一段時間以來，河南、山西等地通過拓寬產(chǎn)業(yè)工人向上發(fā)展通道、貫通產(chǎn)業(yè)工人橫向發(fā)展機制等舉措，帶動一流產(chǎn)業(yè)技術工人隊伍建設。

近年來，我國一流產(chǎn)業(yè)技術工人的數(shù)量不斷增加，形成較為充足、全面、豐富的工人隊伍，工人的專業(yè)技能水平和綜合職業(yè)素質有了明顯提升。例如，截至目前，黑龍江省技能人才達264.3萬人、高技能人才82.7萬人，較2017年分別增長67.3%和50.9%，全省評聘特級技師、首席技師369人次。天津市大力實施技能大師“燈塔”工程，開展技能提升三年行動。截至2023年4月份，天津市人才總量達85.1萬人，其中高技能人才15.8萬人，較2018年增長7%。

一系列相關政策先后出臺。比如，《新時期產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革方案》明確提出，把產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設納入國家和地方經(jīng)濟社會發(fā)展規(guī)劃，造就一支有理想守信念、懂技術會創(chuàng)新、敢擔當講奉獻的宏大的產(chǎn)業(yè)工人隊伍。《關于提高技術工人待遇的意見》要求，增強技術工人獲得感、自豪感、榮譽感，激發(fā)技術工人的積極性、主動性、創(chuàng)造性。這些政策的實施，為我國建設一流產(chǎn)業(yè)技術工人隊伍提供了堅實保障。

也要看到，一些問題仍然客觀存在。例如，相關人才培養(yǎng)政策落地落實不夠，對于難點和堵點問題的解決仍需加力；產(chǎn)業(yè)技術工人培養(yǎng)機制不夠完備，人才培養(yǎng)效能有待加強；創(chuàng)新型和高水平產(chǎn)業(yè)技術工人欠缺，工人培養(yǎng)質量參差不齊；產(chǎn)業(yè)技術工人職業(yè)發(fā)展路徑尚待完善、待遇仍要提高，從而進一步增強工人自身的積極性和主動性；等等。未來，要整合多元主體力量，政策制定、企業(yè)培養(yǎng)和產(chǎn)業(yè)技術人才自身要相互配合、同向同行、共同發(fā)力、形成協(xié)同效應，著力解決好一些實際問題。

產(chǎn)業(yè)工人強技術也要提待遇。在政策層面，要體現(xiàn)問題導向，通過實地調研等方式，真正把握產(chǎn)業(yè)技術工人隊伍建設的實際情況；聚焦難點和堵點問題，通過切實有效的政策舉措，解決實際問題。

在企業(yè)層面，要不斷優(yōu)化職業(yè)技能培訓、提升福利待遇、強化人文關懷，在為產(chǎn)業(yè)技術工人營造良好企業(yè)環(huán)境的同時，調動他們職業(yè)發(fā)展的積極性與主動性，增強人才發(fā)展的內生動力。

對于產(chǎn)業(yè)技術工人而言，也要以工匠精神為指引，增強自身的職業(yè)發(fā)展意識，踐行精益求精的職業(yè)精神。廣大工人應注重專業(yè)技能提升，培養(yǎng)契合國家發(fā)展和時代需要的專業(yè)素養(yǎng)和能力，為自身創(chuàng)造更廣闊發(fā)展空間。（作者：李國明 來源：經(jīng)濟日報）