經濟合作與發展組織（OECD）最新公布了全球的平均工資水平數據，新西蘭在這項數據中排名落后。

為什么新西蘭的工資偏低？

背后是系統性原因

2023年，新西蘭的平均工資為97,554紐幣，不僅低于OECD國家的平均水平（97,780紐幣），也落后于不少發達國家，比如：瑞士、比利時、奧地利、丹麥、加拿大、法國和澳大利亞，這些國家的平均工資都超過了99,216紐幣。

新西蘭工會理事會經濟學家Craig Renney從多個角度進行了分析。

他指出，一方面是新西蘭缺乏全國性的工資保障機制。 比如在澳大利亞，就有全國工資協議（Fair Pay Agreements），也叫國家薪酬裁定制度，可以保障基本工資標準。 而在新西蘭，48%的員工去年加薪幅度甚至趕不上通貨膨脹。 另一個原因是新西蘭“低生產率”的產業結構。 相比歐美國家或澳大利亞的高附加值產業（比如制造業、高科技、金融業等），新西蘭的經濟高度依賴服務業、農業、旅游業等生產率較低的行業，難以支撐高薪資。

Renney還指出，新西蘭的生活成本高，但工資卻未能相應提高，使得實際生活壓力更大。
平均數VS中位數

值得注意的是，OECD的“平均工資”和我們平時說的中位數不一樣。

平均數是用一個國家的工資總額除以該國的就業人口數量，得出一個“國家級平均”。

這個數字雖然有參考意義，但并不能反映大多數普通工薪族的真實收入。

Renney指出：“這個工資數字并沒有反映出新西蘭的生活成本。

“更大的問題在于，工資水平和支出之間的差距，在新西蘭變得越來越難以承受。”

更能反映普通人生活狀態的是中位數工資，這個數字目前是6,8120紐幣，比平均數少了接近3萬紐幣。

而如果中位數長期低于平均數很多，說明社會收入差距較大。

員工心聲：工資沒有反映出價值

從員工角度來說，很多人也覺得工資太低。

一家名為Robert Half的招聘公司最新發布的研究顯示：

只有40%的新西蘭員工認為自己的薪水能夠反映自身的技能、經驗或責任。

高達61%的人表示愿意為了更高薪資跳槽。

該公司新西蘭總監Ronil Singh解釋說：

“許多員工認為，自己的工資沒有反映他們的真實價值。”

他進一步指出，新西蘭工資長期停滯，工作卻越來越重，再加上缺乏國際競爭力，員工自然容易產生落差。

同時，新西蘭的勞動力市場規模小、行業競爭低，雇主缺乏動力開出高薪。

而澳大利亞雖然生活成本高，但工資也水漲船高，兩國薪資一對比，新西蘭自然“輸在起跑線”。

就業市場不給力，年輕人紛紛跑路

BNZ首席經濟學家Mike Jones則從宏觀層面指出，當前新西蘭的就業市場狀況疲軟。

“目前的情況是，就業崗位的供給趕不上求職需求。

“最直接的表現是：失業率上升、勞動參與率下降、兼職崗位減少、青年失業率高。這一切都導致工資增長緩慢。”

Jones預測，隨著經濟逐步穩定，勞動力市場可能會在年底或明年初改善，但短期內仍然會比較艱難。

在薪資困境、物價高漲的現實中，一些新西蘭人選擇了出國打拼（OE）。

最近的一項“Next Stop London”調查顯示：越來越多離開的新西蘭年輕人不打算回國了。

原因很現實：64%的受訪者表示，他們在海外每月租金雖高（1000-2000紐幣），但能獲得更高的工資、更便宜的食品和日用品，以及更低價的歐洲機票。

換句話說就是：雖然海外也不輕松，但性價比比新西蘭更高。

ref:https://www.stuff.co.nz/money/360697621/why-nzs-average-wage-well-below-other-oecd-countries