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良好的法治環境既是科技工作者創新創業的“壓艙石”，也是護航其行穩致遠的“導航儀”。5月30日下午，“全國科技工作者日”專題訪談直播節目在無錫中院進行，并通過新浪微博、網易新聞全網直播，廣大網友在線觀看、互動留言。

無錫市科學技術局人才處處長許文杰、太湖灣高校創新創業促進會常務副會長顧建偉、無錫人社仲裁院副院長徐心怡、無錫市中級人民法院勞爭庭庭長姜麗麗促膝而談，暢聊“如何以法治手段為科技人才打造更優創新生態”這一話題。

許文杰系統介紹了無錫在吸引和留住科技人才方面出臺的特色政策。無錫結合產業布局與人才需求，構建了多層次、全周期的支持網絡，形成“引才-育才-用才-留才”的閉環生態，取得了顯著成果。目前，無錫正在研究制定促進全鏈式科技成果轉化的政策措施，鼓勵科研事業單位通過“賦予所有權+轉讓+約定收益”等模式，將職務科技成果所有權賦予成果完成人；同時，將聚力體制機制改革，瞄準全鏈式科技成果轉化過程中各個“堵點”，推進職務科技成果資產單列管理、科技成果“先使用后付費”、成果轉化盡職免責等改革。

顧建偉認為法治環境是科技人才選址的關鍵因素，無錫憑借社會法治意識強、經濟競爭規范、政府重視營商環境的優勢，成為創新創業熱門地。但目前，科技工作者在創新創業中還存在一些急需解決的法治問題。他建議出臺容錯清單實施細則，對輕微非故意觸法行為簡化處理，降低企業司法成本；需平衡人才流動與競業限制；可以設立“科技人才爭議調解中心”，吸納高校技術專家等參與調解；還可以建立“高校-法院-企業”三方聯動機制，為企業提供“技術+法律”雙維度咨詢。

徐心怡指出勞動仲裁部門采用“調解優先”原則處理科技人才爭議，通過專業化隊伍與智能化手段提升效率。2024年成立勞動爭議聯合調處中心，聘請大型國有企業的高級人力資源從業人員、多年人社工作經歷的退休老同志等構建專業調解隊伍坐班問診。2025年3月以來平均結案周期僅9天，成功調解多起涉科企業勞動爭議；還開展了“用工和諧錫心講”活動，并升級至2.0版本，走進科技企業開展人事法務交流學習，倡導“容錯管理”理念。接下來，市仲裁院以及全市仲裁機構也在積極探索智能仲裁建設，進一步推廣科技賦能解紛模式。

姜麗麗積極回應了三位嘉賓的建議。她談到目前涉科技人才勞動爭議案件呈現當事人類型化明顯、爭議類型新穎、技術事實認定難等特點，法院在實踐中摸索，逐步探索建立契合科技人才勞動糾紛特點的預防化解新路徑，形成了包括18項法治舉措的“調裁審一體化”工作體系。未來，無錫法院將以專業化貫穿“事前預防+事中調解+事后救濟”全鏈條作為法治保障的目標，通過政策的細化落地、提升智能化水平、建立專業化隊伍等舉措，為科技工作者提供更精細的服務，以促進科技工作者與企業的雙贏。

編輯：黃楓怡

審核：朱紅金

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