離職證明，是用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系的書面證明，是用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系后必須出具的一份書面材料。

　　網(wǎng)友咨詢：

　　用人單位拒不開具離職證明怎么辦？

　　胡春雨律師解答：

　　1.最穩(wěn)妥的辦法就是先心平氣和地跟公司協(xié)商，提醒公司這是離職時的法定義務(wù)，希望公司可以在離職之日的當天就把離職證明出具完畢。

　　2.用人單位違反規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令改正。如果用人單位不為勞動者開具離職證明，可以進行勞動仲裁，也可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴舉報。

　　3.如果用人單位未向勞動者出具離職證明，并且還因此給勞動者造成損害的，法律賦予了勞動者要求用人單位賠償?shù)臋?quán)利。

　　胡春雨律師補充：

　　用人單位為離職的員工出具離職證明是法定的義務(wù)并未附加任何條件。只要用人單位和勞動者的勞動合同關(guān)系解除或者終止的單位就應(yīng)當給勞動者出具離職證明。

　　根據(jù)法律規(guī)定，用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應(yīng)當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。用人單位與勞動者對離職證明中的非必備條款及內(nèi)容可以協(xié)商確定，但必須保證是客觀真實的，從保護勞動者的權(quán)益角度出發(fā)，用人單位出具的離職證明不應(yīng)記載對員工不利的事項。

　　【法律依據(jù)】

　　《勞動合同法》

　　第五十條　【勞動合同解除或者終止后雙方的義務(wù)】用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

　　勞動者應(yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。

　　用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

胡春雨律師

重慶新合律師事務(wù)所專職律師，2017年畢業(yè)于西南政法大學(xué)，擅長婚姻、工傷、勞動爭議、交通事故糾紛等。