各大國(guó)企每年都會(huì)吸納大量的應(yīng)屆畢業(yè)生，所以除了事業(yè)編和公務(wù)員之外，國(guó)企也成為眾多畢業(yè)生的選擇。有人可能會(huì)感到奇怪，為啥其他企業(yè)這兩年來(lái)在招人方面都很緊張，而國(guó)企卻能源源不斷地招人呢？

這是因?yàn)閲?guó)家直屬的企業(yè)確實(shí)不一樣，它們每年為了緩解就業(yè)壓力，有特定的名額，必須招夠足夠多的應(yīng)屆畢業(yè)生，所以相對(duì)來(lái)講進(jìn)國(guó)企的難度確實(shí)也會(huì)小一些。但即便在這樣的篩選條件下，也有同學(xué)失敗了，其失敗的原因讓他自己都感到無(wú)法接受，并不是因?yàn)樗麑W(xué)歷不夠，而是因?yàn)樗麑W(xué)歷太高。

“三桶油”拒絕研究生，內(nèi)部原因流出：來(lái)了也留不住，不如專(zhuān)科生

國(guó)企中除了電網(wǎng)和煙草之外，其實(shí)還有三家企業(yè)被稱(chēng)為“三桶油”，特別受學(xué)生們歡迎，那就是中石油、中石化和中海油。以前，很多人覺(jué)得進(jìn)這三家企業(yè)，只要是相關(guān)專(zhuān)業(yè)，一般來(lái)講沒(méi)什么難度，認(rèn)為這些行業(yè)不需要多高的學(xué)歷作支撐。

可現(xiàn)在真的是越來(lái)越“卷”了，本科以上學(xué)歷已成常態(tài)。然而，有一位同學(xué)在報(bào)考西南石油相關(guān)崗位時(shí)，卻突然被告知基本條件學(xué)歷不符。原來(lái)這位研究生畢業(yè)的同學(xué)報(bào)考的單位經(jīng)濟(jì)管理B崗，初審就沒(méi)通過(guò)，因?yàn)槠鋵W(xué)歷高于該崗位需求。

像“三桶油”這類(lèi)很多企業(yè)屬于生產(chǎn)型企業(yè)，有很多艱苦的一線崗位，不少企業(yè)還需要倒夜班，人家的需求很明顯，學(xué)歷太高即便來(lái)了也留不住，研究生學(xué)歷在此也難以發(fā)揮專(zhuān)長(zhǎng)，甚至很多崗位連本科生都留不住。

給專(zhuān)科生同樣的待遇，專(zhuān)科生或許因?qū)W歷低反而更愿意留下來(lái)。所以這些企業(yè)每年招收的大專(zhuān)生數(shù)量可能比本科和碩士數(shù)量之和還要多。大家也紛紛勸這位研究生別白費(fèi)力氣了，就算去了其實(shí)也早晚是要跑路的。要是涉及到倒夜班，并且還讓去一些特別偏遠(yuǎn)的地方從事石油開(kāi)采之類(lèi)的工作。

研究生自然就會(huì)想自己為啥不去找一份更好的坐辦公室的工作呢？而研究生一旦辭職離開(kāi)，對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，當(dāng)年好不容易招來(lái)的人才就又是一種損失了。所以并不是研究生高攀不起企業(yè)，反而是企業(yè)留不住這些高學(xué)歷的學(xué)生。

研究生報(bào)考國(guó)企時(shí)，應(yīng)首選管理類(lèi)和研究型這兩類(lèi)崗位

學(xué)歷太高的話，對(duì)于一些崗位而言并非好事，研究生如今更需學(xué)會(huì)避免與低學(xué)歷競(jìng)爭(zhēng)者去競(jìng)爭(zhēng)普通的勞動(dòng)型崗位，因?yàn)樵谶@類(lèi)崗位上，專(zhuān)科生由于專(zhuān)業(yè)技能針對(duì)性強(qiáng)，對(duì)崗位的定位認(rèn)知更為清晰，更契合崗位要求。

而且以技術(shù)操作為主的崗位通常還很艱苦。雖說(shuō)大家現(xiàn)在找工作難度較大，但也要先留意崗位契合度，同時(shí)要多多關(guān)注招聘信息，中石化的網(wǎng)申時(shí)間一般在9至11月，中石油和中海油則截止于11月之前。并且大家別等到大四畢業(yè)那年才去研究這些崗位。

多數(shù)崗位其實(shí)會(huì)提前招錄一批學(xué)生，可提前申請(qǐng)實(shí)習(xí)，增加轉(zhuǎn)正機(jī)會(huì)，同時(shí)對(duì)英語(yǔ)四、六級(jí)也有一定要求，專(zhuān)業(yè)方面以化工、地質(zhì)、機(jī)械、電氣、材料等專(zhuān)業(yè)較為合適，不過(guò)計(jì)算機(jī)專(zhuān)業(yè)的學(xué)生也未嘗不可以去嘗試一下。

此類(lèi)國(guó)企一般考試的科目都比較統(tǒng)一。其中有些企業(yè)還會(huì)專(zhuān)門(mén)設(shè)置一場(chǎng)關(guān)于企業(yè)文化價(jià)值觀以及行測(cè)的考試，這是為了查看畢業(yè)生的就業(yè)態(tài)度是否與企業(yè)的培養(yǎng)理念相符，大家如果真的想要入職，其實(shí)沒(méi)必要答得太直白。

而是要依據(jù)企業(yè)的發(fā)展前景去規(guī)劃自己的未來(lái)，這樣言之有物，就能獲得比較好的發(fā)展機(jī)會(huì)。

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