今年春招，當(dāng)5萬(wàn)份簡(jiǎn)歷如雪片般涌向800多個(gè)校招崗位時(shí)，分布在全國(guó)多地的HR團(tuán)隊(duì)該如何應(yīng)對(duì)？

英科醫(yī)療——這家業(yè)務(wù)覆蓋全球120多個(gè)國(guó)家和地區(qū)的中國(guó)醫(yī)療器械50強(qiáng)企業(yè)，并沒(méi)有陷入人海戰(zhàn)術(shù)的泥潭，而是用一場(chǎng)40天落地的智能化變革交出了答卷：規(guī)模化應(yīng)用?？虯I面試，覆蓋技術(shù)、生產(chǎn)、營(yíng)銷(xiāo)、職能等崗位，高效完成數(shù)萬(wàn)人次初篩，樹(shù)立了醫(yī)療行業(yè)AI招聘的新標(biāo)桿。

以下由英科醫(yī)療AI招聘項(xiàng)目IT負(fù)責(zé)人王雪《AI在企業(yè)招聘中的應(yīng)用現(xiàn)狀-數(shù)字化轉(zhuǎn)型時(shí)代的人才獲取新范式》的分享整理。（文末可下載PPT）

01.

行業(yè)鏡像：AI招聘為何成為頭部企業(yè)的“標(biāo)配”？

1. 規(guī)模決定AI應(yīng)用的“加速度”

超大型企業(yè)（5萬(wàn)人以上）憑借數(shù)據(jù)積累與資源投入，率先嘗到AI招聘的甜頭：

◎互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)領(lǐng)跑（70.9%應(yīng)用率），因其技術(shù)敏感與海量招聘需求；

◎零售、快消、企業(yè)服務(wù)緊隨其后，通過(guò)AI優(yōu)化流程、降低成本；

◎醫(yī)療行業(yè)加速應(yīng)變：英科醫(yī)療等標(biāo)桿企業(yè)正通過(guò)AI破解傳統(tǒng)制造業(yè)招聘痛點(diǎn)。

2. 企業(yè)為何押注AI招聘？

最新數(shù)據(jù)顯示，超三分之一企業(yè)計(jì)劃加大AI招聘投入，從“試點(diǎn)”邁向“規(guī)?；薄⒖漆t(yī)療正是這一趨勢(shì)的縮影。

◎ 效率提升：81.8%企業(yè)認(rèn)可AI縮短招聘周期；

◎ 質(zhì)量?jī)?yōu)化：算法減少人為偏見(jiàn)，精準(zhǔn)匹配人崗；

◎ 成本控制：初篩時(shí)間與人力成本顯著降低，HR與業(yè)務(wù)面試官生產(chǎn)力釋放；

◎ 體驗(yàn)升級(jí)：候選人享受24小時(shí)自由面試、及時(shí)反饋和個(gè)性化服務(wù)。

02.

AI + 招聘場(chǎng)景深耕：從“紙上簡(jiǎn)歷”到“精準(zhǔn)評(píng)估”

1. 破解紙質(zhì)簡(jiǎn)歷難題，釋放HR生產(chǎn)力

英科醫(yī)療作為制造與醫(yī)療領(lǐng)域的標(biāo)桿企業(yè)，吸引了眾多優(yōu)秀候選人，但過(guò)去在校園招聘季常被傳統(tǒng)招聘的海量紙質(zhì)簡(jiǎn)歷所困擾。

然而，通過(guò)引入簡(jiǎn)歷上傳Agent + AI圖像識(shí)別 + NLP技術(shù)，HR僅需輕松一拍，便可瞬間完成簡(jiǎn)歷解析與數(shù)據(jù)錄入，徹底告別手動(dòng)錄入的低效時(shí)代。此外，借助AI數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)決策的強(qiáng)大能力，招聘模式還可實(shí)現(xiàn)從“以崗?fù)迫恕钡健耙匀送茘彙钡纳疃绒D(zhuǎn)型。

以下是AI招聘應(yīng)用場(chǎng)景及核心技術(shù)手段，供參考：

2. ?？虯I面試：智能友好，兼具標(biāo)準(zhǔn)化與個(gè)性化

在對(duì)市面上主流AI面試產(chǎn)品進(jìn)行嚴(yán)謹(jǐn)甄別后，英科醫(yī)療最終選定?？虯I面試，其在面試體驗(yàn)、智能追問(wèn)、生態(tài)對(duì)接、落地速度以及評(píng)估效果等多維度展現(xiàn)出的綜合實(shí)力，完美契合企業(yè)招聘需求。

◎ 智能面試官：精準(zhǔn)模擬真實(shí)面試場(chǎng)景，依據(jù)候選人回答實(shí)時(shí)動(dòng)態(tài)調(diào)整問(wèn)題策略。針對(duì)技術(shù)崗位，著重考察編程實(shí)戰(zhàn)能力；對(duì)于管培生，則深度聚焦邏輯思維與溝通表達(dá)素養(yǎng)，全方位還原真實(shí)招聘場(chǎng)景。

◎ 多維度評(píng)估：從技術(shù)能力、邏輯思維、小語(yǔ)種溝通表達(dá)能力等多個(gè)關(guān)鍵維度對(duì)候選人進(jìn)行全面評(píng)估，精準(zhǔn)勾勒候選人綜合素質(zhì)畫(huà)像，為招聘決策提供堅(jiān)實(shí)數(shù)據(jù)支撐。

◎ 大規(guī)模并發(fā)處理：徹底顛覆傳統(tǒng)面試模式，過(guò)去面試官半小時(shí)僅能面試1人，如今輕松支持海量候選人同時(shí)在線(xiàn)面試，完美適配企業(yè)大規(guī)模招聘場(chǎng)景，尤其是校園招聘高峰期的高強(qiáng)度需求。

在與英科醫(yī)療的深度合作過(guò)程中，?？虯I面試緊密?chē)@企業(yè)招聘十條核心標(biāo)準(zhǔn)（如穩(wěn)定性、價(jià)值觀等），精準(zhǔn)開(kāi)展信息收集、能力素質(zhì)考核、小語(yǔ)種語(yǔ)言能力評(píng)估，并實(shí)現(xiàn)關(guān)鍵信息與招聘系統(tǒng)的直連回傳，打造一體化招聘流程，全方位加速招聘效率。

且?？虯I面試的價(jià)值遠(yuǎn)不止于此，它巧妙集成簡(jiǎn)歷精篩、性格測(cè)評(píng)、初試等關(guān)鍵環(huán)節(jié)于一體。經(jīng)過(guò)AI面試的嚴(yán)格篩選，候選人可無(wú)縫對(duì)接業(yè)務(wù)復(fù)試與Offer發(fā)放環(huán)節(jié)，大幅縮短招聘周期，提升整體招聘效能。

03.

實(shí)踐路徑與選型關(guān)鍵：三步走穩(wěn)AI招聘，業(yè)務(wù)適配＞技術(shù)炫酷

1. 三步走穩(wěn)AI招聘

◎ 單點(diǎn)試點(diǎn)→驗(yàn)證價(jià)值：從簡(jiǎn)歷篩選、AI面試等成熟場(chǎng)景切入，快速見(jiàn)效。

◎ 流程整合→數(shù)據(jù)打通：打通招聘系統(tǒng)與AI面試數(shù)據(jù)流，實(shí)現(xiàn)全流程自動(dòng)化（如牛客與飛書(shū)無(wú)縫對(duì)接）。

◎ 智能升級(jí)→預(yù)測(cè)決策：引入預(yù)測(cè)模型，預(yù)判候選人入職成功率及崗位適配度，推動(dòng)招聘從“經(jīng)驗(yàn)驅(qū)動(dòng)”邁向“數(shù)據(jù)+洞察”雙輪驅(qū)動(dòng)。

2. 三步走穩(wěn)AI招聘

在選型AI招聘工具時(shí)請(qǐng)注意業(yè)務(wù)價(jià)值適配為主：

◎ 業(yè)務(wù)適配度：優(yōu)先選擇與現(xiàn)有招聘系統(tǒng)（如飛書(shū)）兼容的解決方案，確保技術(shù)落地。

◎ 數(shù)據(jù)安全性：供應(yīng)商需具備合規(guī)資質(zhì)，保障候選人隱私。

◎ 可擴(kuò)展性：支持多基地、多崗位靈活配置，滿(mǎn)足全球化布局需求。

◎ 成本可控：拆解報(bào)價(jià)明細(xì)，避免“低價(jià)陷阱”，注重長(zhǎng)期共創(chuàng)價(jià)值。

04.

人機(jī)協(xié)作新常態(tài)：AI主導(dǎo)效率層，HR回歸戰(zhàn)略角色

英科醫(yī)療王雪表示：“AI不會(huì)取代HR，但會(huì)淘汰不擁抱變化的HR。當(dāng)?？虯I面試等AI工具承擔(dān)重復(fù)性工作時(shí)，HR得以聚焦于戰(zhàn)略層面?！?/p>

HR聚焦情感與戰(zhàn)略，AI提供效率與精準(zhǔn)，共同打造“體驗(yàn)+效率”雙贏的招聘體系。在這一全新體系中，HR與AI的分工邊界愈發(fā)清晰且協(xié)同高效。

【關(guān)于?？汀?/p>

?？汀瞬诺腁I招聘平臺(tái)

作為更懂人才的AI招聘平臺(tái)，新一代AI面試引領(lǐng)者，創(chuàng)新牛客AI面試、AI簡(jiǎn)歷篩選、筆試AI智能監(jiān)考等產(chǎn)品，為面試官與候選人帶來(lái)“智能、友好、精準(zhǔn)”的全新招聘體驗(yàn)，獲得美團(tuán)、海信、飛鶴、國(guó)泰君安、英科醫(yī)療、申通快遞等20+行業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)的高度認(rèn)可。