2024年12月，北京市婦聯(lián)、北京市檢察院聯(lián)合發(fā)布保障婦女兒童合法權(quán)益公益訴訟典型案例，聚焦婦女勞動和社會保障權(quán)益、人身和人格權(quán)益等方面權(quán)益保障問題，檢察機(jī)關(guān)法律監(jiān)督與婦聯(lián)組織維權(quán)服務(wù)協(xié)同發(fā)力、剛?cè)岵?jì)，展現(xiàn)出1+1>2的效果，有效促進(jìn)法律法規(guī)的實施，保障了婦女合法權(quán)益，推動了婦女領(lǐng)域社會治理的良性發(fā)展。

案例三

北京市延慶區(qū)人民檢察院

督促整治婦女就業(yè)歧視行政公益訴訟案

基本案情

北京市延慶區(qū)5家用人單位通過2家招聘就業(yè)服務(wù)平臺發(fā)布招聘酒店行政、總經(jīng)辦助理、店長等工作崗位時，在崗位要求中含有“限男性”“男士優(yōu)先”等性別歧視性內(nèi)容，而此些崗位不屬于國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位。人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)在為用人單位提供發(fā)布就業(yè)招聘信息服務(wù)過程中，未對用人單位發(fā)布的含有性別歧視性內(nèi)容的網(wǎng)絡(luò)招聘信息盡到審核義務(wù)。用人單位和人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)的行為侵害了婦女平等就業(yè)的合法權(quán)益，損害了社會公共利益。

調(diào)查和督促履職

2024年1月，北京市延慶區(qū)人民檢察院（以下簡稱延慶區(qū)檢察院）在開展“保障婦女權(quán)益，促進(jìn)平等就業(yè)”專項活動中，通過瀏覽轄區(qū)2家招聘就業(yè)服務(wù)平臺微信公眾號發(fā)布的招聘信息時發(fā)現(xiàn)，5家用人單位發(fā)布的工作崗位要求中存在“限男性”“男士優(yōu)先”等性別歧視性內(nèi)容，損害了社會公共利益。延慶區(qū)檢察院以行政公益訴訟立案。

延慶區(qū)檢察院依據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》《人力資源市場暫行條例》《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》《網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)管理規(guī)定》等規(guī)定向相關(guān)行政機(jī)關(guān)制發(fā)檢察建議，督促行政機(jī)關(guān)對用人單位、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)發(fā)布的侵害婦女平等就業(yè)合法權(quán)益的招聘信息依法進(jìn)行處理，依法對轄區(qū)內(nèi)用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對違反勞動法律、法規(guī)的行為責(zé)令改正。

行政機(jī)關(guān)收到檢察建議書后高度重視，對涉案用人單位及人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)下達(dá)《責(zé)令（限期）改正通知書》，督促刪除全部涉案違法招聘信息，對人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)下達(dá)《行政處罰決定書》，沒收就業(yè)服務(wù)平臺違法所得；行政機(jī)關(guān)開展專項執(zhí)法活動，組織對全區(qū)各就業(yè)平臺及線下招聘會開展就業(yè)招聘信息檢查280次，確保了58個用人單位、107條崗位招聘信息合法規(guī)范，12場招聘活動依法合規(guī)進(jìn)行。

典型意義

反對就業(yè)歧視，保障婦女平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權(quán)利，是尊重和保障婦女權(quán)益的內(nèi)在要求。檢察機(jī)關(guān)從網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)平臺的監(jiān)管盲區(qū)入手，通過制發(fā)檢察建議，督促行政機(jī)關(guān)開展招聘市場平等就業(yè)專項整治，規(guī)范就業(yè)信息發(fā)布，引導(dǎo)用人單位依法招工用工，推動區(qū)域內(nèi)同類問題的綜合治理。為拓展辦案效果，與區(qū)婦聯(lián)建立協(xié)作機(jī)制，聯(lián)合開展法治宣傳活動，切實提升婦女法律意識和依法維權(quán)能力，推動形成相關(guān)部門聯(lián)動履職、齊抓共管的工作格局，全方位提升監(jiān)督實效。

來源：北京女性