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滿屏的618，早已深入人心。經過多年培育，已是電商購物狂歡的代名詞。

在濟南，有個更硬核的612正在成為城市新IP。

2024年，濟南以人大立法形式將6月12日定為“海右人才日”，把對人才的寵愛寫進城市日歷。這是以城市名義，向人才獻上的最高敬意。

從此，每年6月12日，不只是日歷上的枯燥數字，更是濟南向天下英才發出的雙向奔赴邀請函。

媒體報道稱，在2025年6月12日第二個“海右人才日”到來之際，第三屆“海右人才節”精彩啟幕。

濟南，又上新了！

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從“泉城”到“才城”，一個節日背后的城市努力。

我在山東省發展改革委官網上看到一條信息：2024年濟南常住人口增加7.8萬人，人口集聚效應明顯。

其實，若深入探究便會發現，濟南已悄然成為人才高地——2024年全市人才資源總量突破287.5萬，新增青年人才超過15萬，戰略新興產業人才總量近33萬；連續3年獲評“中國年度最佳引才城市”，入選2024年“全國人才友好型城市”“最具人才吸引力城市”“最佳人才發展生態城市”，2024年最具人才吸引力城市100強榜單位列全國第11位，北方城市第2。這些亮眼成績單的背后，是濟南為人才下的真功夫。“海右人才日”的設立，便是一個生動注腳。它不同于常規引才活動，更注重“禮遇感”與“情感共鳴”。

據澎湃新聞報道，濟南在2023年6月12日舉辦首屆“海右人才節”，一個月內組織206場活動。在此過程中形成共識：吸引人才不能搞一陣風，要持續塑造城市人才工作品牌，“海右人才日”由此催生。從“引才”到“留才”再到“敬才”，這是理念的升華。

但新設立節日并非最難，最難的是避免流于形式。濟南的做法格外接地氣：以每年6月12日“海右人才日”為起點，將接下來的一個月打造成轟轟烈烈的“海右人才節”，用 “城市節日” 的落地，筑起了人才與城市之間的情感橋梁。

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68場活動的 “組合拳”，看見一座城市的誠意與智慧。

今年這屆海右人才節，依舊從6月12日持續至7月12日。

全程6大類68場活動，既有招商引資、人才引進的 “硬招”，也有成果轉化、人才服務的 “實招”，更有文體演出、交流互動的 “暖招”，覆蓋人才從落地到發展的全生命周期。

看 “硬招”。第二屆校友經濟創新發展大會、濟青都市圈女企業家商協會聯盟成立儀式、中國（濟南）- 泰國合作交流會…… 這些活動瞄準“校友經濟”“賽事經濟” 等熱點領域，既拉來 “老朋友”，又結識 “新伙伴”。尤其是“智匯泉城 鏈動灣區”人才合作交流洽談會，主動對接粵港澳大灣區，這種“跳出濟南看濟南”的視野，彰顯了城市的格局。

看 “實招”。第八屆中國（濟南）新動能創新創業大賽、第七屆中國研究生機器人創新設計大賽等賽事，既是 “選才” 的擂臺，也是 “孵化” 的平臺。新質生產力項目融資路演、重點產業鏈人才政策宣講等活動，實實在在地為人才解決了 “錢從哪來”“政策怎么用” 的問題。

讓人眼前一亮的還有 “暖招”。2025 屆濟南市大學生畢業典禮、2025 級濟南市大學生開學典禮，把校園活動辦成城市級盛事。青年科學家創新發展大會、青年人才音樂節、高校百英里接力賽…… 當學術研討與青春活力碰撞，當科技前沿與城市煙火交融，濟南正在用年輕人喜歡的方式，重新定義 “人才生態”。

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從 “節日” 到 “日常”，期待一場關于城市未來的雙向奔赴。

對 “人才日” 的期待，絕不止于節日當天的熱鬧。濟南的雄心，是讓 "海右人才日" 成為撬動城市升級的支點。

首先，期待 “節日效應” 轉化為“制度優勢”。今年的活動方案里提到 “發布一批人才政策”“落地一批人才項目”，這些政策和項目能否形成長效機制，是關鍵。濟南已提出每年升級迭代，讓人才政策在國內同類城市中始終保持比較優勢。

其次，期待“全域聯動”形成更大合力。上有“全市一盤棋”統籌布局，下有各區縣、功能區自主舉辦系列活動的“區域單兵突破”充分激發。可以讓各類人才在市域范圍內實現資源的最優配置。

最動人的莫過于雙向奔赴：城市向人才張開懷抱時，更期待人才的深情回應——或許是帶回一個科創項目，或許是推薦一位行業伙伴，甚至只是在朋友圈分享一句 “濟南值得”。當 1000 萬市民與萬千人才同頻共振，這座城市便有了生生不息的發展密碼。

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城市的競爭，本質是人才生態的競爭。

這是屬于濟南的人才季，更是屬于每一個追夢者的黃金時代！

此刻，泉城的風正捎來邀請：來這里，與 1000 萬濟南人一起，把“海右人才日”的儀式感，化作推動城市發展的不竭動力。

這個夏天，濟南與你的故事才剛剛啟幕——當人才的星光匯聚成河，為人與城的雙向奔赴寫下最動人的注腳：不是單向的吸引與被吸引，而是千萬個 “我”與這座城，共同生長出無限可能的 “我們”。

（來源：浮見）