老張和老李是高中同學，1989年同年參加工作。

去年退休時，老張（企業退休）養老金核算單上“視同繳費年限”僅3年，而老李（機關事業單位退休）卻寫著25年。

兩人工齡相同，為何養老金相差近3000元？答案藏在“視同繳費年限”這六個字里。

一、什么是視同繳費年限？檔案里的“隱形財富”

視同繳費年限，針對的是養老保險制度建立前已工作的人群。

由于我國養老保險并非全國同步推行，導致機關事業單位（簡稱“事退”）和企業職工（簡稱“企退”）的認定存在巨大差異：

企退人員：大部分地區在1992年-1996年間建立養老保險制度（如北京1992年、山東1995年）。此前的工齡可算作視同繳費年限。

事退人員：全國統一從2014年10月開始繳費，此前工齡均認定為視同繳費年限。

案例中老張的困境：
他1989年進廠，單位1992年啟動繳費，故視同年限=1992-1989=3年。
老李在事業單位，2014年前無需繳費，視同年限=2014-1989=25年。
僅此一項，就讓兩人養老金拉開第一道鴻溝。

二、四大核心差異：為何事退養老金普遍更高？

1. 年限差距：可能相差20年以上

對臨近退休人員（如2025年60歲）：

企退：若1985年工作、1992年參保，視同年限約7年（1992-1985）；

事退：1985年工作則視同年限達29年（2014-1985）。

22年的視同年限差，直接沖擊養老金基數。

2. 過渡性養老金：事退的“主力優勢項”

過渡性養老金公式：

退休當年養老金計發基數 × 繳費指數 × 視同繳費年限 × 過渡系數（多為1.3%）

以2022年退休為例（計發基數7000元）：

企退：視同年限8年，繳費指數0.6 → 過渡養老金≈538元

事退：視同年限30年，繳費指數1.0 → 過渡養老金≈2730元

僅此一項，差距已達 2192元/月！

關鍵區別：事退人員使用“視同繳費指數”（按退休時職稱確定），而企退采用實際平均繳費指數（通常較低）

3. 繳費指數：事退普遍“高人一等”

企退：平均繳費指數多在 0.6-0.8（企業常按最低檔繳費）；

事退：普遍在 1.0-1.5（繳費基數高，且視同指數按職稱核定）。

繳費指數直接影響基礎養老金計算：

基礎養老金 = 計發基數 × (1+平均繳費指數) ÷ 2 × 總工齡 × 1%
指數差0.4，30年工齡者每月少拿20%基礎養老金！

4. 職業年金：事退的“第二桶金”

事退：強制繳納職業年金（個人4%+單位8%），退休后額外領取；

企退：僅少數人有企業年金，覆蓋率不足10%。

以月薪8000元為例，事退人員職業年金賬戶30年可達30萬+，退休后月補約1000元。

三、重要提醒：視同年限認定“因人而異”

并非所有1992年（企）或2014年（事）前的工齡都能自動認定。需滿足：

檔案齊全：招工表、工資表等證明連續工齡；

身份合規：企退需為正式職工（臨時工、勞務派遣工不認定）；

特殊群體：退役軍人將軍齡算作視同年限。

跨制度流動人員注意：

企業轉事業：企業繳費期算實際年限，未繳費期并入事退視同年限；

事業轉企業：2014年前的機關工齡視同繳?費。

歷史政策下的現實差異

視同繳費年限的鴻溝，本質是養老保險改革“雙軌制”的歷史產物。隨著2014年機關事業單位養老并軌，1980年后出生的新一代事退人員將不再有超長視同年限，與企業退休的差距也將逐步縮小。

對?即將退休的“60后”“70初”而言，這一差異仍深刻影響著養老金水平。老張和老李的故事背后，是兩代人養老保障制度變遷的縮影。