濟南市委組織部副部長、市黨員教育中心主任、市委人才辦常務副主任王玉躍介紹，功以才成，業由才廣，人才興則城市興。近年來，濟南市大力實施人才強省會戰略，聚焦“人才政策在同類城市中始終保持比較優勢”這一定位，持續完善全市“1+N”人才政策體系。“1”即每年動態評估、優化完善濟南人才政策“雙30條”，為頂尖人才、領軍人才、青年人才、留學人才等各類人才來濟發展提供全面支持；“N”即按照“小切口、有特色、可量化”工作要求，聚焦細分領域，先后出臺新就業形態、哲社文體、網絡安全、知識產權、技術轉移等高層次人才認定辦法及加強高技能人才隊伍建設等政策措施，推動“人人皆可成才、人人皆可出彩”。

為進一步豐富完善細分領域專項人才支持政策，近期，市委人才辦會同工信、科技、民政、農業等部門，在認真學習借鑒外地先進經驗和充分調研的基礎上，制定出臺了加強數字經濟、青年科技、銀齡、種業四個細分領域人才隊伍建設的專項政策措施。

注重精準施策、靶向發力。在人才政策“雙30條”（2025版）基礎上，聚焦四類人才群體差異化需求，靶向制定專項措施，以更細“顆粒度”提升政策精度、支持力度、服務溫度。其中，數字經濟人才隊伍建設，主要突出強化數字經濟人才全鏈條引育，更好賦能產業發展；青年科技人才隊伍建設，主要突出支持青年科技人才來濟創新創業、加快成長成才；銀齡人才隊伍建設，主要突出主動適應當前人口變化趨勢，鼓勵引導銀齡人才發揮自身專業特長和經驗優勢，積極服務經濟社會發展；種業人才隊伍建設，主要突出聚焦濟南“北方種業之都”建設，強化關鍵領域種業人才引育留用。

注重適度創新、突出特色。在系統整合科技、工信、人社、農業等部門現行人才支持政策基礎上，聚焦各領域行業特點，適度創新突破，更好實現政策疊加賦能。比如，適度放寬了銀齡人才高層次人才分類認定年齡限制，首次將國家農業產業技術體系首席科學家、副首席科學家和主要農作物品種選育人納入人才分類認定范圍，對量子科技、空天信息、未來網絡等數字經濟細分領域人才,探索開展評價模式創新，更加充分激發人才創造活力；比如，將青年人才承擔國家和省級重大任務情況，納入對創新平臺的績效評估，以制度性安排支持青年人才“挑大梁、當主角”。

記者：袁媛

編輯：韓露