NBA歷史上“高薪低能”的球員并不少見，尤其是工資帽暴漲時期（如2016年）催生了許多溢價合同。以下是一些典型代表，他們的共同點是合同金額遠高于實際貢獻，且排除因重傷導致狀態下滑的案例（如巔峰期后的沃爾）：

一、2016年工資帽暴漲的“泡沫受害者”

錢德勒·帕森斯（4年9400萬）

表現：簽約灰熊后4年僅出戰95場，場均7.2分，命中率39.3%。

諷刺：因反復傷病和訓練態度問題淪為“場邊模特”，灰熊球迷稱其合同為“史上最爛”。

尼古拉斯·巴圖姆（5年1.2億）

表現：簽約黃蜂后數據暴跌（從14.9分→9.3分），攻防效率墊底，2020年被裁后以底薪加盟快船才回春。

關鍵：黃蜂為“空間型前鋒”幻想買單，實際作用不如底薪球員。

埃文·特納（4年7000萬）

表現：在開拓者場均8分+3籃板，三分命中率僅26%（原定位組織前鋒）。

結果：2019年被交易至老鷹后直接買斷，淪為溢價合同代名詞。

二、天賦異稟卻始終未兌現的“擺爛陷阱”

安德魯·維金斯（5年1.48億頂薪）

表現：森林狼時期場均19分但效率低下（TS%聯盟倒數），防守散漫，被稱“公務員籃球”。

轉折：加盟勇士后轉型3D才值回身價，但原合同堪稱“天賦浪費稅”。

本·西蒙斯（5年1.7億頂薪）

表現：76人后期拒投三分+季后賽心理崩潰，交易至籃網后場均僅6.9分，罰球命中率40%。

諷刺：2023-24賽季薪資3627萬，因傷僅出戰15場，進攻影響力聯盟墊底。

三、數據刷子型“體系棄嬰”

哈里森·巴恩斯（4年8500萬）

表現：獨行俠時期場均18分但效率平庸（TS% 54%），關鍵戰隱身，被球迷戲稱“哈基石”。

結果：國王接盤后降薪續約，溢價屬性減弱。

托比亞斯·哈里斯（5年1.8億）

表現：76人時期場均18分卻占1/3薪金空間，季后賽屢次啞火（2023年次輪場均15分）。

評價：恩比德為他放棄巴特勒，成為76人爭冠阻礙。

四、為“過氣球星”買單的冤大頭

克里斯塔普斯·波爾津吉斯（5年1.58億）

表現：獨行俠時期出勤率僅51%，季后賽被小后衛點名背打，2022年被交易至奇才止損。

反轉：加盟凱爾特人后煥發第二春，證明獨行俠用錯了說明書。

魯迪·戈貝爾（5年2.05億超級頂薪）

表現：爵士時期3次DPOY，但2022年季后賽被勇士五小陣容打爆，交易至森林狼后雖提升防守，但進攻端拖空間+年薪4000萬溢價明顯。

爭議：年薪=約基奇+亞歷山大總和，影響力不及二人1/3。

五、特別提名：一人毀一隊財政

約翰·沃爾（4年1.7億提前續約）

火箭為接手其合同送出首輪簽，買斷后分期支付薪水至2027年。

喬金·諾阿（4年7200萬）

尼克斯簽約后4年僅出戰53場，場均4.6分，成紐約重建絆腳石。

溢價邏輯：為何總有人拿冤枉錢？

賭博式投資：經理迷信“潛力”（如西蒙斯）或“體系適配”（如戈貝爾）。

工資帽泡沫：2016年薪資空間暴漲30%，球隊恐慌性溢價簽人。

數據誤導：基礎數據掩蓋效率缺陷（如哈里斯18分但TS%僅56%）。

血淚教訓：2020年后球隊更看重“性價比”，類似垃圾合同已大幅減少，但歷史遺留毒藥合同仍困擾著尼克斯、黃蜂等隊。未來需警惕“文班亞馬效應”——擺爛隊為留人可能再度制造溢價陷阱。