2025年6月6日，陜西省統計局權威發布了《2024年陜西省非私營單位就業人員年平均工資》數據。這份新鮮出爐的報告顯示，2024年陜西省城鎮非私營單位就業人員的年平均工資為111,921元，折合月均約9,326.75元。與上一年度相比，漲幅為4.6%。

這一增幅相較2023年8.2%的增長率，顯著下降了3.6個百分點，成為近十年來的最低水平。數據的公布，尤其引起了臨近退休或已退休群體的高度關注：

這是否預示著今年新退休人員的養老金待遇將受到波及？養老金的“錢袋子”是否縮水？這無疑是當下最牽動人心的現實問題。

第一、工資增幅放緩，行業冷暖差異懸殊
縱觀2024年的陜西就業市場，薪資增長呈現整體放緩態勢。平均工資4.6%的漲幅，遠低于前幾年的水平，反映出經濟大環境對薪酬增長形成的壓力。更值得關注的是，不同行業間的收入鴻溝不僅存在，且部分領域呈現出令人意外的變化。

從行業收入絕對值來看，格局基本穩定但差距驚人。信息傳輸、軟件和信息技術服務業依然高居榜首，年收入達204,913元，是唯一突破20萬元門檻的行業。

緊隨其后，月收入過萬的行業有五個：采礦業（167,390元）、電力熱力燃氣及水生產和供應業（161,272元）、金融業（151,094元）、科學研究和技術服務業（141,069元）、交通運輸倉儲和郵政業（120,521元）。

然而，收入光譜的另一端，住宿和餐飲業（54,701元）以及居民服務、修理和其他服務業（57,555元）則持續低迷，年收入多年未能跨越6萬元大關。其中，住宿餐飲業的收入僅為全省平均水平的49%，尚不足一半；與收入最高的信息軟件業相比，更是僅及其27%，懸殊之大，令人咋舌。

一個值得思考的現象是：采礦業、電力燃氣業等傳統或資源型行業的收入，持續顯著高于代表未來發展方向和知識密集型的科學研究和技術服務業，這種結構是否合理，值得深思。

從收入增幅角度觀察，冷暖差異更為顯著。在整體增長乏力的背景下，電力、熱力、燃氣及水生產和供應業成為唯一亮點，以15.1%的增幅一枝獨秀，但也遠少于2023年有5個行業增幅超10%的盛況。

居民服務修理業（9.6%）、教育系統（7.9%）、住宿餐飲業（7.6%）、租賃和商務服務業（7.0%）、農林牧漁業（6.8%）和建筑業（6.7%）這六個行業表現尚可，增幅維持在6%以上。

然而，房地產業（-4.6%）、信息傳輸軟件和信息技術服務業（-1.5%）、科學研究和技術服務業（-1.0%）這三個行業則出現了罕見的負增長，尤其信息軟件業和科研技術服務業這兩大高技術含量行業的收入下滑，歷史罕見，釋放出強烈的信號。

第二、養老金計算的關鍵機制：為何說“不受影響”？
面對平均工資增幅顯著回落的數據，許多即將在今年退休的職工內心難免忐忑：這會不會直接導致我的養老金變少？答案是非常明確的：不會。

這其中的關鍵在于陜西省養老金計發基數目前所處的特殊階段——過渡期。

現行的養老金計發辦法，核心基數之一是退休時上年度全省在崗職工月平均工資（通常基于非私營單位數據）。然而，陜西省的養老金計發基數正處于一個向新規則平穩過渡的時期。

在此過渡期內，該計發基數的年度調整幅度，并非簡單地、直接地采用本省當年統計公布的平均工資增長率。相反，它需要嚴格遵循國家人力資源和社會保障部審核批準的過渡期特定調整方案來確定增長幅度。

這意味著，即使2024年陜西省統計公布的非私營單位平均工資增幅僅為4.6%，低于往年，也低于全國同期的2.83%漲幅（2024年全國城鎮非私營單位年平均工資124,110元，月均10,342.5元），但今年（2025年）新退休人員的養老金計發基數，其增長幅度將由國家批準的過渡方案決定，而非直接掛鉤于這個4.6%。

因此，2024年本省平均工資增幅的下降，不會傳導到2025年新退休人員的養老金核定標準上。他們的養老金水平，將依據經國家批準的、相對平穩的過渡期增長率來計算，從而有效規避了當年工資數據波動的直接影響，保障了退休待遇的平穩銜接。

第三、靈活就業者的“減壓閥”：繳費壓力略有緩解
對于龐大的靈活就業人員群體而言，這份工資數據則透露出些許利好。靈活就業人員參加城鎮職工養老保險，其繳費基數通常依據上年度全省全口徑城鎮單位就業人員月平均工資的一定比例（如60%-300%）來確定。

2024年陜西省的工資數據揭示了一個趨勢：無論是非私營單位（4.6%）還是私營單位（漲幅僅1.3%，雖未詳列具體數值但明確漲幅較低）的平均工資，其增長速度都處于較低水平。這直接預示著，用于核定2025年靈活就業人員社保繳費基數的“上年度社平工資”（通常綜合非私營和私營數據），其增長率也將相對有限。

根據相關政策和歷史經驗推斷，2025年靈活就業人員需要繳納的養老保險費，其漲幅預計將明顯低于前幾年，大概率維持在3%左右的溫和水平。

這對于收入可能并不穩定、需要完全自主承擔社保費用的靈活就業者來說，意味著繳費負擔的增速將顯著放緩，相當于提供了一個小小的“減壓閥”，能在一定程度上緩解其經濟壓力。

第四、面對分化：不同人群的關切與應對
工資數據的公布，映照出不同就業狀態人群的差異化關切點：

· 即將退休人員：最核心的疑慮——“養老金會因工資增幅低而減少”——已被政策設計（過渡期機制）所消解。他們可以放下這份擔憂，安心規劃退休生活。

· 已退休人員：其養老金年度調整（即“漲工資”）主要依據國家統一部署的調整方案（通常綜合考慮物價上漲、職工工資增長、基金承受能力等因素），與本省當年新公布的平均工資數據并無直接、即時關聯。因此，本次數據發布對其當前待遇無影響。

· 在職職工（尤其低收入行業）：數據再次凸顯了行業間巨大的收入鴻溝。對于身處住宿餐飲、居民服務等低收入行業的從業者，需要更關注自身長期保障。

一方面，應確保社保（尤其是養老保險）的連續足額繳納，這是未來養老待遇的基石；

另一方面，在條件允許的情況下，積極考慮通過個人養老金賬戶等渠道進行補充儲備，彌補基礎養老金可能存在的不足。

· 靈活就業人員：應把握住繳費基數漲幅較低的“窗口期”。在負擔相對減輕的年份，如果經濟能力允許，可以考慮選擇更高檔次的基數進行繳費。因為養老保險遵循“多繳多得、長繳多得”的原則，當前提高繳費基數，將直接提升未來個人賬戶積累和基礎養老金水平，對提升長遠養老保障質量至關重要。

陜西省2024年平均工資數據，如同一面多棱鏡，折射出經濟運行的復雜圖景：增長放緩、行業分化、結構矛盾。然而，對于牽動萬千家庭心弦的養老金問題，過渡期政策的“穩定器”作用清晰可見，有效隔離了短期工資波動的影響。

廣大退休與即將退休的勞動者，可以吃下一顆定心丸，你們的退休金根基，依舊如秦川大地般穩固。而對于在職者與靈活就業者，數據背后的分化與機遇，更提示著未雨綢繆、善用政策、積極規劃的重要性。

養老之路漫長，這份工資報告帶來的不僅是當下的信息，更是審視自身保障、綢繆安穩晚年的契機。歲月靜好，保障先行，方得從容。