近年來，隨著我國(guó)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的升級(jí)和技術(shù)水平的提升，技能人才的地位日益凸顯。然而，長(zhǎng)期以來，技能人才的薪酬待遇與其實(shí)際貢獻(xiàn)相比，仍存在一定差距。

為改變這一現(xiàn)狀，2025年5月17日，人社部、財(cái)政部、國(guó)資委聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于加大國(guó)有企業(yè)技能人才薪酬分配激勵(lì)的通知》，明確提出七項(xiàng)措施，旨在全面提升技能人才的收入水平，使其至少與管理干部持平。這一政策的出臺(tái)，不僅是對(duì)技能人才價(jià)值的認(rèn)可，也為他們的職業(yè)發(fā)展和未來養(yǎng)老保障提供了更加堅(jiān)實(shí)的支撐。

第一、基本工資與管理崗掛鉤，技能人才收入迎來“質(zhì)變”

過去，技能人才的基本工資往往低于同級(jí)管理崗位，導(dǎo)致許多年輕人對(duì)技能崗位望而卻步。而新政策明確規(guī)定，技能人才的起點(diǎn)薪酬將與崗位價(jià)值和技能等級(jí)雙掛鉤，確保不低于相應(yīng)職級(jí)管理崗位的薪酬標(biāo)準(zhǔn)。例如，特級(jí)技師、首席技師的薪酬將不低于企業(yè)中高級(jí)管理人員的水平。這一調(diào)整意味著，技能人才的收入結(jié)構(gòu)將發(fā)生根本性變化，未來他們的基本工資有望與管理崗“平起平坐”。

第二、工資增長(zhǎng)向技能人才傾斜，收入差距逐步縮小

除了基本工資的提升，新政策還規(guī)定，企業(yè)在年度工資總額增量分配時(shí)，必須向技能人才傾斜。具體而言，一線技能人才的平均工資增長(zhǎng)額度不得低于同級(jí)管理人員和后勤人員，而高技能人才的工資增長(zhǎng)額度則不得低于同級(jí)技術(shù)人員和管理人員。這一措施旨在確保技能人才的收入增速不低于甚至高于其他崗位，逐步縮小長(zhǎng)期以來存在的收入差距。

第三、能級(jí)津貼制度落地，技能越高收入越高

為激勵(lì)技能人才不斷提升自身能力，新政提出建立“新八級(jí)工”能級(jí)津貼制度，即從學(xué)徒工到首席技師，技能等級(jí)越高，津貼標(biāo)準(zhǔn)越高。此外，企業(yè)還可根據(jù)實(shí)際情況設(shè)立專項(xiàng)津貼，如艱苦崗位津貼、師帶徒津貼、班組長(zhǎng)津貼等。這些津貼的疊加，將使技能人才的整體收入水平再上一個(gè)臺(tái)階，甚至可能超過部分管理崗位。

第四、專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)激發(fā)創(chuàng)新，收入來源更加多元

技能人才的核心競(jìng)爭(zhēng)力在于其技術(shù)創(chuàng)新能力。為此，新政鼓勵(lì)企業(yè)設(shè)立專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)技能人才的小發(fā)明、小改造、小革新等創(chuàng)新成果給予獎(jiǎng)勵(lì)，同時(shí)對(duì)解決重大技術(shù)難題或參與重大科研項(xiàng)目的技能人才提供額外激勵(lì)。這些獎(jiǎng)勵(lì)不僅能夠提高技能人才的收入，還能進(jìn)一步激發(fā)他們的創(chuàng)新熱情，推動(dòng)企業(yè)技術(shù)進(jìn)步。

第五、中長(zhǎng)期激勵(lì)覆蓋技能人才，收入結(jié)構(gòu)更趨合理

過去，中長(zhǎng)期激勵(lì)（如股權(quán)期權(quán)、項(xiàng)目分紅等）往往只面向管理人員，而新政明確要求，符合條件的技能人才也應(yīng)納入企業(yè)中長(zhǎng)期激勵(lì)范圍。這意味著，技能人才不僅能獲得穩(wěn)定的工資收入，還能分享企業(yè)發(fā)展的長(zhǎng)期紅利，收入結(jié)構(gòu)更加多元化，未來養(yǎng)老保障也更加穩(wěn)固。

第六、雙通道職業(yè)發(fā)展，技能人才晉升空間拓寬

新政為技能人才設(shè)計(jì)了縱向和橫向的雙通道職業(yè)發(fā)展路徑。縱向方面，技能人才可通過“新八級(jí)工”制度不斷提升技能等級(jí)；橫向方面，符合條件的技能人才可轉(zhuǎn)向?qū)I(yè)技術(shù)或管理崗位，享受同等待遇。這一設(shè)計(jì)打破了職業(yè)發(fā)展的“天花板”，讓技能人才在收入增長(zhǎng)的同時(shí)，也能獲得更廣闊的職業(yè)空間。

第七、政府督導(dǎo)確保落實(shí)，政策紅利真正惠及技能人才

再好的政策，若不能落地，也只是一紙空文。為此，新政要求各級(jí)政府和相關(guān)部門加強(qiáng)督導(dǎo)，確保企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行薪酬分配制度，并定期發(fā)布技能人才薪酬價(jià)位信息，引導(dǎo)企業(yè)間良性競(jìng)爭(zhēng)。政府的強(qiáng)力介入，將為技能人才收入的提升提供有力保障。

結(jié)尾

此次人社部等三部門聯(lián)合發(fā)布的七項(xiàng)措施，從基本工資、工資增長(zhǎng)、津貼制度、專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)、中長(zhǎng)期激勵(lì)、職業(yè)發(fā)展、政府督導(dǎo)等多個(gè)維度，全面提升了技能人才的薪酬待遇。這不僅是對(duì)技能人才價(jià)值的充分肯定，也為他們的職業(yè)發(fā)展和未來養(yǎng)老保障奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

可以預(yù)見，隨著政策的逐步落實(shí)，技能人才的收入水平將迎來質(zhì)的飛躍，他們的社會(huì)地位和職業(yè)認(rèn)同感也將進(jìn)一步提升。對(duì)于廣大技能人才而言，這無疑是一個(gè)振奮人心的好消息。