回想學生時期，學校為了管理方便而要求大家在胸前繡上日本名字學號，而近年隨著學生與家長的隱私意識抬頭，這樣的「赤裸」規定也終于開始逐漸松動。有趣的是，這種番改變不僅在校園出現，也逐漸普及進職場招聘：據日本各地新聞媒體媒體，近年，有越來越多的企業開始了「職業藝名」（商業名稱，ビジネスネーム）。

名牌掛上工作名字用，仿佛開啟了自己的另一個模式

照片來源：Shutterstock / 達志影像

這種在工作中使用與本名不同名字的做法，不知多見于演藝、文藝等行業，但近年來卻慢慢進入了一般職場與服務業現場，成為保護員工隱私、減輕壓力、甚至劃分公私界的一種實際選擇。

據報道，大阪的「reザーkurafuto fuenikkusu」這間皮革工藝材料店，找到了超過九成的員工在工作時使用的藝名。選擇有人偶像的名字，則有人以喜愛的急救隊員命名。

這不僅僅是興趣或表現個性，更重要的是，它為員工帶來了一種「切換」的感覺──當名牌掛上工作用的名字時，仿佛開啟了自己的另一種模式，能更注重患者與工作任務。

導入「商業藝名」制度，對員工來說有什么好處？

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這樣的趨勢并非無來由。根據《日本經濟新聞》的報道，一些從事創作的員工在社群平臺上有過因為本名被識破而遭遇追蹤、騷擾的困擾，讓企業開始不得不重視員工的個人安全，導入此「藝名」制度，不僅提升員工的心理安全感，也讓面對顧客訴說時的心理壓力。

政府部門與公共交通業者也加入了這波浪潮。大阪府寢屋川市在2024年允許柜臺職員的名牌改用假名；京王電鐵巴士更從同年4月起，讓司機在車內張貼可以用工作姓名。這些做法背后，除了「防止顧客騷擾」之外，也為員工提供了更多心理上的緩沖與保護。

社會心理學者池內裕美教授指出，利用心理上的思維可以讓人在心理上創造出一層距離感，從而保持緊張、專業的姿勢。這種心理上的轉換對于從事第一線服務業的人尤其重要，可以避免不必要的情緒消耗。

此外，保險社會勞務士佐藤律子也指出，現在藝術名氣的導入目的越來越多元，從隱私保護、品牌經營到支持多元認同，皆是企業采納此制度的考量。

雖然能減輕壓力，但用「假名」工作也有其需要注意之處

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這種制度也有需要注意之處。若使用的名稱與企業形象相甚遠，可能對外部合作關系造成干擾或不信任。而內部外部系統對出資人的一致性要求，也為人事管理帶來額外負擔。因此，大多數公司會在名片上同時注明本名與藝名，或制定明確的規范來因應可能的法律與業務風險。

在「個人資料容易被搜尋」與「社群平臺高度可視化」的今日，實名工作對不少員工而言已逐漸成為一種負擔，選擇不以真名面對大眾，是維護安全與自我權益的重要方式。

而這樣的改變也讓我們必須重新思考：在講求人性與效率的職場中，是不是應該讓每個人都能夠選擇自我暴露的程度、并決定怎樣的進入身份更專業的現代「工作模式」？