最近接到幾個咨詢，均是與退學、復員相關，湊巧的是，幾人均是來自軍中唯一的985院校。其中，一人剛畢業分配，由于畢業聯考排在末位，被分配到了青海某基地，但是心有不甘，目前正在協調退學；一人畢業滿1年，在某邊防旅當翻譯，同樣心情壓抑，并已經產生心理障礙，想盡快復員；一人畢業滿4年，在某合成旅當排長，由于當前干部積壓嚴重，晉升困難，同樣在留隊發展與復員之間焦慮徘徊。三人的共同之處是校友，均來自軍中唯一的985院校。

在一般人眼中，號稱“軍中清華”的軍中唯一985軍校，本應當是人才濟濟，畢業后在部隊發展也應當是前途一片光明，為什么會有人熱衷退學、復員呢？

筆者認為，出現上述現象主要出于以下原因。

一是軍校的招生宣傳與培養分配存在信息差。盡管在目前信息時代的大環境下，信息壁壘逐漸消除，但在軍校報考中依然有大量考生存在被動性和盲目性。不少考生報考軍校主要源于家長的授意或者軍校招生宣傳的感召，而軍校招生宣傳的震撼場景對考生有著巨大的吸引力。然而，進入軍校后，嚴格的管理與單調的節奏與入學前的期望形成強烈反差，尤其是畢業分配時，每年都有艱苦、邊遠地區的分配名額，這成為廣大學子在人生抉擇中均要面臨的嚴峻考驗。尤其對于國防科大的學員來說，盡管入學時都是高分考生，且專業素質過硬，但本科畢業分配與其他兵種院校如陸軍步兵學院、陸軍邊海防學院等并無差別，除能夠考研的部分學員外，均是到一線基層部隊當“排長”，而對于某些被分配到艱苦、邊遠地區的部分學員，可能產生巨大的心理落差。

二是軍官晉升制度影響了年輕軍官的服役熱情。新軍官制度施行以來，“前慢后快中間穩”成為軍官晉升的主基調，目的是推動軍官職業化進程。然而，從實際執行來看，問題比較多。突出的表現是基層軍官流動過慢，大量尉官積壓，嚴重制約了年輕軍官的工作積極性。新制度下，少尉、中尉、上尉的“最低服役銜齡”分別為2年、3年、4年；“最高服役銜齡”分別為7年、8年、9年，“最高晉升年齡”分別為32歲、35歲和40歲。由于軍官退役指標被嚴格收緊，“達齡退役”成為基本原則，導致尉官晉升緩慢。