剛剛看到一條消息，湖北省人大常委會(huì)任命吳婕當(dāng)省人民檢察院副檢察長了，感覺新鮮。

因?yàn)閰擎贾霸诘胤秸闪诉@么多年，突然轉(zhuǎn)到司法系統(tǒng)，這種“跨界”調(diào)動(dòng)不多見。

我查了查她的履歷，發(fā)現(xiàn)她經(jīng)歷比較豐富。

最早是在縣檢察院工作，后來還當(dāng)過副鄉(xiāng)長、縣法制辦副主任、副縣長，再后來又成了孝感市的副市長，現(xiàn)在又回到檢察系統(tǒng)。

這種“兜兜轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)”的路子，跟我們平時(shí)看到的那種“一條道走到黑”的官員晉升模式完全不一樣，還挺讓人好奇的。

我覺得這個(gè)調(diào)動(dòng)還挺值得關(guān)注的，如果從正能量的角度來理解，其背后的所謂“玄機(jī)”有這么幾點(diǎn)：

首先，現(xiàn)在司法改革都進(jìn)入深水區(qū)了，檢察院要處理的事情特別多，像企業(yè)合規(guī)、公益訴訟這些，光懂法律條文肯定不行，還得知道政府是怎么運(yùn)作的。吳婕之前在地方上分管過教育、衛(wèi)生這些工作，那些經(jīng)驗(yàn)說不定就能用上，幫助檢察院更好地開展工作。

其次，她還是九三學(xué)社的成員，黨外干部能擔(dān)任這么重要的司法職務(wù)，這本身就是個(gè)突破。我查了下數(shù)據(jù)，全國檢察機(jī)關(guān)里黨外副檢察長的比例其實(shí)還不高，這次的任命算是開了個(gè)好頭。

再有，這也反映出干部任用的思路在變。以前提拔干部，可能更看重專業(yè)對口、年齡、資歷這些條條框框。現(xiàn)在不一樣了，更看重實(shí)際能力，哪怕56歲也能得到重用，這說明用人觀念更靈活了。

不過，話說回來，這種“跨界”肯定也不容易。

從管經(jīng)濟(jì)民生的副市長，一下子變成搞法律監(jiān)督的副檢察長，工作方式、思維方式都得調(diào)整。

但換個(gè)角度看，這種挑戰(zhàn)說不定能帶來新氣象。她可以把之前在政府工作中務(wù)實(shí)、協(xié)調(diào)的作風(fēng)帶到司法機(jī)關(guān)，說不定能碰撞出不一樣的火花。

說到底，這種打破常規(guī)的用人方式，對干部本人是個(gè)挑戰(zhàn)，對組織部門來說也是創(chuàng)新。

畢竟，既懂政府運(yùn)作又精通法律業(yè)務(wù)的干部，辦起案來肯定更能把握分寸，工作起來也更有優(yōu)勢。

最后，真心希望這種人才流動(dòng)能再多一些，路能更寬一些，讓各個(gè)領(lǐng)域都能受益。