一、事件回顧

2021年1月4日，呂某入職廣州某藥房擔任藥師負責人。在公司年會籌備期間，她未經公司審批，擅自將年假作為抽獎獎勵，部分員工抽到了3至7天不等的年假。公司發現后，以呂某“以權謀私”為由將其開除。2023年9月，呂某不服公司決定，提起勞動仲裁，請求公司支付賠償金328，349.28元。同年12月，仲裁委裁決公司一次性支付呂某賠償金228，492元，公司不服該裁決，向法院提起訴訟。法院經審理認為，公司未能充分舉證證明呂某存在“以權謀私”等違紀行為，最終判定公司解除與呂某的勞動關系屬于違法解除，判決公司一次性支付賠償金228，492元。

二、法律分析

（一）公司開除行為的合法性

依據《勞動合同法》第三十九條規定，用人單位單方解除勞動合同，需勞動者存在嚴重違反用人單位規章制度、嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害等情形。在這起事件中，公司以“以權謀私”為由開除呂某某，就必須提供確鑿證據，證明呂某某的行為符合上述法定解除條件。然而，從仲裁和法院的審理結果來看，公司顯然未能充分履行舉證責任。公司雖堅稱呂某某的行為屬于“以權謀私”，嚴重違反規章制度，但卻無法提供有力證據，證明呂某某擅自將年休假作為抽獎獎勵的行為，給自己謀取了私利，或者對公司造成了重大損害。

此外，公司在制定和執行規章制度時，也應遵循相關法律規定，確保程序合法、內容合理。若規章制度本身存在不合理之處，或者在執行過程中存在不公平、不公正的情況，那么公司以此為由解除勞動合同，也可能被認定為違法。

（二）員工行為的性質

呂某某未經審批，擅自將年休假作為年會抽獎內容，這一行為確實存在一定的不妥之處。從公司管理角度出發，年休假的安排涉及員工權益和公司運營秩序，理應遵循既定的審批流程。呂某某的行為，無疑在一定程度上破壞了公司制度的嚴肅性。但換個角度看，她的出發點是為了激勵員工，提升團隊的工作積極性，并非出于個人私利。而且，此次抽獎活動并未引發員工之間的矛盾，反而在一定程度上活躍了年會氣氛，增強了團隊的凝聚力。從后果來看，呂某某的行為并未給公司造成實質性的經濟損失，或者對公司的正常運營秩序造成嚴重干擾。

從勞動法律師的角度來看，員工的行為性質應綜合動機、目的和后果進行判斷呂某的行為雖在程序上存在一定瑕疵，但并未構成《勞動合同法》第三十九條所規定的“嚴重違反規章制度”或“營私舞弊”等情形。因此，公司以此為由解除勞動合同缺乏充分理由，不應成為解除勞動合同的根源，

三、法律要點

（一）對企業而言

1、規章制度應當合法合理

企業在制定規章制度時，必須嚴格遵循法律法規的要求，確保制度內容既合法又合理。規章制度不僅要明確員工的行為規范和責任，還要保障員工的合法權益。在涉及員工重大權益的問題上，如年休假的安排與使用，規章制度應制定清晰、公正且符合法律規定的審批流程和管理辦法，避免出現模糊不清或不合理的條款，以免在勞動糾紛中處于被動地位。其次，用人單位的規章制度需經民主程序制定并向員工公示，否則可能不具有法律效力。根據《勞動合同法》第四條，規章制度的制定應經過職工代表大會或全體職工討論，并與工會或職工代表平等協商確定。若公司以員工違反規章制度為由解除勞動合同，需確保該規章制度合法有效且員工知曉。

2、處理員工問題要有充分證據

當企業認為員工的行為違反規章制度時，在采取解除勞動合同等措施之前，務必收集充分、確鑿的證據，以證明員工的違紀行為確實存在，且達到了嚴重違反規章制度的程度。證據的收集應合法合規，確保證據的真實性、關聯性和合法性。在勞動糾紛案件中，根據“誰主張，誰舉證”的原則，用人單位主張勞動者存在違紀行為等解除勞動合同的合法事由，需承擔舉證責任。如在本案中，公司需提供充分證據證明呂某“以權謀私”等違紀行為確實存在，因為公司無法提供充分證據證明呂某某“以權謀私”，最終被認定為違法解除勞動合同。

3、注重人性化管理

企業在強調制度嚴肅性的同時，也不應忽視人性化管理的重要性。對于員工一些并非出于惡意，且未對公司造成重大損害的創新嘗試或行為偏差，企業可以采取更加包容和引導的態度。通過與員工進行積極溝通，了解其行為動機，這樣既能維護員工的積極性和創造力，又有助于營造和諧的企業氛圍，增強員工的歸屬感和忠誠度。

（二）對員工而言

1、遵守公司規章制度

員工進入企業后，應認真學習并嚴格遵守公司的各項規章制度。這些規章制度是企業正常運營的保障，遵守制度不僅是對企業的尊重，更是對自身職業素養的體現。在涉及工作安排、資源使用等方面，務必按照規定的程序和要求進行操作，避免因個人的隨意行為而引發不必要的風險和糾紛。

2、創新想法需提前溝通

員工如果有創新的想法或建議，尤其是涉及對公司現有制度、流程或資源的調整和運用時，一定要提前與上級領導或相關部門進行充分溝通，獲得正式的審批和支持后再付諸行動。例如，在本案中，呂某若能提前與公司管理層溝通其將年休假作為抽獎獎勵的想法，或許能避免后續的糾紛。因此，員工在行動前的溝通和合規操作至關重要，既可以避免“好心”辦“壞事”，又能減少對企業運營的潛在影響，避免不必要的法律風險。

【暢森律師告訴你】

在勞動關系中，企業與員工的權益都應得到充分尊重與保障。只有雙方秉持相互理解、合作共贏的理念，以更加理性、合法的方式處理問題，才能構建和諧穩定的勞動關系，推動企業健康發展，實現員工與企業的共贏。