“剛成為后備力量時,我只會協(xié)助處理簡單村務,經(jīng)過組織精心培養(yǎng),從初學者變成挑起大梁推動陳皮柑等產(chǎn)業(yè)發(fā)展,成為了鄉(xiāng)親們心中的致富帶頭人。”談及工作經(jīng)歷,廣西桂平市垌心鄉(xiāng)谷山村新任黨支部書記陳光華感慨道。

近年來,為解決村級后備力量成長慢、用不好、留不住等問題,桂平市深入實施“潯州頭雁”培育工程,落實結(jié)對幫帶、實踐鍛煉、激勵關(guān)愛等措施,助后備力量從“雛雁”快速成長為引領(lǐng)鄉(xiāng)村振興的“頭雁”。

精準幫帶助成長。針對后備力量缺乏系統(tǒng)職業(yè)規(guī)劃、思想搖擺不定等“成長慢”的問題,每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)確定2—3個重點村,其村支書后備人才由掛點處級領(lǐng)導和鄉(xiāng)鎮(zhèn)書記結(jié)對培養(yǎng),其他后備力量由鄉(xiāng)鎮(zhèn)包村領(lǐng)導、駐村干部或村干部聯(lián)系幫帶,通過每季度1次談話、每半年1次家訪、每年底1次面談,及時做好思想引導,幫助解決困難。對外出后備力量,落實主題黨日、“政治生日”、重要節(jié)日“三個必聯(lián)系”,介紹本地發(fā)展情況和有關(guān)政策,帶動206名后備力量投入資金、技術(shù)支持家鄉(xiāng)建設(shè)。

一線歷煉強本領(lǐng)。針對后備力量作用發(fā)揮不充分、缺乏實踐經(jīng)驗等“用不好”的問題,組織他們每季度列席村“兩委”會議至少1次,引導他們?yōu)榇逋桶l(fā)展出謀劃策,提高工作主動性。實行定崗培養(yǎng),由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委安排后備力量到黨建、發(fā)展、治理等工作崗位“蹲苗”至少2周,通過實踐提高綜合能力。組織215名后備力量到“頭雁爭鋒賽”現(xiàn)場觀摩學習,鼓勵他們帶頭發(fā)展稻蝦、麻竹、中草藥等特色產(chǎn)業(yè),帶領(lǐng)群眾增收致富。

長效激勵促擔當。針對后備力量缺乏有效激勵、缺乏歸屬感等“留不住”的難題,實行發(fā)展入黨、培訓推薦、創(chuàng)業(yè)支持“三優(yōu)先”的激勵機制,吸收78名表現(xiàn)突出的后備力量入黨,助92名后備力量提高在職學歷,推薦394名后備力量擔任“兩代表一委員”,落實水電等補貼支持118名后備力量創(chuàng)辦產(chǎn)業(yè)項目,以貼心關(guān)懷讓后備力量留得下、用得上。近兩年共培養(yǎng)成熟92名后備力量進入村“兩委”班子,其中20人成長為村支書,推動打造“美麗龍嶺”“古韻南鄉(xiāng)”等一批特色村屯。

來源：中國日報網(wǎng)