作者：牧羊 編輯：晏非

本文經(jīng)授權轉載自新周刊

題圖 | 《忘了我記得》

“媽媽崗”確實能按時下班，但下班后依然要帶孩子和做家務——這是她們每天都在做的“無酬工作”，卻總是無法被人看見。

你聽說過“媽媽崗”嗎？

顧名思義，這是為有帶娃需求的女性所定制的崗位。據(jù)湖北日報，5月28日上午，湖北省人力資源和社會保障廳、省總工會、省婦聯(lián)聯(lián)合印發(fā)《關于推行“媽媽崗”就業(yè)模式促進婦女就業(yè)的通知》，決定在全省推行“媽媽崗”就業(yè)模式，方便寶媽們邊帶娃邊工作。

通知指出，“媽媽崗”是指能夠吸納法定勞動年齡內對12周歲以下兒童負有撫養(yǎng)義務的婦女就業(yè)，工作時間、管理模式相對靈活，方便兼顧工作和育兒的就業(yè)崗位。

其實，自2023年以來，全國各地的企業(yè)就已經(jīng)開始設立媽媽崗。無論是在工廠、餐廳還是酒店，媽媽崗員工都能擁有彈性的上班時間，大多數(shù)是早上8點到下午4點半——正好方便她們接送孩子上下學。

線下招聘會上出現(xiàn)的媽媽崗。（圖/@喵~）

針對“媽媽崗”，多數(shù)公司保證給買社保、周末雙休、不需要加班、請假方便。但一般情況下，給“媽媽崗”的工資不會太高。

盡管如此，不少寶媽依然表示心動，紛紛留言詢問自己的城市是否有這樣的招聘，評論區(qū)中儼然城市“報菜名”現(xiàn)場。

評論區(qū)“報菜名”現(xiàn)場。（圖/網(wǎng)頁截圖）

畢竟，對于睽違職場多年的全職媽媽們來說，得到一個工作機會，實在是太難了。

按現(xiàn)有“媽媽崗”的條件來對照，其實我們身邊早有類似的、針對婚育女性的職業(yè)，比如“益力多小姐”。

當新周刊記者在廣州市某公園門口找到“益力多小姐”萍姐時，她正穿著藍紫色的工作服、戴著遮陽帽，站在紅色的電動車旁，笑瞇瞇地和來往的“遛娃大軍”打著招呼。

萍姐今年48歲，是兩個孩子的母親。高中畢業(yè)出來打工之后不久，萍姐生下了自己的第一個女兒。從此之后，萍姐成為全職媽媽，每天打掃、做飯、接送孩子，一做就是20多年。

走街串巷的益力多小姐。（圖/ @老！簡娜蒂）

兩年前，小女兒出生，萍姐在家附近遛娃時認識了一名“益力多小姐”，并對這份工作十分心動：“當時就覺得她的工作很開心，每天能和很多人聊天?！?/p>

恰逢這位姐妹準備退休，經(jīng)過引薦，萍姐在小女兒上幼兒園的第二天就參與了面試。9天的培訓后，她補上了這個缺，正式成為了一名“益力多小姐”。

萍姐每天早上7點50分送女兒到幼兒園，8點半到配送中心，9點正式開始工作。

中午可以休息一個小時，但萍姐總是隨意吃幾口老公帶來的飯就繼續(xù)開工，直到下午3點半正式下班。接到女兒往家走的時候，也才不過下午4點左右。

“益力多小姐”與街坊聊天。（圖/@我改名字啦）

之前，萍姐曾經(jīng)在社交媒體上刷到了不少工廠里的“媽媽崗”招聘，但那些崗位不是在外地，就是要進車間。在她看來，這種重復勞動對眼睛、頸椎、手都不好。

而這份工作就在家門口，每天平均上半天班，手機平均步數(shù)為2000步，時間和工作環(huán)境都比較自由。

就算沒有生意，她也可以和熟識的遛娃街坊嘮嘮家常。相熟的老奶奶路過，還會塞給她一把兒子出差帶回來的椰子糖。

早期的“益力多小姐”。（圖/益力多官網(wǎng)）

“培訓手冊上說了，在日本，我們這份工作就是專門為了媽媽們設立的?！边@也讓萍姐倍感親切。

因此，權衡利弊之下，萍姐覺得這份工作就是最適合自己的選擇。

在找到這份工作之前，萍姐每天待在家里的時間都被各種瑣事占滿。

接送孩子、洗衣做飯，家里的大小事務都由她來負責。好不容易可以休息的時候，她只能拿出手機刷刷短視頻，生活就這樣日復一日地過去了。

然而，許多人對全職媽媽還是抱有“閑人”的刻板印象：不用上班、沒有壓力，每天都在休息，都在“被養(yǎng)活”。

只是很少有人會去衡量全職媽媽的工作價值。（圖/《逃避雖可恥但有用》）

用萍姐的話來說：“難道家里的衣服是自動掛上去的？飯是自己熟的？”全職媽媽們每天都在做著“無酬工作”，卻總是無法被人看見。

萍姐也嘗試過保潔、車間等工作，但小女兒還小，家里沒有人能幫忙照看——丈夫的工作需要三班倒，大女兒也要上班。最后，萍姐只能暫時擱置自己的工作需求。

母親們慣性地被期待作出“犧牲”。（圖/《小謝爾頓》）

事實上，就算全職媽媽們有機會重新投入工作，在求職的時候也會遇到各種困難。

因為生育過后的三年“空白期”，全職媽媽@樂一 曾在求職面試中屢遭刁難。

“我說明了自己是先想養(yǎng)好身體再工作，對方卻堅持認為是我生育后找不到工作，才‘美其名曰’做全職媽媽。”對方還以此為由，給出了比她的期望薪資低得多的數(shù)字。

萍姐的學歷并不算高。超過20年的全職媽媽經(jīng)驗，不僅沒給她帶來優(yōu)勢，反而讓公司有各種各樣的顧慮。有些公司甚至會直接表示，以她的年齡，“沒有什么培養(yǎng)潛力了”。

有過這樣的經(jīng)歷，萍姐開始教育自己的女兒“在做出選擇的時候，一定要慎重，不要‘戀愛腦’”。她深深明白，“全職媽媽的辛苦，很難有人感同深受”。

需要分給家庭的精力，讓已婚已育女性在就業(yè)市場上備受歧視。（圖/《82年生的金智英》）

可以想見，“媽媽崗”這一概念，對于屢屢碰壁的媽媽們而言，幾乎是救命稻草一般的存在。

較早一批探索“媽媽崗”的企業(yè)，主要集中在廣東省中山市。

中山市人力資源市場數(shù)據(jù)顯示，2022年第三季度企業(yè)用工需求超9萬人次。招工旺季時，企業(yè)之間甚至出現(xiàn)“搶人”現(xiàn)象。

與此同時，待業(yè)家中的婦女卻難以找到適合自己的崗位。

基于這樣的現(xiàn)實情況，中山市婦聯(lián)率先聯(lián)動本地企業(yè)，推出了彈性工作、柔性管理的“媽媽崗”。

媽媽崗的幾種模式。（圖/媽媽崗小程序）

考慮到全職媽媽再就業(yè)情況，這種放寬了準入條件的崗位一經(jīng)推出，就受到了許多待業(yè)女性的關注。

來自中山的黃小姐，在生育之后入職中山的一家企業(yè)，成為了一名“媽媽崗”成員。

黃小姐和丈夫相隔兩地，她只能獨自承擔育兒工作。目前，她的工作環(huán)境好，可以讓她隨時請假，“雖然工資不高，工作也并不算輕松，但我很滿意現(xiàn)在的崗位”。而她能得到這樣的“優(yōu)待”，或許得益于團隊老板和幾位主要負責人的母親身份。

需要臨時請假時，媽媽們更能互相體諒。（圖/《外出》）

有公司在接受采訪時透露，設置“媽媽崗”時，確是秉持“做公益”的心情。特別是在業(yè)務繁忙的時候，公司仍然會擔心“媽媽崗”員工的工作效率問題。

電視劇《第二次擁抱》中，離開職場8年的全職媽媽方原對面試官提到，離開行業(yè)8年，她從來沒有忘記看書學習。因為照顧兩個孩子長大，她比之前更有耐心，更有責任感，也更懂得溝通。

但也因為她是媽媽、不再年輕，就沒有公司愿意再接受她了。

沒有比全職媽媽更艱難的職場。（圖/《第二次擁抱》）

面對招聘方的質疑，求職婚育女性能做的，唯有一再放低自己的身段。而得到工作機會后，她們往往也會表現(xiàn)得更加積極，從而證明自己的“價值”。

據(jù)企業(yè)反饋，在實際操作中，“媽媽崗”員工的確表現(xiàn)出了更強的歸屬感和忠誠度，工作也更加努力。有時她們的細心程度、工作效率和產(chǎn)品合格率，甚至高于普工。

一名企業(yè)HR透露，目前媽媽崗的人員流失率很低，同一家企業(yè)短期內不會開展多次大規(guī)模招聘，因此目前能提供的就業(yè)崗位仍舊有限。

目前看來，“媽媽崗”的模式不但能解決全職媽媽再就業(yè)的問題，還能滿足企業(yè)的用工需求。看到這種雙贏的情況，全國各地企業(yè)也開始效仿。

可以預見，以后“媽媽崗”可能會越來越多。

一些企業(yè)開始嘗試“媽媽崗”。（圖/@yinian1681）

與此同時，質疑也如期而至：“媽媽崗”是有必要專門單獨設立的崗位嗎？這是不是把育兒的責任全部推到女性身上了呢？

現(xiàn)階段，我們無法否認，女性仍舊是帶孩子的主力。根據(jù)國家統(tǒng)計局2024年發(fā)布的《第三次全國時間利用調查公報（第三號）》，女性在家庭瑣事上花費的時間幾乎是男性的2倍（無酬勞動領域的參與者每日平均時間為2小時45分鐘。其中，男性1小時52分鐘，女性3小時29分鐘。無酬勞動領域包括家務勞動、陪伴照料家人、購買商品或服務等活動大類以及勞動就業(yè)活動大類中的無酬實習等就業(yè)活動、社會交往大類中的公益志愿活動。）

即使不生育，女性也可能承擔更多的家庭責任。（圖/《第三次全國時間利用調查公報（第三號）》）

一名負責招聘“媽媽崗”的企業(yè)負責人表示，夫妻雙方能平等分配育兒責任，當然是一件好事，也是未來社會需要達成的目標，但目前，并不是所有的家庭都有這樣的意識與條件。

在全職媽媽就業(yè)困難的前提下，他們爭取為一部分有現(xiàn)實需要的女性提供更多的就業(yè)機會。但“媽媽崗”的設立，絕不是鼓勵將育兒責任全都推給媽媽。

“每個家庭都有各自的現(xiàn)實情況，我們無法改變。但如果能先滿足其中一部分人的現(xiàn)實需求，也算是做了一件好事了?！?/p>

育兒的責任，本就該夫妻雙方共同承擔。（圖/《苦盡柑來遇見你》）

如今“媽媽崗”的設置，可以說是現(xiàn)實情況下一個折中的手段，幫助婚育女性從“全職帶娃”逐漸過渡到“全職工作”。

或許只有全職媽媽先就業(yè)、再擇業(yè)，才能讓女性逐漸擺脫必須“平衡家庭與工作”的困擾。

中央民族大學民族學與社會學學院教授楊菊華認為，除了生產(chǎn)階段外，育兒主體返回職場再就業(yè)階段的權益，對于緩解生育焦慮也至關重要。

換句話說，或許我們需要的不只是媽媽崗。我們更應該期待的，是一種更兩性友好、更有人情味的，能讓已婚育者更好地照顧家庭的職場文化。

參考資料：

1.“媽媽崗”便利居民就近就業(yè) |人民日報

2.帶娃掙錢兩不誤！廣東“媽媽崗”火了 |南方新聞網(wǎng)

3.全職媽媽的再就業(yè)矛盾：“媽媽崗”等彈性工作能更多嗎？|澎湃新聞

4.南方特稿｜“媽媽崗”火了，媽媽們怎么看？|南方plus

5.彈性工作、柔性管理，“媽媽崗”帶來哪些啟示？| 光明日報

6.第三次全國時間利用調查公報（第二號）——全國居民主要活動領域和主要活動大類時間利用情況｜國家統(tǒng)計局

7.第三次全國時間利用調查公報（第三號）——分城鄉(xiāng)、分性別、分年齡組主要活動領域參與者時間利用情況｜國家統(tǒng)計局

本文轉載自【新周刊】

本文經(jīng)授權轉載自《新周刊》微信公眾號(D：new-weekly）?！缎轮芸穭?chuàng)刊于1996年8月18日，以“中國最新鏡的生活方式周刊”為定位，20多年來用新稅態(tài)度測量時代體溫。從雜志到新媒體，《新周刊》 繼續(xù)尋找你我共同的痛點、淚點與笑點。關注新周刊微信公眾號，與你一起有態(tài)度地生活。官方微博@新周刊。