良好雇主聲譽所帶來的“人才溢價”已經愈來愈被企業管理者們所發覺。

2024福布斯中國最佳雇主調研項目顯示：“約70%求職者會在申請工作前主動了解企業雇主品牌狀況。”可見，在競爭激烈的人才市場，良好的雇主美譽度相當于一塊“人才磁鐵”，能快速提升企業在求職者心目中的信任度與吸引力。

但另一方面，隨著貿易摩擦等因素影響企業增長預期，不確定性也籠罩在當下就業市場上空，進而推動求職者對“穩定性崗位”的偏好。而生活成本攀升，也一定程度削弱了一線城市的吸引力；此外伴隨著AI技術的普及，一些技能與市場需求不匹配更導致了企業與求職者的雙雙鎩羽而歸。

但我們絕不應該對未來感到悲觀。“新”的變化也代表著新的大機會。近年來，全球勞動關系正從"資本-勞動二元對立"向"價值共創生態"轉型，從一方面看，人力資本估值體系的全面數據化已快速提上日程，此外大公司的組織邊界也被"任務網絡"徹底解構，而更重要的一點是社會企業責任（SER）將會成為勞動關系的核心評價維度。

我們始終相信，優化的雇員條件不僅能確保員工能更好地實現其個人和職業的發展規劃，更能使企業得到長期可持續的成長和發展。

福布斯中國一直致力于推動雇主品牌建設和傳播。通過評選，我們選拔出各行業優秀的雇主品牌標桿企業。每年的最佳雇主評選，旨在向社會傳遞行業內的好雇主品牌以及他們在雇主品牌建設過程中的先進理念，同時幫助他們更加深入地推進雇主品牌建設，最終實現雇主與雇員共同受益的長效雙贏。

本次評選活動設有主評選及子評選，每一年評選獎項設置的變化均體現出雇傭關系在不同發展階段的趨勢與脈搏。評選維度則立足于雇主和雇員的雙重視角，以公開報名、問卷調研等方式獲取反饋，并邀請各領域專家學者從多元化維度對企業進行評估審視，從而保證評選的獨立性與專業性。

關于“2025福布斯中國?最佳雇主”

系列評選

評選設置

• 主評選：

  2025中國年度最佳雇主

• 子評選：

  2025中國年度最佳數智化雇主

  2025中國年度最受員工歡迎雇主

  2025中國年度最佳ESG實踐雇主

2021年本評選設立至今，中國雇主與雇員間的關系經歷了顯著的變化。什么樣的組織能夠在一系列不確定中，針對新問題給出答案？

參評標準

• 中國大陸員工數量達300人及以上

• 參評企業上一財年30%及以上的營業收入需來自中國大陸

• 參評企業的總部需在中國大陸

• 企業需持續穩定經營3年以上

• 企業在最近2個財務年度無重大勞動糾紛與輿情問題

• 企業在最近2個財務年度無重大勞動安全事故

• 任何非盈利性的社會機構恕不接受報名

評選依據

• 企業及員工調研
  

• 企業資質審核

• 專家評審團評選

評選流程

• 2025年5月 企業報名

• 2025年6月 企業問卷發放

• 2025年6月-7月 企業及員工調研

• 2024年8月 專家評審團評選

參評方式

• 請參評企業代表登入評選活動頁面，填寫雇主調研問卷，并提交問卷。雇主調研問卷二維碼

• 雇主調研問卷電腦端登入鏈接：

  https://forbeschina.wjx.cn/vm/mBYjo3s.aspx

  同時，我們將向參評企業代表發送雇員調研問卷。請參評企業鼓勵不少于員工總數3%的員工填寫雇員調研問卷（回復數量將影響評選的最終結果），成功提交問卷即可。

  請注意：參評企業的雇主調研問卷和雇員調研問卷都需要提交方可視作為有效參與。

評選說明：

羅盛咨詢為本次活動的研究咨詢伙伴，為評選的調研體系提供研究支持。我們將通過羅盛咨詢獨有的可持續發展模型建立有效的問卷設計、多維數據分析及行業對標研究，構建包含組織效能、數智化與創新能力、員工發展、企業社會責任等多維度的科學評估框架，以確保調研工作的系統性、專業性與行業適用性。在此次評選過程中，福布斯中國將獨立承擔參評企業的資格審查、數據核驗及最終評分統計工作。

福布斯中國獨家稿件，未經許可，請勿轉載

聲明：該評選是商業合作內容，用于調研的部分/全部數據來自合作方和第三方，相關觀點及結論均基于以上數據研究得出，不作任何投資指引和參考。

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