隨著2025年養(yǎng)老金調(diào)整窗口臨近，四川省退休人員對今年漲幅的關(guān)注度持續(xù)升溫。根據(jù)往年慣例，四川預(yù)計(jì)將于6月公布具體方案，7月底前完成補(bǔ)發(fā)。

然而，在養(yǎng)老金整體漲幅收窄至3%甚至更低的背景下，企退人員普遍關(guān)心一個(gè)問題：工齡30年、養(yǎng)老金3000元左右的群體，能否實(shí)現(xiàn)每月增發(fā)100元的目標(biāo)？結(jié)合四川省養(yǎng)老金現(xiàn)狀、調(diào)整規(guī)則及歷史數(shù)據(jù)，這一期望面臨現(xiàn)實(shí)挑戰(zhàn)。

第一、四川養(yǎng)老金基數(shù)偏低，制約整體漲幅空間
四川省退休人員數(shù)量龐大，截至2023年，全省退休人員達(dá)1047.13萬人，其中企退人員占比近89%。然而，人均養(yǎng)老金水平卻處于全國中下游——2023年人均月養(yǎng)老金約3039元，即便經(jīng)過2024年調(diào)整，仍僅略超3100元。這一基數(shù)決定了同等漲幅下，四川退休人員實(shí)際增加金額可能低于其他高基數(shù)省份。

以一名工齡30年、養(yǎng)老金3000元的企退人員為例，若按2024年四川省3%的漲幅計(jì)算，理論月增額為90元。但實(shí)際調(diào)整采用“定額+掛鉤+傾斜”組合模式，定額部分僅27元（2024年標(biāo)準(zhǔn)），掛鉤部分雖向長工齡傾斜，但受限于基礎(chǔ)養(yǎng)老金水平，最終漲幅往往難以突破100元門檻。

第二、調(diào)整規(guī)則側(cè)重工齡，但高齡和地區(qū)傾斜才是“破百”關(guān)鍵
四川省近年養(yǎng)老金調(diào)整方案呈現(xiàn)三大特點(diǎn)：

定額標(biāo)準(zhǔn)逐年遞減：2022年38元→2023年33元→2024年27元，普惠性補(bǔ)貼持續(xù)收縮；

工齡掛鉤權(quán)重較高：15年以內(nèi)部分每年0.5元，16年以上部分每年1.6元，30年工齡可累計(jì)增加31.5元；

高齡和邊遠(yuǎn)地區(qū)傾斜力度大：70歲以上老人額外增加25-80元，艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)補(bǔ)貼5-65元。

通過測算可見，上述案例中企退人員僅靠定額和掛鉤部分，2024年增額為85.5元（27+31.5+3000×0.9%）。若想突破100元，必須滿足高齡或邊遠(yuǎn)地區(qū)條件。例如，年滿70歲者可額外增加25元，總增額可達(dá)110.5元。然而，這類群體占比有限，多數(shù)普通企退人員仍需面對“百元門檻”的現(xiàn)實(shí)。

第三、2025年漲幅或再降，企退人員需理性預(yù)期
2023年全國養(yǎng)老金漲幅降至3.8%，2024年進(jìn)一步下調(diào)至3%，這一趨勢反映出養(yǎng)老保險(xiǎn)基金收支壓力。四川省作為退休人口大省，2023年職工養(yǎng)老保險(xiǎn)基金支出已達(dá)3818.45億元，人均負(fù)擔(dān)較重。若2025年漲幅繼續(xù)收窄，即使保持現(xiàn)有調(diào)整規(guī)則，普通企退人員的實(shí)際增額可能低于2024年水平。

值得注意的是，養(yǎng)老金調(diào)整并非單純“工齡越長漲得越多”，而是綜合考量繳費(fèi)年限、當(dāng)前養(yǎng)老金水平及政策傾斜。例如，兩名工齡均為30年的退休人員，若一人養(yǎng)老金5000元、另一人3000元，前者通過掛鉤比例調(diào)整（如0.9%）可獲得更高絕對值增長。因此，單純依賴工齡難以實(shí)現(xiàn)大幅提升。

結(jié)尾
2025年四川養(yǎng)老金調(diào)整方案雖未最終落地，但結(jié)合歷史數(shù)據(jù)和政策導(dǎo)向，工齡30年、養(yǎng)老金3000元左右的企退人員若未享受高齡或邊遠(yuǎn)地區(qū)傾斜，每月增額突破100元的難度較大。這一現(xiàn)象背后，既有人均養(yǎng)老金基數(shù)低的客觀限制，也有調(diào)整規(guī)則對特定群體的優(yōu)先照顧。

建議退休人員關(guān)注官方發(fā)布的細(xì)則，同時(shí)通過補(bǔ)充商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)、優(yōu)化家庭資產(chǎn)配置等方式，構(gòu)建更穩(wěn)健的養(yǎng)老保障體系。養(yǎng)老金的“小步慢漲”仍是長期基調(diào)，理性規(guī)劃方能從容應(yīng)對未來。