運營商中層周某轉非后大辦婚宴被處分！

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周某曾擔任某公司中層干部，后轉任高級督導，也就是俗稱的轉非。后來，兒子結婚大操大辦，實際操辦的桌數遠遠超過申報的桌數，并收受原部門下屬禮金，事后未按規定主動報告實際操辦情況。

當時在婚禮高檔酒店宴會廳現場，周某認為：“兒子的終身大事，多擺幾桌也沒啥”。獲悉當時下屬隨禮的也會奉承認為“老領導，現在都已經是轉非干部了，何必這么較真？”事后周某尷尬后悔：“唉，都怪我思想認識有偏差，總覺得兒子結婚是大事，親朋好友來捧場，多擺幾桌應該沒問題...誰知這就觸犯了紀律紅線！”

注：在最近幾年國企改革的背景下，領導轉任非領導職務，也簡稱“轉非”，轉非以后，其工作內容不再從事管理工作，而是某個領域的專業技術，其待遇與之前變化幅度不大。（一般小于50%）。

“轉非”，最常見的是兩種情況：一種是競聘管理崗位失敗，符合條件的，轉任非領導職務，對應相關專業技術級別；一種情況是距退休還有5年以內的干部，符合條件的（因為身體、精力、家庭等），可以向組織提出“轉非”。

這個案例生動詮釋了"轉非"不等于"護身符"的紀律要求，體現了全面從嚴治黨沒有"休止符"的深刻內涵。具體可以從三個維度理解：

一、身份轉換不等于紀律豁免

周某雖然從領導崗位轉為非領導職務，但其黨員身份和政治身份并未改變。根據黨章規定，黨員義務不因職務變動而免除，《中國共產黨紀律處分條例》第七條明確規定"本條例適用于違犯黨紀應當受到黨紀責任追究的黨組織和黨員"。轉任非領導職務干部仍屬"黨員"范疇，必須接受紀律約束。

二、職務影響具有延續性

根據中央紀委《關于領導干部操辦婚喪喜慶事宜的暫行規定》，"曾經擔任領導職務的干部"在操辦婚喪喜慶事宜時仍需報告并遵守相關規定。周某作為原中層干部，其社會關系網絡和工作慣性可能產生隱性影響力，操辦宴席仍可能形成利益輸送或特權暗示，符合條例中"利用職務影響"的構成要件。

三、執紀標準具有一貫性

從近年來查處的案例看，轉任非領導職務干部違規操辦婚喪喜慶并非孤例。如2022年某市原副調研員王某轉任非領導職務后大辦女兒婚宴被處分，2023年某國企原中層張某退休后違規辦壽宴被通報。這表明紀檢監察機關對"四風"問題堅持"無禁區、全覆蓋、零容忍"，職務軌跡變化不影響紀律效力。

該案例警示我們：黨員干部身份具有終身性，紀律規矩具有持續性。轉任非領導職務不是"安全著陸"，更不是"紀律休假"，而是新的履職起點。黨員干部應始終保持政治清醒，破除"轉非即自由"的誤區，將紀律規矩內化為行為準則，真正做到離崗不離黨、退休不褪色。

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作者@好5G ：資深分析師｜特約撰稿人｜新媒體專欄作者｜手機評測專家

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