看到這個(gè)熱搜，趕緊去BOSS上看了看，發(fā)現(xiàn)沒(méi)什么變化。一個(gè)旅游兼職的招聘要求也是35以下。又給40歲以下的大齡朋友分享了這個(gè)喜悅，做人事的朋友勸我別太天真。

有國(guó)企和事業(yè)單位的榜樣，企業(yè)跟風(fēng)效仿也能理解，跟著走總沒(méi)錯(cuò)。只是苦了我們勞苦大眾，正是拼的年紀(jì)，卻沒(méi)有一個(gè)展示風(fēng)采的舞臺(tái)。只能默默的搶些老人的活兒，躺平度日。

?中國(guó)人均預(yù)期壽命約為78.2歲，35歲還不到人生的一半，不算中年人，稱為年輕人都可以。可在企事業(yè)單位眼中，已經(jīng)算個(gè)中老年，等同于70歲的古稀老人。

這樣的觀念有其歷史原因，首先是大哥的帶頭作用，其次是古人的壽命沒(méi)這么長(zhǎng)，再次是上有老下有小的年紀(jì)企業(yè)覺(jué)得你肯定事兒多。三、四十歲的年紀(jì)，有房貸、要贍養(yǎng)父母、要教育孩子，事情很多，理所當(dāng)然的被認(rèn)為擔(dān)當(dāng)不了大任。事情多并不代表會(huì)影響工作，六十來(lái)歲的父母身體也都康健。（實(shí)際上你一年也沒(méi)請(qǐng)一次假）。

甲方不會(huì)從實(shí)際情況出發(fā)，只會(huì)依據(jù)固有觀念，對(duì)這一年齡段的群體進(jìn)行評(píng)價(jià)。說(shuō)實(shí)話，很冤，但沒(méi)有人聽(tīng)你喊冤。尤其在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，甲方看你35歲還應(yīng)聘碼農(nóng)，簡(jiǎn)歷都沒(méi)法過(guò)。

35歲以后，比較難找到好工作，已是共識(shí)。降低標(biāo)準(zhǔn)，選擇次之的工作成為無(wú)奈之舉。年紀(jì)大了，經(jīng)驗(yàn)豐富，工資想要高點(diǎn)，甲方又覺(jué)得虧，不想給，更想用免費(fèi)勞動(dòng)力。

明面上放寬到45，暗地里誰(shuí)又知道呢！普遍都認(rèn)為，年輕人更愛(ài)拼，有沖勁，干勁足，工資低。可現(xiàn)在的年輕人，并不是我們70、80年代出生的年輕人，并不是這么好唬弄，不接受老板畫(huà)餅的人多了去了，也很少有人是任勞任怨，隨意差遣。

年輕人能拼，也喜歡立竿見(jiàn)影，不符合預(yù)期會(huì)立即選擇跳槽。揮一揮衣袖，不帶走一片云彩。

年紀(jì)大的人有房貸、贍養(yǎng)費(fèi)、撫養(yǎng)費(fèi)的牽絆，不敢輕易離職，給自己留下空窗期。

35歲的已婚已育女性，工作盡責(zé)，心智成熟，穩(wěn)定性強(qiáng)，干一項(xiàng)工作就希望能干一輩子，不會(huì)輕易更換工作。這就減少了員工更換帶來(lái)的成本增加。

年紀(jì)大了也得緊跟時(shí)代步伐，學(xué)習(xí)數(shù)字化、AI技能，以避免自己被淘汰。還可以學(xué)習(xí)新技能，以轉(zhuǎn)行，如聚焦經(jīng)驗(yàn)優(yōu)勢(shì)領(lǐng)域（如管理崗、咨詢崗），或轉(zhuǎn)向穩(wěn)定性較高的行業(yè)（如醫(yī)療、教育）。

記得有個(gè)中醫(yī)普及的博主也是30多歲才轉(zhuǎn)型，現(xiàn)在粉絲上百萬(wàn)，自己帶貨，干的風(fēng)生水起。

只要你下定決心去做，什么時(shí)候開(kāi)始都不晚。范進(jìn)54歲中舉，蘇洵27歲開(kāi)始發(fā)憤讀書(shū)，57歲才獲得第一份公職。

敢想敢做才能為自己的未來(lái)創(chuàng)造更多可能，不邁出第一步，永遠(yuǎn)不知道未來(lái)的路在哪兒，也就失去了可能多姿多彩的人生。