一提的是，當(dāng)面試準(zhǔn)備時間被壓縮，職場人對面試應(yīng)準(zhǔn)備的各事項也會相應(yīng)有所取舍。職場人最優(yōu)先了解的當(dāng)屬崗位職責(zé)與技能匹配情況，有75.6%受訪者選擇此項。但具體到各職級時可以發(fā)現(xiàn)，84.1%的高層管理者優(yōu)先了解公司背景與行業(yè)研究。
既然大多數(shù)職場人看重崗位職責(zé)與技能匹配情況，那么“明確的崗位名稱與職責(zé)”便理所應(yīng)當(dāng)?shù)爻蔀榱烁哌_(dá)88.6%職場人心中”靠譜的面試邀約最應(yīng)該包含的信息”。
同時，當(dāng)職場人紛紛用AI寫周報、調(diào)代碼、畫PPT，當(dāng)人工智能機(jī)器人在馬拉松賽場上馳騁， AI面試是否可以越來越先進(jìn)，“人工智能HR”何時能大面積普及，也成為企業(yè)和職場人關(guān)注的熱點(diǎn)。有57.3%職場人表示雖然還沒參與過AI面試，但愿意嘗試。（截圖來源：智聯(lián)招聘）
來源：中國吉林網(wǎng)
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