北京
參考消息網6月12日報道 據英國《自然》周刊網站6月9日報道，在中國中西部，四川省以農村地區為主的古藺縣正在向博士畢業生提供一次性30萬元人民幣獎勵以及每月1000元人民幣的津貼吸引他們移居當地。浙江省臺州市也將向來這個沿海城市安家的大學畢業生提供安置費。湖南省則將為從海外移居當地的博士研究生提供最高100萬元人民幣的資金。
報道稱，中國各地正在尋求研究人員、學生和創新者——無論是本土培養的還是來自海外的。作為回報，這些地區正在許諾大額資金獎勵以及住房、醫療、為配偶安排工作等福利。此外，還有大學許諾的優厚薪酬以及政府提供的科研經費。
香港大學從事科學政策研究的教授王彥博說：“爭奪人才的競爭在中國各地以及同一城市的不同區域之間十分激烈。”
招募研究人員和高技能人才是中國推動經濟社會發展和實現科技自立自強努力的核心。
王彥博稱，目前在中央、省、市各級有多項人才招募政策。這些政策分為不同等級，其中既有意在吸引頂尖研究人員和創新者的高度競爭性的計劃，也有鼓勵技術工人遷往特定城市或地區的措施。
他表示，有些計劃主要針對國際研究人員，但多數計劃對任何地方——包括中國國內——的人才開放，這反映了中國國內不斷變化的動態。
王彥博稱，20年前，海外人才被認為是百里挑一的精英，“不過，如今中國國內的人才儲備已經相當深厚”。他提到了主要由中國頂級大學畢業生和博士生組成的技術初創公司深度求索（DeepSeek）的成功，該公司已經發布了令世界贊嘆的大語言模型。
悉尼科技大學專注中國創新研究的學者張越說，這種“更為廣泛的政策轉變凸顯出中國對本土創新和技術自主不斷加強的重視”。
中國的社交平臺上充滿來自全國各地的招聘信息。
不過，張越表示，中國仍需努力以長期留住人才。她說，“歸根到底，中國本土研究和創新生態系統的優勢將取決于能否營造一個真正開放和支持性的環境，從而讓頂級人才能夠留下來并蓬勃發展”。（編譯/曹衛國）
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