生活里啊，經常會碰到兩種截然不同的人。

一種呢，就像獨行俠，在集體里顯得格格不入，總是一個人游離在邊緣。

這種人吧，通常就兩種情況。

一種是真有本事，思想獨特得很，覺得身邊大多數人跟自己壓根不在一個層次。跟他們聊天，就感覺像小孩過家家，幼稚得很，純屬浪費時間。人家心里有自己的一套想法和追求，才懶得跟大眾扎堆呢。

還有一種人，是心里頭有點自卑，性格又內向得要命。

人多的時候，他們就害怕，恨不得找個地縫鉆進去，根本不敢在集體里冒頭。

不過呢，這不合群的人，說到底影響的也就是自己，對別人其實沒啥大影響。

可有一種人，咱可得留個心眼，那就是自來熟的人。

你想想啊，別人為啥對你那么熱情？

可別天真地以為人家就是喜歡你這個人。

很多時候，這都是有目的的。

人家可能是有某種需求，想從你這兒得到點好處，所以才偽裝出一副熱情似火的樣子。

要是你傻乎乎地當真了，覺得遇到個知己，啥話都跟人家說，啥事都跟人家做，最后說不定就被坑得底朝天。

等人家目的達到了，拍拍屁股走人，留你一個人在那兒傻眼。

1、警惕“熱情陷阱”，別被表象迷惑。

在社會這個大染缸里摸爬滾打久了，就得明白一個理兒：別被表面的熱情沖昏頭腦。

接觸的人越多，你就越能發現，那些當面熱情似火、能說會道、特別會來事兒的人，私下里可能藏著不少壞心眼兒，處處算計你。

有個同事剛進公司那會兒，他見人就笑，那熱情勁兒，感覺跟誰都是失散多年的親兄弟。

每次見面都“哥”“姐”地叫個不停，夸起人來更是毫不吝嗇，今天夸你工作能力強，明天夸你長得好看有氣質。

我當時還覺得自己運氣好，碰上了這么好的同事。

可后來發生的事兒，讓我徹底看清了他的真面目。

有一次公司有個重要的項目，大家都想參與，爭取表現機會。

這同事表面上跟我說，他覺得我能力最適合這個項目，還主動提出要幫我一起準備方案。

我當時那個感動啊，覺得遇到了貴人，就毫無保留地跟他分享了我的想法和思路。

結果呢，到了項目競標的時候，他居然拿著我給的思路，添油加醋地變成了他自己的成果，還在領導面前各種表現。

最后項目被他拿下了，而我被晾在了一邊。

我這才反應過來，原來他之前的熱情和夸贊，都是為了套我的話，算計我呢。

所以啊，在社會上混，一定要多個心眼兒。

別一看到熱情會夸人的人，就掏心掏肺。

多觀察觀察他們的行為，看看他們是不是真心的。只有這樣，才能少走彎路，少吃虧，保護好自己。

2、怎么判斷他人是否真誠？

在社交場合里，我們都渴望結交真誠的朋友，遠離虛偽之人。

可人心隔肚皮，如何判斷一個人是否真誠呢？

下面這些方法或許能幫到你。

第一，觀察言行一致性。

真誠的人通常言行一致，說得出就做得到。

比如，朋友答應幫你解決工作上的難題，之后真的會盡心盡力為你出謀劃策，甚至動用自己的資源和人脈。

而虛偽的人則常常口惠而實不至，嘴上說得天花亂墜，承諾了一大堆，卻沒有任何實際行動。

就像有人信誓旦旦地說要和你一起創業，結果真到了需要他出錢出力的時候，就找各種借口推脫。

第二，看是否坦誠面對錯誤。

真誠的人敢于承認自己的錯誤，并且會積極改正。

在團隊合作中，如果因為他的失誤導致項目出現問題，他會第一時間站出來，承擔責任，而不是把責任推給別人。

相反，虛偽的人會千方百計地掩蓋自己的錯誤，找各種理由為自己開脫。

比如，工作沒做好，卻抱怨同事不配合、領導安排不合理。

第三，留意對待他人評價的態度。

真誠的人能夠虛心接受他人合理的評價和建議。

當別人指出他的缺點時，他會認真思考，有則改之，無則加勉。

比如，朋友說你說話太直接，容易傷人，他會反思自己的言行，努力改進。

而虛偽的人則聽不進別人的意見，只要聽到批評就立刻反駁，覺得別人是在故意針對他。

第四，考察在利益面前的表現。

在利益面前，真誠的人會堅守原則，不會為了個人利益而損害他人。

比如，在分配獎金時，他會根據大家的貢獻公平分配，不會獨占或偏袒自己。

虛偽的人則會把利益看得比什么都重，為了得到更多好處，不惜使用各種手段，甚至出賣朋友。

社交中，學會判斷他人是否真誠，是我們收獲真摯情誼、避開虛偽陷阱的關鍵一課。

當然，不能僅憑第一印象就給他人貼上真誠或虛偽的標簽，而要在長期的相處中，用敏銳的洞察力和細膩的感受力去探尋對方的真心。

每一次的交流、每一回的合作，都是我們了解他人的寶貴契機。