“今天收到裁決書了，謝謝法律援助的老師們和律師，為我們解決大難題了。”近期，當(dāng)事人白女士（化名）心情激動(dòng)地向崇明區(qū)法律援助中心電話表示謝意。

PART ONE

突發(fā)疾病花費(fèi)巨大

工作單位態(tài)度冷漠

農(nóng)民工藍(lán)師傅（化名）來(lái)崇明務(wù)工數(shù)年，長(zhǎng)期在某汽修店從事維修工作，每月工資固定8500元。2024年12月7日，藍(lán)師傅下班后突發(fā)腦出血，在被送進(jìn)醫(yī)院ICU搶救治療直至月底后，轉(zhuǎn)院至老家的醫(yī)院繼續(xù)進(jìn)行康復(fù)治療。因汽修店未為藍(lán)師傅繳納社保，藍(lán)師傅一家短時(shí)間內(nèi)自費(fèi)支付醫(yī)藥費(fèi)17萬(wàn)余元，這讓本就收入一般的家庭陷入了巨大困難。藍(lán)師傅的愛人白女士向汽修店提出，希望能適當(dāng)承擔(dān)些醫(yī)療費(fèi)用，但多次溝通后，汽修店堅(jiān)決認(rèn)為藍(lán)師傅是在下班后而非在工作中突發(fā)疾病，應(yīng)當(dāng)由自身承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)。

PART TWO

陷入困境無(wú)所適從

法律援助伸出援手

2025年1月上旬，白女士前往崇明區(qū)法律援助中心求助。工作人員耐心接待白女士，仔細(xì)分析藍(lán)師傅同汽修店法定代表人及相關(guān)人員的微信聊天記錄與工資轉(zhuǎn)賬記錄、診斷報(bào)告、醫(yī)療費(fèi)票據(jù)等證據(jù)材料，初步認(rèn)為汽修店應(yīng)承擔(dān)未繳納社保而產(chǎn)生的醫(yī)療費(fèi)損失和藍(lán)師傅因病休息期間的病假工資，藍(lán)師傅完全符合法律援助的各項(xiàng)條件，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁主張相關(guān)的費(fèi)用和待遇。工作人員當(dāng)即為藍(lán)師傅開啟“農(nóng)民工維權(quán)綠色通道”，辦理了法律援助手續(xù)，同時(shí)指派勞動(dòng)領(lǐng)域?qū)ｉL(zhǎng)律師辦案。

PART THREE

勞動(dòng)維權(quán)精準(zhǔn)出擊

各項(xiàng)主張終獲支持

援助律師詳細(xì)了解了藍(lán)師傅日常工作、工資發(fā)放、社保繳納、就醫(yī)花費(fèi)等情況，協(xié)助白女士調(diào)取藍(lán)師傅未在上海市和老家繳納社保的證明，全面收集整理證據(jù)材料；同時(shí)結(jié)合法律規(guī)定和案情實(shí)際分析法律關(guān)系和風(fēng)險(xiǎn)，明確了通過(guò)勞動(dòng)仲裁主張權(quán)利的策略：一方面依據(jù)近年的工作微信聊天記錄、工資發(fā)放記錄等主張存在勞動(dòng)關(guān)系和病假工資；另一方面依據(jù)醫(yī)療相關(guān)憑證發(fā)票主張因未繳社保導(dǎo)致的醫(yī)療費(fèi)損失，具體費(fèi)用由醫(yī)保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)最終核定。

庭審中，汽修店仍以藍(lán)師傅非工作時(shí)間自身突發(fā)疾病為由拒絕承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)，援助律師據(jù)理力爭(zhēng)，提出以下觀點(diǎn)：

一是工作微信聊天記錄和工資發(fā)放記錄表明藍(lán)師傅作為勞動(dòng)者受用人單位汽修店的勞動(dòng)管理，從事其安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)，藍(lán)師傅同汽修店存在勞動(dòng)關(guān)系；

二是基于最早發(fā)放工資的時(shí)間，藍(lán)師傅已在汽修店工作四年多，根據(jù)本市勞動(dòng)保障部門關(guān)于病假工資計(jì)算的規(guī)定，職工因病連續(xù)休假6個(gè)月以內(nèi)的，連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資80%計(jì)發(fā)病假工資，汽修店應(yīng)當(dāng)按比例支付藍(lán)師傅病假工資；

三是基于勞動(dòng)關(guān)系，汽修店應(yīng)當(dāng)?shù)匆婪樗{(lán)師傅繳納社保，藍(lán)師傅也未個(gè)人繳納社保或在老家參加新型農(nóng)村合作醫(yī)療（簡(jiǎn)稱“新農(nóng)合”），汽修店作為用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)未繳納社保而產(chǎn)生的醫(yī)療費(fèi)損失。

勞動(dòng)仲裁委最終采納了援助律師的相關(guān)意見，裁定藍(lán)師傅與汽修店存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系、同時(shí)由于汽修店未依法為藍(lán)師傅繳納社保導(dǎo)致無(wú)法享受醫(yī)保待遇，因此汽修店需承擔(dān)藍(lán)師傅因病產(chǎn)生的醫(yī)療費(fèi)損失（醫(yī)保機(jī)構(gòu)核算后）并支付其病假工資（根據(jù)工作年限按其工資80%計(jì)發(fā)）共計(jì)14萬(wàn)余元。本案取得了令人滿意的結(jié)果。

法援提示

廣大用人單位應(yīng)依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，這既是用人單位的基本義務(wù)，也是保障勞動(dòng)者合法權(quán)益的重要措施。如果用人單位未依法履行該義務(wù)，可能面臨承擔(dān)勞動(dòng)者因未享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇而產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)損失等法律責(zé)任。對(duì)于勞動(dòng)者而言，在面對(duì)用人單位的違法行為時(shí)，應(yīng)當(dāng)注意保留相關(guān)證據(jù)材料，積極通過(guò)法律途徑維護(hù)權(quán)益。

區(qū)法律援助中心供稿