近年來因為中美貿易摩擦，很多企業開始進行產業轉移，逐步退出中國市場后，印度成為這些跨國企業的首選之地，但印度工人的工作態度和水平實在是一言難盡。

以富士康為代表的企業，為了改變現狀，安排印度員工到中國進修，這樣導致深圳富士康園區印度面孔越來越多。對于這種吃飯砸鍋的行為，我們該如何應對？

深圳富士康，印度面孔越來越多

作為一家代工企業，富士康看起來很強大，但也有很多無奈，那就是甲方爸爸要往哪里走，富士康作為好兒子就只能跟著往哪里走。

近幾年來，中美貿易摩擦愈演愈烈，再加上中國人工成本逐年攀升，很多跨國企業開始紛紛逃離中國，到周邊國家開設工廠。

蘋果公司就是其中最典型的代表，當年將大部分產能設置在中國大陸地區，后來因為上述原因，開始往越南和印度等國家轉移產能。

蘋果走了，富士康只能跟著一起走，不過讓富士康很無奈的是，印度工人的工作態度和水平，確實是一言難盡。

2024年，富士康的印度工廠在組裝蘋果15過程中，相比原先在大陸的工廠，合格率暴跌。

合格率實在太低，蘋果也是很無語，首先想到的辦法就是要求大陸地區工廠，派遣工程師到印度現場教學，指導印度員工順利完成工作。

但這一做法遭到印度抵制，2023年一年，只給百余名中國工程師發放簽證。這點數量，還不足新冠疫情前的零頭。

眼看此路走不通，蘋果和富士康又轉換思維，開始讓印度員工到中國工廠培訓學習，希望能把中國工人的技術學回去。

于是，位于深圳的富士康工廠周邊，印度面孔越來越多，甚至也學著中國的大爺大媽，開始在街邊扎堆跳起了舞。

根據富士康方面的數據，2024年底前，大約有3000名印度員工，前往深圳工廠接受培訓。雖然這些人在印度工廠經過精挑細選，但能力和水平實在不敢恭維。

一位名為帕德米妮的印度女工，雖然有著護理學學位，文憑和學習能力都不算低，但在進工廠之前，卻連鑷子都沒見過。

前往深圳富士康培訓的印度員工，幾乎全都因為語言障礙導致學習進度進展緩慢，接受能力也比較差，中國師傅手把手教二十多遍基礎操作才能勉強上手。

曾經以為前來培訓的越南工人已經夠笨了，但和印度員工一比，越南員工還算是聰明人。最起碼當初手把手教過之后，越南工人三個月就能獨立上手操作。

而同樣的教學方法用到印度員工身上，最終效果卻非常不如人意，甚至可以說是收效甚微。這些印度員工中，有3成連中學數學都沒學明白。

一些老師私下吐槽，教印度徒弟，連卡尺讀數都要從頭開始教，花費的時間是越南學生的三倍有余，結果還特別差。

印度已經成為蘋果組裝任務的重要目的地，富士康印度工廠承擔的組裝任務也越來越重，這就需要更多的熟練工人。

為了加快培訓速度，富士康只能把越來越多的印度工人送到深圳學習，前邊的還沒回去，后邊的已經到來，這就導致深圳富士康周邊的印度面孔越來越多。

8億美元補貼，是陷阱還是餡餅？

印度之所以受到蘋果公司的重視，除了前述原因之外，還因為印度提出了一個野心勃勃的電子產業發展計劃。

印度總理莫迪此前曾提出，希望印度在全球電子供應鏈中發揮更重要的作用，到2026年能實現制造3000億美元電子產品的目標。

在莫迪講話的刺激下，印度政府開始對電子產業傾斜資源，由此帶來的結果就是，以前印度只能組裝評估的老型號手機，但現在最新款的蘋果手機已經在印度建立了組裝生產線。

雄心勃勃的發展計劃，吸引眾多跨國企業涌入印度，希望借著政策東風狠狠賺一波，其中自然少不了蘋果公司和富士康的身影。

對于這些來投的跨國公司，莫迪表示熱烈歡迎，甚至還拿出有史以來最大的誠意，計劃對企業提供8億美元補貼。

這些補貼涵蓋土地、基建、稅收等多個方面，同時還提升了富士康建立的班加羅爾工廠的地位，讓其獲得與“特別經濟區”一樣的優待。

當然，天下沒有白吃的午餐，富士康在享受優惠大禮包的同時，也需要給印度更多回饋，一方面要在3年內，將供應鏈印度化率從15%提升到45%。

這就意味著富士康要在印度大力扶持產業鏈企業發展，而印度的經商環境一言難盡，這些被扶持的企業，很多都是印度政客的家族企業，妥妥的利益輸送。

另一方面，印度政府有權隨時審查富士康的企業服務器，這就意味著富士康對印度而言，將毫無秘密可言。

至于印度新出臺的《外匯管理法》，更是懸在這些跨國企業頭頂的利劍，在印度賺錢可以，但想把利潤轉走可就沒那么簡單了。

到印度建廠除了享受政策優惠外，還有一個好處可以躲開美國對中國加征的關稅。中美貿易摩擦中，美國對來自中國的產品征收額外關稅。

這就導致蘋果手機從中國組裝后，銷往美國會憑空增加幾十美元的成本。如此巨大的損失顯然不是蘋果公司愿意承受的，組裝廠遷到印度就可以完美避開這塊關稅。

因為中美兩國關系緊張，蘋果也在大力推動“去中國化”，把越來越多的組裝訂單轉移到印度，也是庫克對外展示“去中國化”的決心。

多種因素共同驅動下，蘋果選擇了印度，富士康也跟著來到印度建廠。兩個公司原本以為可以靠著印度取代中國，但理想很豐滿現實卻很骨感。

在組裝蘋果15的過程中，印度工廠的良品率勉強達到78%，而中國工廠的良品率始終穩定在98%以上。如此低的良品率，導致蘋果15被迫推遲上市。

當印度工廠的生產任務遇到困難時，富士康又迎來第二重暴擊，2024年5月，印度泰米爾納德邦以“違反環保法”為由，開出1200萬美元罰單，直接從富士康搶錢。

那些年，被印度坑過的跨國企業

離開中國到印度建廠，看似是一個不錯的選擇，但最終的結果卻是偷雞不成蝕把米，既要忍受印度惡劣的經商環境，還要花費更多精力培訓印度工人。

為了提高良品率，富士康印度工廠發現，只靠自己很難完成這項艱巨的任務，于是派遣員工到深圳富士康取經，希望把深圳富士康的優良作風帶回去。

但這顯然是富士康的一廂情愿，畢竟印度工人的工作態度和水平擺在那里，和中國工人根本沒有可比性。

印度糟糕的經商環境，也一直飽受詬病，被網友戲稱為“外資墳場”，還有“印度賺錢印度花，一分都別想帶回家”、“印度殺豬盤”等說法。

2023年，印度政府以小米公司違反外匯管理法為借口，凍結小米公司賬戶中總值約48億元人民幣的資金，用來繳納罰款。

這些錢，大約相當于小米在印度辛苦經營三年的利潤。如果真被罰沒，相當于小米在印度白忙活3年，白給印度政府打工。

中國企業受罰，其他國家的企業也一樣無法幸免。2025年3月，路透社報道稱，印度下令對三星電子及其在印度的高管，補繳6.01億美元的稅款和罰款。

印度稅務部門認為，三星電子從韓國和越南進口的一種射頻電路，向海關提供虛假文件進行清關，沒有繳納關稅。

盡管三星提供了多名專家的鑒定結果，認為這種電路是印度政府規定的零關稅產品，但印度方面根本不理會這些鑒定報告。

印度政府的處罰結果一出，就遭到韓國人瘋狂吐槽，這是要讓三星空著手離開印度，“印度賺錢印度花，一分別想帶回家”，網上的總結果然精辟。

對印度政府而言，外資企業就如豬仔一樣，想方設法引進國內之后，等著養肥了吃一波肉，小米、三星的遭遇，無不證明了這一點。

正如《狼來了》的故事一樣，當開始撒謊還有人信，但次數多了之后，就算是講真話都沒人信了。

印度政府就是如此，之前通過各種優惠政策吸引外國企業入駐，養肥之后通過各種理由割肉，最終傷害的還是印度的國家信譽。

等到跨國公司被收割完之后，印度的引資工作必將難上加難。2024年一季度的數據顯示，外國企業對印度的直接投資同比下降24%，這無疑是一個巨大的警示。