芒種時節，洪湖岸邊，粉紅、粉白的荷花競相開放，一車車藕帶裝箱外運，洪湖電商聯盟的新農人正在池塘邊直播帶貨。為助推“洪湖蓮藕”品牌做大做強，今年3月，組織160名“洪湖蓮藕”產業先鋒在武漢大學集中參加電子商務培訓班和市場經營培訓班域外集訓，奏響蓮藕產業“沖鋒號”，開啟黨員干部強基提能首航式。

洪湖市聚焦干部素質能力提升，突出領導干部“強能”、專業干部“賦能”、年輕干部“提能”，著力在提升干部思維眼界、專業能力、攻堅能力上多維發力，致力于打造一支充滿活力、潛力與競爭力的干部隊伍。

“走出去”“帶回來”，拓展黨員干部思維眼界

洪湖市將“域外現場教學”貫穿各類培訓中，在今年4月舉辦的鄉科級領導干部培訓班上，充分利用湖北洪湖和湖南臨湘區域黨建聯建資源優勢，帶領110名學員參觀臨湘市十三村食品有限公司“天下第一醬”窖庫。該公司的香菇醬、牛肉醬、魚仔辣醬借助電商暢銷全國，有力推動當地農村集體經濟發展。

參訓學員深受觸動，意識到洪湖本地如沙口豌豆醬、黃家口豆腐乳、萬全荷葉茶等特色美食，需思考轉化臨湘成功經驗，探索增收途徑。回到洪湖后，市委黨校組織參訓學員開展“大走訪大調研大解題”活動，形成了60余篇調研報告，有效提升干部在一線發現、分析和解決問題的能力。

“請進來”“帶下去”，增強黨員干部履職能力

針對基層領導干部履職能力短板問題，創新干部教育培訓機制，堅持“靶向發力、固強補弱”原則，圍繞強縣工程、流域綜合治理等市域重點工作，以“專家講座、專題授課”為主要方式，分層分類精準施訓。全年謀劃舉辦5期優秀干部主體班和15期領導干部履職能力提升班，強化領導干部在新質生產力等方面的專業知識與技能培訓。培訓班從學員篩選、課程設置、師資選配等方面力求務實精準，為學員們系統定制“專屬成長套餐”，系統提升領導干部政治素養與履職能力。

“洪湖岸邊大講堂”是洪湖市提升鄉科級“一把手”素質能力的重要平臺，今年統籌“四大家”領導干部上講臺，謀劃10期“洪湖岸邊大講堂”，用身邊事講具體案例，注重學以致用，培訓效果反響較好。目前，鄉科級領導干部主體培訓班和“洪湖岸邊大講堂”各舉辦2期，領導干部履職能力提升班已舉辦3期，培訓干部1300余人次。

“導師帶”“一線煉”，提升年輕干部攻堅能力

洪湖市實施年輕干部“1+1導師幫帶計劃”，解決年輕干部角色轉換遲緩等成長難題，通過“手把手”教方法、壓擔子、解難題，一批年輕干部受益于此計劃，快速由“三門”干部成長為“三能”干部。

為搶抓小鵬汽車武漢工廠產能釋放有效契機，洪湖市新灘鎮以汽車零部件“產業鏈”破題，將年輕干部培訓課堂搬到園區一線，將企業工廠變為“大課堂”，組織機關年輕干部分組對園區18家汽車零部件產業進行細致調研，形成產業分析研究報告，推動干部在“鏈”上提能、“鏈”上比拼、“鏈”上增效。在洪湖，像新灘鎮“把培訓課堂搬到一線”的培訓模式并非個例，燕窩鎮的“田間課堂”、市水利湖泊局的“項目課堂”不斷涌現……

洪湖市始終堅持把“基層一線”作為鍛造高素質干部的“主戰場”，通過“實戰練兵+精準培養”雙輪驅動，推動理論學習與實踐鍛煉深度融合，實現干部成長與事業發展“雙向賦能”。隨著“年輕干部到一線去，優秀干部從一線來”的培育機制不斷完善，優秀干部不斷涌現，必將為洪湖高質量發展提供有力保障。(洪組軒)