驚！運營商中層、基層怎么過五一？加班費自己掙才有！

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一、網友爆料某地電信運營商給基層員工制定了五一期間的營銷任務

五一勞動節，大家想象中的畫面應該是和家人團聚、外出游玩，或者就是躺在家里享受難得的悠閑時光。但在通信領域，這都是不存在的！

這次是某地電信運營商給基層員工制定了五一期間的營銷任務，不同職位的員工任務不同，詳情如下圖所示：

二、運營商員工的五一假日記錄

5月2日 ， 早上7點起床 ， 一直工作到晚上8點。

8：20 一 一 9 ：20：與省公司渠道人員開會對接節日營銷廳店點檢相關事宜 。

9 ：20 一 一 10 ：50 ：本地核心主廳現場點檢，與省公司溝通營消活動不足與短板；拍照+編輯文字省市工作群展示 。

10 ：50 一 12 ：00 ：本地商圈廳店現場點檢，拍照+編輯文字省市工作群展示 。

12 ：00 一 一 13 ：30 ：工作餐 。

13 ：30 一 14 ：30 ：午休時間 。

14 ：30 一 一 15 ：40：社區廳店現場點檢交流，省公司專家面對面指導店員和代理商節日營銷 。

15 ：40 一 一 16 ：00 ：查看城市社區外場活動 。

16 ：20 一 18 ：00 ：組織并參加五一營銷線上復盤會100余人齊聚線上，聆聽領導工作安排，找不足，補短板。

18 ：00 一 一 19 ：00 ：對上級一天的廳店點檢工作進行匯總整理，編輯 圖片和文字，各種工作群展示匯報 。

19：00 一 20：00：將各條線營銷活動按照上級公司要求整理表格上報 。

5月2日一天的工作告一段落 。5月3日下區市縣支撐營銷活動 。這就是一位運營商員工的五一假日記錄 。

順帶稍帶下，什么叫點檢？不寫名詞解釋了，來舉個例子，點檢在運營商工作中是如何應用的：

比如，①日獲客目標明確：明確各個單元，各個智家工程師和客戶經理每日走訪量及獲客目標，確保人人有目標，人人有方向。

②點檢方法是否有用：要做好智家工程師和客戶經理獲客情況的點檢，核查是否按照要求收集，在數量和質量上進行管控。

③明確獲客考核標準：每日通報智家工程師、客戶經理和門店的獲客情況，當日兌現考核。

④及時通報并點評：對于獲客數量和質量的完成情況，要及時通報點評，讓執行人知道自己的差距和問題，并從中發現執行較好的人員或門店，組織經驗分享，一起提升。

三、運營商節假日加班有加班費嗎？有，發不發自己得掙！

聲明：以下文字和資料就當通信小說快來看吧，不要去追究哪家公司了。

運營商的調休政策簡直讓人大跌眼鏡，算不算奇葩調休政策呢？加班促銷，完成積分才能調休，是不是聽起來就很讓人無語，可謂別具一格。具體規則是這樣的：員工需要在周末或法定節假日，參與公司統一組織的網格現場營銷活動，可不是隨便混混日子就行哦，員工們得努力完成任務，營銷小組當日完成積分滿3分才能調休，半天滿6分才能調休，1天滿9分及以上才能調休1.5天。

網友評論：1、運營商員工不容易，工資低，工作強度大，壓力太大

2、這很普通，加班費一定不少，而且還有午休

3、電信運營商員工五一假期的一天！這個行業真是太卷了

4、他這個工作真輕松，看看一線擺攤掃樓的，點檢下就搞搞文案就幸苦了？

5、“你們是通信行業的基石，你們不堅守誰堅守？你們不保障通信順暢誰保障？年輕人，多付出一點怎么了......”

友友們的假日是咋過的 ？不管咋過，是不是比這位運營商幸福輕松多了 ？

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作者@好5G ：資深分析師｜特約撰稿人｜新媒體專欄作者｜手機評測專家

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