創(chuàng)作聲明：本文為虛構(gòu)創(chuàng)作，請勿與現(xiàn)實(shí)關(guān)聯(lián)

創(chuàng)作聲明：本文為虛構(gòu)創(chuàng)作，人名地名皆是虛構(gòu)，請勿與現(xiàn)實(shí)關(guān)聯(lián)，本文所用素材源于互聯(lián)網(wǎng)，部分圖片非真實(shí)圖像，僅用于敘事呈現(xiàn)，請知悉

“簽了吧，體面離職，拿三個月補(bǔ)償，總比被動挨刀強(qiáng)。”林浩推過那份文件，臉上帶著勝券在握的微笑。

“能給我們?nèi)炜紤]嗎？”我平靜地看著這位趾高氣揚(yáng)的項目經(jīng)理。

“當(dāng)然，不過...”他意味深長地瞥了一眼我丈夫，“公司的決定通常不會改變。”

回家路上，陳遠(yuǎn)一言不發(fā)，握方向盤的手指節(jié)泛白。

“七年，就這么結(jié)束了。”他苦笑著搖頭。

我拿出手機(jī)，撥通了一個許久未聯(lián)系的號碼：“老朋友，需要你幫個忙。”

誰也沒想到，三天后的那場會面，會讓林浩的臉色從得意到慘白只用了短短五分鐘。

01

我叫蘇晴，33歲，和老公陳遠(yuǎn)結(jié)婚六年，有個4歲的兒子小寶。我們是個普通家庭——陳遠(yuǎn)在一家科技公司當(dāng)技術(shù)主管，我開了個小設(shè)計工作室，日子過得還行。

那天是周五，我早點(diǎn)回家，想給陳遠(yuǎn)做頓好吃的。最近他總是情緒低落，我想給他個驚喜。剛進(jìn)門，就看見小寶在客廳地毯上玩積木，保姆在廚房忙活。

“媽媽回來啦！”小寶撲進(jìn)我懷里。

“小寶今天乖不乖？”我親親他的臉。

“超級乖！我和爸爸一起搭了座城堡，特別高！”

“爸爸回來了？”我很驚訝，陳遠(yuǎn)平時加班到八九點(diǎn)很正常。

“陳先生下午三點(diǎn)多就回來了，”阿姨從廚房探出頭，“看起來不太舒服，在書房待著呢。”

我放下包，輕輕推開書房門。陳遠(yuǎn)站在窗戶前，眼神空洞地盯著外面，連我進(jìn)來都沒注意到。

“老公，怎么這么早回來了？”

他這才回神，勉強(qiáng)笑了笑：“沒什么事做，就提前回來了。”

我走到他身后，雙手搭在他肩上：“最近老是心不在焉的，到底怎么了？”

“沒事，就是有點(diǎn)累。”他敷衍道。

“你這樣已經(jīng)一個多月了，”我坐到他對面，“是不是公司出什么事了？”

陳遠(yuǎn)沉默了一會兒，搖搖頭：“沒什么大不了的，別擔(dān)心。”

晚飯時，陳遠(yuǎn)幾乎沒說話，悶頭吃飯。小寶不停地和他說幼兒園的事，他只是機(jī)械地點(diǎn)頭，明顯心不在焉。

哄完小寶睡覺，我端了兩杯紅酒回到客廳，陳遠(yuǎn)正坐在沙發(fā)上發(fā)呆。

“說吧，到底怎么回事？”我遞給他一杯酒，“別跟我說沒事，我又不是才認(rèn)識你一兩天。”

陳遠(yuǎn)接過酒杯，長嘆一口氣：“公司半年前被收購了，新來的管理層把原來的人幾乎都換掉了。”

“所以你也在被裁的名單上？”

“不是，”他苦笑一聲，“可能更糟。”

原來，公司被一家大型互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)收購后，原本的技術(shù)總監(jiān)離職，新空降了一位項目經(jīng)理林浩。這個林浩帶來一批自己的人，對原來的員工基本不理，尤其是像陳遠(yuǎn)這樣的老員工。

“他喜歡提拔那些剛畢業(yè)的年輕人，覺得他們'有活力'，'思想新潮'，”陳遠(yuǎn)一口氣喝完了酒，“我們這些老家伙，被當(dāng)成了'思想僵化'的代表。”

我給他又倒了一杯：“那他們現(xiàn)在是怎么對你的？”

“就是...當(dāng)我不存在唄。會議上發(fā)言被打斷，提的建議沒人理，做的項目被一個個轉(zhuǎn)給新來的年輕人。”

看著他落寞的樣子，我心里很疼。陳遠(yuǎn)是標(biāo)準(zhǔn)的技術(shù)宅，內(nèi)向，不善交際，但技術(shù)能力很強(qiáng)。他在這家公司已經(jīng)七年，曾經(jīng)是公司的核心技術(shù)骨干，開發(fā)了幾個重要項目，拿過不少專利。

“同事們呢？老同事應(yīng)該還不少吧？”

“都明哲保身呢，”陳遠(yuǎn)苦笑道，“誰敢和被邊緣化的人走太近？午餐時一桌子空位，就是沒人愿意坐我旁邊。”

“這群王八蛋！”我忍不住罵了句。

“別生氣，職場就這樣。”陳遠(yuǎn)安慰我，“我會想辦法的。”

那晚，陳遠(yuǎn)很早就睡了，我卻怎么也睡不著。看著身邊熟睡的丈夫，我忽然意識到，這個總是在我面前表現(xiàn)得堅強(qiáng)可靠的男人，現(xiàn)在是多么無助。

02

接下來的日子，我開始更關(guān)注陳遠(yuǎn)的工作情況。他每天早出晚歸，但回到家總是很疲憊，不是工作的疲憊，而是那種被排擠、被孤立的精神疲憊。

一天晚上，陳遠(yuǎn)回家特別晚，滿身酒氣。

“怎么喝這么多？”我扶他坐下，遞給他一杯溫水。

“部門聚餐，”他苦笑道，“我坐在角落，沒人和我說話，就只能跟酒杯交流了。”

看著他落寞的樣子，我很心疼：“那新來的項目經(jīng)理沒找你聊天？”

“林浩？”陳遠(yuǎn)冷笑一聲，“他全程圍著那幾個新招的年輕人轉(zhuǎn)，恨不得把他們捧上天。張毅那小子，才來三個月，就被提拔成組長了。”

“就是那個接手你項目的人？”

“對，”陳遠(yuǎn)點(diǎn)點(diǎn)頭，“剛畢業(yè)的研究生，技術(shù)一般，但很會來事。每天給林浩端茶倒水，嘴上永遠(yuǎn)是'林總英明'，'林總高瞻遠(yuǎn)矚'。”

我遞給他一塊解酒的糖：“那他做得怎么樣？”

“爛透了，”陳遠(yuǎn)搖頭，“上周系統(tǒng)崩了兩次，都是他的代碼問題。每次都是我半夜被電話叫醒去救火。”

“有沒有人認(rèn)可你的貢獻(xiàn)？”

“開什么玩笑，”陳遠(yuǎn)苦笑道，“我修復(fù)的問題被他們報告上去說是'團(tuán)隊協(xié)作解決'，根本沒提我的名字。今天聚餐，林浩還當(dāng)著所有人的面表揚(yáng)張毅'解決了重大技術(shù)難題'。”

我氣得手發(fā)抖，“你難道就沒反駁嗎？”

陳遠(yuǎn)搖搖頭：“有什么用？現(xiàn)在公司是他們的天下，我一個邊緣人物，說了也白說。”

這就是我丈夫，技術(shù)強(qiáng)，卻不懂得在職場上保護(hù)自己。在他眼里，技術(shù)才是硬道理，可惜現(xiàn)實(shí)不是這樣。

接下來的日子，陳遠(yuǎn)的處境越來越糟。公司群里，他發(fā)的消息基本沒人回；重要會議“恰好”忘記通知他；一個個項目從他手中被奪走，給那些所謂的“新鮮血液”。

“今天他們開產(chǎn)品討論會，”一天晚上，陳遠(yuǎn)回來告訴我，“會議名單里根本沒我的名字，我是無意中聽到才知道的。”

“那你怎么辦？”

“硬著頭皮去了唄，”他苦笑道，“進(jìn)會議室的時候，所有人都看著我，好像我是個外星人。”

“那林浩呢？”

“假惺惺地說'哦，忘了通知你了'，然后繼續(xù)開會，對我的發(fā)言置若罔聞。整個會議，我就像個透明人。”

聽著這些，我心里的火越燒越旺。陳遠(yuǎn)是這家公司的元老級人物，為公司貢獻(xiàn)了那么多，現(xiàn)在卻被這樣對待。但我知道，現(xiàn)在不是發(fā)作的時候，我需要了解更多情況。

03

情況比我想象的還要糟。一個月后，陳遠(yuǎn)被調(diào)到了離團(tuán)隊最遠(yuǎn)的角落位置，理由是“優(yōu)化辦公空間”。

“我現(xiàn)在坐在靠近打印機(jī)的角落，”陳遠(yuǎn)苦笑著說，“整天聽著打印機(jī)的噪音，離核心區(qū)域隔了一整層樓。”

更糟的是，他的名字已經(jīng)從新項目人員名單中消失了。公司內(nèi)網(wǎng)上的組織架構(gòu)圖里，他被放在了“技術(shù)支持”而非“研發(fā)團(tuán)隊”。

“他們這是明顯要把你邊緣化啊，”我忍不住說，“難道就沒人站出來說句話嗎？”

“老王私下跟我說他很同情我，但他自己也是危險邊緣，不敢公開支持我，”陳遠(yuǎn)無奈地說，“其他人要么沉默，要么落井下石。”

諷刺的是，雖然陳遠(yuǎn)被排擠得這么厲害，但每當(dāng)系統(tǒng)出問題，還是會有人偷偷找他幫忙。那個接手他項目的張毅，三天兩頭遇到解決不了的bug，就會發(fā)私信給他。

“昨晚又是他，”陳遠(yuǎn)說，“半夜兩點(diǎn)發(fā)消息說系統(tǒng)崩了，客戶瘋了，他搞不定。”

“你就應(yīng)該拒絕他！”我氣憤地說。

陳遠(yuǎn)搖搖頭：“那樣只會讓我更被動。而且說實(shí)話，那個項目是我一手帶起來的，看著它出問題，我心里也不好受。”

事情在一次緊急故障中達(dá)到了高潮。公司主系統(tǒng)在一次更新后崩潰，客戶數(shù)據(jù)面臨丟失風(fēng)險。新團(tuán)隊束手無策，最后不得不求助于陳遠(yuǎn)。

陳遠(yuǎn)加班到凌晨三點(diǎn)，終于解決了問題，挽回了數(shù)百萬的損失。但第二天的總結(jié)會上，林浩只是輕描淡寫地提了一句“老員工提供了一些技術(shù)支持”，然后大肆表揚(yáng)張毅“在危機(jī)中表現(xiàn)出色”。

“這也太過分了！”我氣得直拍桌子，“你難道就不能站出來說清楚嗎？”

“說了又能怎樣？”陳遠(yuǎn)的聲音里充滿疲憊。

那天晚上，我第一次看到陳遠(yuǎn)如此消沉。這個曾經(jīng)對技術(shù)充滿熱情的男人，現(xiàn)在只剩下了無盡的疲憊和挫敗。

04

事情在季度評估時達(dá)到了轉(zhuǎn)折點(diǎn)。陳遠(yuǎn)回家時，臉色灰白，像是受到了極大的打擊。

“怎么了？”我連忙問道。

他默默地從包里拿出一份文件遞給我——季度績效評估表，最低等級“D”，評語是“融入團(tuán)隊不足，工作積極性有待提高”。

“這怎么可能？”我難以置信地看著評估表，“你加班加點(diǎn)，解決了那么多關(guān)鍵問題！”

“這只是個借口，”陳遠(yuǎn)苦笑道，“他們需要一個理由來證明我不適合這個團(tuán)隊。”

更糟的是，這份評估直接導(dǎo)致陳遠(yuǎn)被排除在公司培訓(xùn)計劃和年度加薪名單之外。

“人力資源的小張私下告訴我，”陳遠(yuǎn)低聲說，“連續(xù)兩次D評級的員工，會被列入'優(yōu)化'名單。”

“優(yōu)化？”我皺眉。

“就是裁員的委婉說法。”陳遠(yuǎn)的聲音很平靜，好像在談別人的事。

我握住他的手：“你有什么打算？”

“找新工作唄，”他嘆了口氣，“雖然這個年齡再找技術(shù)崗不容易，但總比等著被侮辱性地裁掉強(qiáng)。”

看著他疲憊的眼神，我忽然意識到這不只是一份工作的問題，而是關(guān)乎一個人的尊嚴(yán)和價值。陳遠(yuǎn)在這家公司付出了七年青春，參與了核心項目開發(fā)，拿了好幾項專利，現(xiàn)在卻被當(dāng)成垃圾一樣扔掉。

“老公，你別急著找工作，”我說，“先把情況都告訴我，我們一起想辦法。”

那晚，陳遠(yuǎn)第一次完整地向我傾訴了這半年來的遭遇：如何被一步步排擠，如何被剝奪項目主導(dǎo)權(quán)，如何在會議上被無視，如何被迫接受不公正的評價。聽完這些，我氣得渾身發(fā)抖，但表面上盡量保持冷靜。

“他們憑什么這么對你？”我盡量控制著語氣。

“新官上任三把火唄，”陳遠(yuǎn)苦笑道，“林浩想建立自己的團(tuán)隊，老員工在他眼里就是絆腳石。”

“但你的技術(shù)能力明明很強(qiáng)，為什么非要趕你走？”

陳遠(yuǎn)沉默了一會兒：“可能...因為我知道太多了。”

“什么意思？”

“公司現(xiàn)在主推的幾個新項目，核心技術(shù)其實(shí)都是我早期設(shè)計的。如果我留在團(tuán)隊，很容易暴露某些人的'創(chuàng)新'其實(shí)是剽竊。”陳遠(yuǎn)的眼神突然變得銳利，“張毅那個所謂的'突破性算法'，就是我兩年前的方案翻新版。”

這番話讓我若有所思。看來，這不僅僅是新舊交替的問題，還牽涉到更復(fù)雜的利益糾葛。

“那你有沒有保留那些設(shè)計文檔和記錄？”我問道。

“當(dāng)然有，”陳遠(yuǎn)點(diǎn)點(diǎn)頭，“所有項目文檔和郵件我都有備份，包括專利申請資料。”

“那就好，”我拍拍他的肩膀，“別急著認(rèn)輸，我們先看看他們到底想怎么樣。”

雖然表面上安慰著丈夫，但我心里已經(jīng)開始盤算對策。陳遠(yuǎn)是個技術(shù)天才，但在職場博弈上確實(shí)太過單純。而這正是我可以幫上忙的地方。

05

兩天后，陳遠(yuǎn)比往常更早回家，臉色凝重。不等我問，他就開口了：

“林浩約我明天談話。”

“什么事？”

“人力資源部的人也會參加，”他的聲音有些發(fā)抖，“基本上是那種...離職前的談話。”

我讓他坐下，給他倒了杯水：“告訴我詳細(xì)情況。”

原來，林浩通過助理發(fā)了一封郵件，說要討論陳遠(yuǎn)“未來的職業(yè)發(fā)展方向”，提到了“組織結(jié)構(gòu)調(diào)整”和“人員優(yōu)化”這樣的詞。

“他們這是要逼你走啊，”我直接說，“但要注意，一定是要你主動提出離職。”

陳遠(yuǎn)點(diǎn)點(diǎn)頭。

“除了這些，你最擔(dān)心的是什么？”我問道。

陳遠(yuǎn)沉默片刻：“找新工作不容易，尤其是我這個年齡。現(xiàn)在行業(yè)里都流行要'有活力'的年輕人，35歲就開始被視為'老'了。”

“那公司現(xiàn)在的項目情況怎么樣？我是說，那些從你手里拿走的項目。”

“一團(tuán)糟，”陳遠(yuǎn)苦笑，“張毅他們根本駕馭不了那么復(fù)雜的系統(tǒng)。前天客戶投訴嚴(yán)重，說新版本bug不斷。”

我若有所思：“那你負(fù)責(zé)的核心技術(shù)，現(xiàn)在有人能完全掌握嗎？”

“應(yīng)該沒有，”陳遠(yuǎn)思考了一下，“最了解的就是我，畢竟是我設(shè)計的架構(gòu)。張毅他們只懂一些皮毛，經(jīng)常出問題就是因為不了解底層邏輯。”

聽到這里，我心中已有了大致的計劃。

“把你參與過的所有項目、拿過的專利、解決過的關(guān)鍵問題都告訴我，”我拿出筆記本，“越詳細(xì)越好。”

陳遠(yuǎn)有些困惑，但還是一一道來。我仔細(xì)記錄，不時提出一些看似簡單卻直指核心的問題：誰從你的工作中獲益最多？公司現(xiàn)在主推的項目有哪些是基于你的設(shè)計？有沒有證據(jù)證明某些“創(chuàng)新”其實(shí)是你早期工作的延續(xù)？

陳遠(yuǎn)越說越興奮，眼睛里重新有了光彩。他拿出電腦，給我展示了各種技術(shù)文檔、郵件往來和會議記錄，這些都是他職業(yè)生涯的見證。

“你為什么突然對這些這么感興趣？”他終于忍不住問道。

“因為，”我合上筆記本，微微一笑，“我想看看那個林浩到底有幾斤幾兩。”

“你該不會是想...”陳遠(yuǎn)瞪大了眼睛。

“明天的談話，我陪你去，”我打斷他，“在此之前，幫我找一下你們公司投資人的資料。”

“投資人？你要干嘛？”

“我就是想了解一下，”我笑笑，“畢竟他們才是真正的老板，不是嗎？”

陳遠(yuǎn)雖然不明白我的計劃，但還是按我說的做了。那晚，當(dāng)他睡著后，我開始了行動。首先，我仔細(xì)梳理了陳遠(yuǎn)提供的所有資料，重點(diǎn)標(biāo)注了那些他主導(dǎo)開發(fā)但現(xiàn)在被他人占據(jù)功勞的項目。

然后，我打了幾通電話。第一通是給我多年的朋友李文，她在科技媒體做資深編輯；第二通是給法學(xué)院的同學(xué)張律師；最后一通，是給一個陳遠(yuǎn)可能怎么也想不到的人。

掛斷電話，已是凌晨兩點(diǎn)。我看著熟睡的丈夫，心中暗暗發(fā)誓：這一次，我不會讓任何人傷害他的尊嚴(yán)。

06

第二天早上，陳遠(yuǎn)一臉忐忑地準(zhǔn)備出門。

“你確定要陪我去？”他再次確認(rèn)，“這種談話可能會很難堪。”

“當(dāng)然，”我一邊整理文件袋一邊說，“這不僅關(guān)系到你的工作，還關(guān)系到我們家的未來。”

“但你知道，公司那些人可能不會給你好臉色，”陳遠(yuǎn)擔(dān)憂地說，“林浩那種人，最看不起家屬插手工作的事。”

我笑了笑：“別擔(dān)心，我不會讓你難堪的。”

我們到達(dá)公司時，前臺小姐看到陳遠(yuǎn)身邊的我，明顯露出詫異的表情。

“陳經(jīng)理，林總在會議室等您呢。請問這位是...？”

“我太太，”陳遠(yuǎn)回答，“林總同意她一起參加今天的談話。”

前臺小姐猶豫了一下，拿起電話通報。不一會兒，她放下電話，勉強(qiáng)笑了笑：“林總說可以，請跟我來。”

會議室里，林浩和一位人力資源部的女士已經(jīng)等在那里。看到我，林浩眉頭微皺，但很快調(diào)整了表情。

“陳遠(yuǎn)，這位是？”他客套地問道。

“我太太，蘇晴，”陳遠(yuǎn)介紹道，“這次談話關(guān)系到家庭未來，所以她想一起聽聽。”

林浩點(diǎn)點(diǎn)頭，眼中閃過一絲不屑：“當(dāng)然可以，畢竟我們今天討論的是陳經(jīng)理的職業(yè)發(fā)展，家人的支持很重要。”

人力資源部的女士——自我介紹叫孫經(jīng)理——遞給我們一份文件：“我們先看看這個吧。”

那是一份“員工職業(yè)發(fā)展評估報告”，措辭委婉但意圖明顯：陳遠(yuǎn)“不適應(yīng)公司新的發(fā)展方向”，“與團(tuán)隊協(xié)作存在障礙”，建議“尋找更匹配的職業(yè)機(jī)會”。

“陳經(jīng)理，”林浩開門見山，“公司最近進(jìn)行組織結(jié)構(gòu)調(diào)整，你所在的崗位可能會有變動。考慮到你在公司的資歷和貢獻(xiàn)，我們特別安排了這次談話。”

“什么變動？”陳遠(yuǎn)問道。

林浩和孫經(jīng)理對視一眼，孫經(jīng)理接過話頭：“說實(shí)話，陳經(jīng)理，您的崗位在重組中可能會被取消。但考慮到您的資歷，公司愿意提供一份優(yōu)厚的離職補(bǔ)償方案。”

她推過來一份文件，上面詳細(xì)列出了補(bǔ)償內(nèi)容：三個月工資、未休年假補(bǔ)償、一定的股票期權(quán)提前行權(quán)等。

“當(dāng)然，這是基于您自愿離職的情況，”孫經(jīng)理強(qiáng)調(diào)，“如果是公司主動解除合同，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)會按勞動法規(guī)定執(zhí)行，可能沒有這么...全面。”

話里話外，就是威脅陳遠(yuǎn)要么主動離職拿這些補(bǔ)償，要么等著被裁員拿最低標(biāo)準(zhǔn)的賠償。

陳遠(yuǎn)沉默地看著文件，我能感覺到他的手在微微發(fā)抖。

“林總，可以問一下嗎？”我突然開口，“陳遠(yuǎn)被認(rèn)為'不適應(yīng)公司新方向'的具體表現(xiàn)是什么？”

林浩顯然沒料到我會直接發(fā)問，微微一愣，然后用一種對小孩子說話的口氣回答：“這涉及到公司內(nèi)部評估，比較專業(yè)，可能不太好解釋清楚。”

“那就簡單說說吧，”我微笑著追問，“畢竟這關(guān)系到我們?nèi)业奈磥怼！?/p>

林浩顯得有些不耐煩：“簡單來說，就是陳經(jīng)理的工作方式較為傳統(tǒng)，而公司現(xiàn)在需要更具創(chuàng)新精神、更能融入團(tuán)隊的人才。”

“哦？那公司最近的創(chuàng)新成果有哪些呢？”我繼續(xù)問道。

“蘇女士，”林浩的語氣強(qiáng)硬起來，“我理解你的關(guān)切，但這次談話主要是和陳經(jīng)理討論他的職業(yè)選擇，而非公司業(yè)務(wù)情況。”

我點(diǎn)點(diǎn)頭：“明白了。那請問，陳遠(yuǎn)的離職會對目前的項目產(chǎn)生影響嗎？特別是他主導(dǎo)開發(fā)的那些系統(tǒng)？”

這個問題顯然戳中了要害，林浩的表情僵了一下：“我們有完善的交接計劃，不會有問題。”

“那就好，”我看著陳遠(yuǎn)，故意問道，“親愛的，最近那個核心算法的問題解決了嗎？就是張毅上周求助你的那個。”

陳遠(yuǎn)一愣，然后明白了我的意圖：“還沒有，那個問題比較復(fù)雜，需要對整個系統(tǒng)架構(gòu)有深入理解才能解決。”

林浩的臉色變了變，顯然知道我們在說什么。那是上周系統(tǒng)崩潰的問題，至今沒有徹底解決，客戶一直在投訴。

“時間不早了，”林浩打斷道，“我們還是回到正題吧。陳經(jīng)理，這份補(bǔ)償方案您考慮得怎么樣？公司希望三天內(nèi)得到答復(fù)。”

“三天？”陳遠(yuǎn)皺眉，“這么急？”

“公司重組進(jìn)度比較緊張，”孫經(jīng)理解釋道，“如果能盡快確定，對雙方都好。”

我看著陳遠(yuǎn)，他的眼中充滿了糾結(jié)和無奈。七年的付出，就這樣被輕描淡寫地一筆勾銷。

“林總，”我突然說道，“我們需要時間考慮一下。畢竟這關(guān)系到全家的生計，不是小事。”

林浩點(diǎn)點(diǎn)頭：“理解，但還是希望能盡快得到回復(fù)。如果陳經(jīng)理同意這個方案，公司可以立刻安排相關(guān)手續(xù)。”

“如果他不同意呢？”我問道。

林浩臉上閃過一絲不悅：“那公司將按照正常程序評估崗位需求，但恐怕結(jié)果對陳經(jīng)理不會太有利。”

言下之意，不接受這個“體面”的離職方案，就等著被強(qiáng)制裁員吧。

“我們明白了，”我站起身，拉著陳遠(yuǎn)，“我們會好好考慮的。”

離開會議室，陳遠(yuǎn)長舒一口氣：“他們這是鐵了心要我走啊。”

“別急，”我拍拍他的手，“事情還沒結(jié)束呢。”

07

回家的路上，陳遠(yuǎn)一直沉默不語。晚上，他告訴我他決定接受離職方案。

“與其等著被侮辱性地裁掉，不如體面地離開，”他疲憊地說，“這份補(bǔ)償還算可以，足夠我們緩沖一段時間，找下一份工作。”

我看著他，心疼不已：“你就這么認(rèn)輸了？”

“這不是認(rèn)輸，是理智的選擇，”他苦笑道，“職場就是這樣。林浩現(xiàn)在是老板信任的人，我斗不過他。”

“那如果我說，”我慢慢地說，“我有辦法讓你不必屈辱地離開，甚至可能扭轉(zhuǎn)局面呢？”

陳遠(yuǎn)驚訝地看著我：“什么辦法？”

“明天，我們再去見林浩，”我神秘地笑了笑，“這次，讓我來主導(dǎo)談話。”

那天晚上，我把陳遠(yuǎn)的所有工作資料都仔細(xì)研究了一遍，特別是那些他主導(dǎo)開發(fā)但現(xiàn)在被他人占據(jù)功勞的項目。同時，我不斷地打電話，有時低聲交談，有時激烈討論。

“到底在計劃什么？”陳遠(yuǎn)忍不住問道。

“老公，你不是一直擔(dān)心年齡問題嗎？”我反問，“35歲就被視為'老'了，很難找到新工作？”

“是啊，這是行業(yè)現(xiàn)狀。”

“那如果我告訴你，問題不在于年齡，而在于價值呢？”我意味深長地說，“只要你的價值足夠大，沒人會在乎你幾歲。”

陳遠(yuǎn)困惑地看著我：“你什么意思？”

“明天你就知道了，”我微笑道，“現(xiàn)在，幫我把你們公司最近在申請的那三項專利資料找出來。”

第二天早上，我特意穿上了一套正式的職業(yè)裝，化了淡妝，戴上了平時很少戴的珍珠耳環(huán)。

“哇，”陳遠(yuǎn)看著我，“這是要去參加什么重要場合嗎？”

“當(dāng)然，”我一邊整理文件一邊說，“今天可是決定我們未來的重要一天。”

我撥通了林浩的電話，直接要求今天再見一面，說我們已經(jīng)有了決定。林浩聽起來有些意外，但很快同意了。

“他肯定以為我們是去接受離職方案的，”我掛斷電話后對陳遠(yuǎn)說，“準(zhǔn)備好看一場好戲了嗎？”

陳遠(yuǎn)半信半疑地點(diǎn)點(diǎn)頭。我能理解他的猶豫——在他眼里，我只是個小設(shè)計工作室的老板，對付一個大公司的高管似乎力不從心。但他不知道的是，我的工作室只是我職業(yè)生涯的一小部分。