在歷史長河的奔涌中，總有一些精神坐標如燈塔般指引方向。西柏坡精神，作為中國共產黨在偉大歷史轉折時期孕育形成的革命精神，在新時代依然閃耀著真理的光芒。它不僅是歷史的豐碑，更是現實的航標，為干部們在新時代的“趕考”路上提供了源源不斷的精神動力。當我們將目光聚焦于干部群體，深入剖析西柏坡精神與干部使命的緊密聯系，會發現這一精神在新時代有著更為深刻的內涵與價值，激勵著干部們牢記“為人民服務”的宗旨，為實現中華民族偉大復興的中國夢貢獻力量。

西柏坡紅色培訓基地

　　一、西柏坡精神：歷史淬煉的紅色基因

　　1949年3月，中共中央在西柏坡召開七屆二中全會，毛澤東同志在會上鄭重告誡全黨：“務必使同志們繼續地保持謙虛、謹慎、不驕、不躁的作風，務必使同志們繼續地保持艱苦奮斗的作風。”這一歷史性號召，猶如黃鐘大呂，奠定了西柏坡精神的核心內涵——兩個“務必”。它誕生于中國革命即將取得全國勝利的關鍵節點，既是對革命勝利的清醒認知，更是對執政考驗的深邃洞察。

　　西柏坡精神蘊含著“永不停步”的革命韌性。三大戰役的硝煙尚未散盡，黨中央便以“將革命進行到底”的決心，籌劃建立新中國的藍圖。這種“敢于斗爭、敢于勝利”的精神特質，與新時代干部面對復雜形勢所需的擔當精神高度契合。它啟示我們，勝利不是終點，而是新征程的起點，唯有保持清醒頭腦，方能應對新挑戰。

　　西柏坡精神彰顯著“執政為民”的初心本色。在“進京趕考”的隱喻中，中國共產黨人將“為人民服務”的宗旨具象化為執政理念。這種精神傳統，與新時代“以人民為中心”的發展思想一脈相承，為干部群體提供了價值坐標系，指引著他們在改革發展中始終將人民利益置于首位。

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　　二、趕考清醒：新時代干部的精神必修課

　　在全面深化改革的今天，干部隊伍面臨著前所未有的考驗。物質條件的改善與精神懈怠的風險并存，發展成就的積累與本領恐慌的挑戰同在。西柏坡精神中的“兩個務必”，恰似一面明鏡，映照出新時代干部應有的精神狀態。

　　保持謙虛謹慎，要求干部以“空杯心態”面對成就。某地干部在推動鄉村振興過程中，主動學習先進經驗，摒棄“經驗主義”，最終實現產業升級。這種“歸零再出發”的智慧，正是對西柏坡精神的生動詮釋。它警示我們，唯有保持清醒認知，方能避免“其興也勃焉，其亡也忽焉”的歷史周期律。

　　堅守艱苦奮斗，要求干部以“釘釘子精神”攻堅克難。某基層干部在脫貧攻堅戰中，連續三年扎根深山，帶領群眾發展特色產業，用實際行動踐行了艱苦奮斗的作風。這種“功成不必在我”的境界，與西柏坡時期“破壞舊世界、建設新世界”的擔當一脈相承。

　　在新時代，這種精神更需與時代特征相結合。某市推行“一線工作法”，要求干部深入基層調研，將辦公桌搬到田間地頭，這種“眼睛向下”的作風，正是對西柏坡精神中“密切聯系群眾”傳統的創造性轉化。

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　　三、精神傳承：干部隊伍建設的實踐路徑

　　將西柏坡精神融入干部教育體系，需要構建“知信行合一”的培養機制。某省委黨校創新開設“紅色課堂”，通過情景模擬、實地研學等方式，讓干部在歷史場景中感悟精神內涵。這種“沉浸式”教育，使抽象的精神具象化為可感知的實踐智慧。

　　建立長效激勵機制，是傳承精神的關鍵環節。某省出臺《干部作風建設考核辦法》，將“兩個務必”落實情況納入考核指標，對表現突出的干部予以表彰獎勵。這種制度設計，使精神傳承從“軟約束”變為“硬指標”，有效激發了干部的內生動力。

　　在基層治理中，西柏坡精神正煥發新的生機。某社區推行“居民議事會”制度，干部與群眾面對面協商解決難題，這種“民主協商”的實踐，既傳承了西柏坡時期“團結高效”的優良傳統，又為新時代基層治理提供了創新范式。

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　　結語：以精神之光照亮前行之路

　　站在“兩個一百年”奮斗目標的歷史交匯點，西柏坡精神猶如一座精神富礦，為干部隊伍提供了取之不盡的精神滋養。它啟示我們，新時代的“趕考”路上，既要保持“行百里者半九十”的清醒，更要涵養“功成不必在我”的境界。當干部們將西柏坡精神內化于心、外化于行，必將在實現中國夢的征程中書寫新的篇章，讓精神之光永遠照亮民族復興的偉大征程。

　　支持原創，本文轉自【西柏坡紅色培訓基地官網http://www.xbpgxgov.cn】