【平湖一柱第2837期 延退專題】

新退休辦法下，副高女教師退休辦法有4種：

55+申請(qǐng)退，60提前退，60+正點(diǎn)退，63+延遲退

按現(xiàn)行養(yǎng)老金發(fā)放原則，是“多繳多得，長(zhǎng)繳多得，晚退多得”，對(duì)同一名教師來(lái)說(shuō)，退休越晚，養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)越高，這是不言而喻的事。

但是，有老師說(shuō)，退休后每年養(yǎng)老金也是要漲的，5年要漲不少呢？和晚退差不多？因此，單從“錢(qián)”上來(lái)說(shuō)，晚退不劃算。

這種說(shuō)法有道理，退休后養(yǎng)老金也是逐年“遞漲”的，關(guān)鍵是漲多少？和晚退高出來(lái)的養(yǎng)老金差多少？

空說(shuō)無(wú)憑，測(cè)算為證。

下面是山東一個(gè)1971年5月出生、副高5級(jí)教師退休待遇測(cè)算情況：

坐標(biāo)：山東，職業(yè)：教師，性別：女

出生年月：1971年5月，參工時(shí)間：1990年7月。

職稱：副高5級(jí)，月繳費(fèi)：1140元，截至2025年5月，個(gè)人賬戶儲(chǔ)額：141200元。

平均繳費(fèi)指數(shù)和視同繳費(fèi)指數(shù)都按1.8559計(jì)算；

視同繳費(fèi)年限：2014年9月-1990年7月=24年3個(gè)月，即24.25年。

2023年，山東社平工資是7359元，年增長(zhǎng)率假設(shè)按3%計(jì)算。

山東過(guò)渡性養(yǎng)老金過(guò)渡系數(shù)為1.3%。

該教師55+申請(qǐng)退，延遲5個(gè)月，即55歲5個(gè)月，2026年10月退休，教齡是2026年10月-1990年7月=36年4個(gè)月，即36.33年。計(jì)發(fā)月數(shù)是167.5個(gè)月。

2025年，社平工資有望達(dá)到7807

55+申請(qǐng)退待遇=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+過(guò)渡性養(yǎng)老金+個(gè)人賬戶養(yǎng)老金+職業(yè)年金

=44050.07 + 4567.66 +958.69+ 1438.03= 11014.45

60提前退，即2031年5月退，教齡是2031年5月-1990年7月=40年11個(gè)月，即40.92年。計(jì)發(fā)月數(shù)減少為139個(gè)月；

2030年，社平工資預(yù)計(jì)達(dá)到9050。

60提前退待遇=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+過(guò)渡性養(yǎng)老金+個(gè)人賬戶養(yǎng)老金+職業(yè)年金

=5288.07 + 5294.91+ 1606.33+ 2409.50= 14598.80

60+正點(diǎn)退，要延遲20個(gè)月，即61歲8個(gè)月，即2033年1月退，教齡是2033年1月-1990年7月=42年7個(gè)月，即42.58年。計(jì)發(fā)月數(shù)減少為127.33個(gè)月；

2032年，社平工資預(yù)計(jì)達(dá)到9601。

60+正點(diǎn)退待遇=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+過(guò)渡性養(yǎng)老金+個(gè)人賬戶養(yǎng)老金+職業(yè)年金

=5837.61 + 5617.28 +1932.62 + 2898.92= 16286.43

這樣，60歲提前退比55+申請(qǐng)退要高3584.36

61+正點(diǎn)退比60歲提前退要高1687.63，比55+申請(qǐng)退要高5271.98。

退休后養(yǎng)老金增長(zhǎng)的基數(shù)是基本養(yǎng)老，即基礎(chǔ)養(yǎng)老金+過(guò)渡性養(yǎng)老金+個(gè)人賬戶養(yǎng)老金，職業(yè)年金是不在“漲范圍”的。

55+退休三項(xiàng)基本養(yǎng)老金之和是9576.42，按年增長(zhǎng)率3%計(jì)算，5年后是11101.69，再加上職業(yè)年金1438.03，合計(jì)是12539.72，與60+退休14598.80的差額是2059.08。

同理，60+正點(diǎn)退比60提前退增長(zhǎng)后的差額是945.31。

孰多孰少，差額大小，各位朋友，可以再核算一下（哈哈）！