AI 圈搶人，各種燒錢、給高薪大家都知道，但今天聽到的這個(gè)消息，感覺又上了一個(gè)“強(qiáng)度”——Business Insider挖出來說，Google DeepMind為了不讓人才跳槽去對(duì)手那兒，直接用上了“大殺器”：

如果你在谷歌DeepMind 工作，想換個(gè)環(huán)境，結(jié)果公司跟你說：“行，批準(zhǔn)你離職。接下來一年，工資我們照發(fā)，你不用干活，但有個(gè)條件——不能去我們?nèi)魏我粋€(gè)競爭對(duì)手公司上班”

聽著像“躺平”福利？但對(duì)搞 AI 的人來說這不是啥好事

• ?一年起步？消息源（匿名的前員工）說，最長的限制期能到12 個(gè)月。整整一年啊！OpenAI、微軟這些公司，就算再想要你，也得干等著

• ?不是個(gè)例：據(jù)說，連參與Google Gemini模型的普通工程師，簽個(gè)6 個(gè)月的競業(yè)限制都挺常見的。當(dāng)然，越資深、做的東西越核心，限制期可能就越長，一年那種也有

• ?“帶薪坐冷板凳”：這期間，DeepMind 會(huì)繼續(xù)給你發(fā)工資，這叫“花園假期”（Garden Leave）。說白了，就是花錢買你不給對(duì)手干活

• ?看人下菜碟：你在公司的級(jí)別、負(fù)責(zé)項(xiàng)目的敏感度，都會(huì)影響這個(gè)限制期的長短。

谷歌官方怎么回應(yīng)？

他們對(duì)外口徑是：“我們的合同符合市場規(guī)矩，考慮到工作內(nèi)容的敏感性，我們會(huì)有選擇地用競業(yè)限制來保護(hù)正當(dāng)利益。” 官方說法你懂的，潛臺(tái)詞就是：人我得留住，技術(shù)機(jī)密不能外泄

“等一年？黃花菜都涼了！”

現(xiàn)在 AI 這發(fā)展速度，一天一個(gè)樣。一年時(shí)間，外面可能都迭代好幾輪了。一個(gè)前 DeepMind 員工吐槽：“誰樂意簽一個(gè)得等一年才能來上班的人？在 AI 這行，一年時(shí)間跟永遠(yuǎn)差不多長了！”

現(xiàn)在外面那么多新機(jī)會(huì)，不管是明星創(chuàng)業(yè)公司還是大廠的新部門，都等著搶人。DeepMind 這招，確實(shí)讓不少員工覺得手腳被綁住了，錯(cuò)過好機(jī)會(huì)

英國和美國的區(qū)別是關(guān)鍵

這事還有個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)：DeepMind 總部在英國倫敦。在英國，只要法院覺得合理，競業(yè)限制是能生效的。但在美國加州（谷歌總部所在地），這種協(xié)議基本就是廢紙一張，法律不怎么支持

所以，這就很尷尬了。DeepMind 在英國的員工，就算想跳槽去同樣在英國招人的 OpenAI 或微軟，也可能被這個(gè)協(xié)議卡住。有人甚至說，為了躲這個(gè)協(xié)議，都考慮是不是得搬家去加州找工作了

前總監(jiān)公開“掀桌子”

Nando de Freitas，以前是 DeepMind 的總監(jiān)，現(xiàn)在去了微軟當(dāng) AI 副總裁，他在 X上直接開腔了，對(duì)著老東家喊話：

“每周都有人找我訴苦，問怎么才能躲開你們的離職通知期和競業(yè)限制……千萬別簽這種合同！ 沒哪個(gè)美國公司該有這么大權(quán)力，尤其是在歐洲搞這套。這就是濫用權(quán)力！”

他還挺“夠意思”，直接點(diǎn)名讓員工去找 DeepMind 的 CTO 和研究總監(jiān)反映，說這倆人其實(shí)也“不贊成”搞這個(gè)

AI 圈的“對(duì)賭”升級(jí)版？

放以前，可能有人覺得幾個(gè)月不上班還能拿錢挺好。但現(xiàn)在 AI 太火了，機(jī)會(huì)遍地都是，“被鎖住”的感覺就很難受了

有前谷歌員工對(duì)比說，現(xiàn)在搞生成式 AI 這波的競業(yè)限制，比前些年科技圈普遍的做法要狠多了，感覺都快趕上對(duì)沖基金那種出名嚴(yán)格的條款了

他感慨：“AI 這行有意思，感覺是我工作這么多年，第一次碰到這種跟太空競賽似的瘋狂局面。”

參考：

https://www.businessinsider.com/google-deepmind-ai-talent-war-aggressive-noncompetes-2025-4

?星標(biāo)AI寒武紀(jì)，好內(nèi)容不錯(cuò)過?

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