最近有個粉絲給我留言，說自己是個外賣員，每天風里來雨里去，一個月拼死拼活能賺個五六千塊。但現在社保費用越來越高，每個月要交一千多，感覺壓力巨大。他問我，像他這樣的底層百姓，社保還有交的必要嗎？今天，咱們就來聊聊這個沉重又現實的話題。

一、底層百姓，正被社保繳費壓得喘不過氣

在城市的大街小巷，我們常常能看到外賣小哥、快遞員忙碌的身影。他們看似自由穿梭在城市中，實則背后滿是生活的艱辛。就拿我這位外賣員粉絲來說，訂單多的時候，確實能有不錯的收入，但一旦進入淡季，訂單量銳減，收入就會大幅下降。然而，社保繳費可不管收入高低，每個月都得按時繳納。在一些一線城市，靈活就業者光養老和醫保的最低月繳費，可能就高達 1500 元以上。這對于月入 5000 元左右的外賣員來說，社保費用占收入的比例高達 24%，而在企業上班的職工，個人承擔的社保比例通常只有 8% 左右。如此高的繳費比例，讓很多底層靈活就業人員不堪重負。

在普通縣城小鎮，居民們同樣面臨著社保繳費的難題。這里的普通人月收入大約在 2000 - 4000 元左右，社保醫保一檔繳交費用約 1500 元，扣除個人負擔部分約 500 元（這還是在少數民企有此條件的情況下，大部分單位負擔部分是空白），社保醫保繳費占到了個人收入的 25%。每月扣除相關費用后，手頭可支配金額大幅減少，生活各方面都得精打細算。即使是購買一年一交的城市居民醫保，2024 年的統籌標準也需要 1020 元 / 年。很多人在繳納居民醫保后，每年至少有兩個月要勒緊褲腰帶過日子，偶爾改善伙食購置新衣都成了奢望；若不繳，又擔心生病時無錢醫治，陷入兩難的困境。

二、放棄社保，真的可行嗎？

社保，包含了養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。每一項保險都在我們生活中扮演著不可或缺的角色。

養老保險，是我們年老后的生活保障。想象一下，辛苦了一輩子，老了卻沒有收入來源，如果再沒有養老金，難道要完全依靠子女嗎？在如今老齡化社會加劇，很多年輕人自己都面臨巨大生活壓力的情況下，依靠子女養老變得越來越不現實。有了養老保險，至少能保證我們在退休后有一份穩定的收入，維持基本的生活開銷，不用看別人臉色生活。

醫療保險的重要性更是不言而喻。一場大病，往往能讓一個普通家庭瞬間陷入絕境。有這樣一個真實案例，一位外賣員不幸患上了嚴重的心臟病，需要進行心臟搭橋手術，手術及后續治療費用高達 30 萬元。幸運的是，他一直繳納醫保，最終醫保報銷了大部分費用，自己只承擔了不到 10 萬元。如果他沒有繳納醫保，這 30 萬元的費用足以讓他傾家蕩產。

失業保險，能在我們失業的灰暗時刻，給予一筆維持生計的資金，幫助我們熬過找工作的艱難時期；工傷保險，為工作中受傷的勞動者撐起一把保護傘；生育保險，讓生育家庭在迎接新生命時有一定的經濟支持。從生到死，社保貫穿我們的一生，是我們生活的 “安全網”。如果輕易放棄社保，就等于主動拆掉了這張 “安全網”，一旦遭遇風險，我們將毫無抵御之力。

三、社保制度在努力，但仍需破局

國家其實已經關注到了底層百姓社保繳費困難的問題，并出臺了一系列政策。例如彈性繳費，允許靈活就業者在同一繳費年度內自主調整基數；補貼兜底，對就業困難人員提供養老保險和醫保補貼等。一些地方還試點推出了針對靈活就業人員的專屬保險政策，像浙江試點的 “新就業形態勞動者工傷保險”，月繳 1.8 元即可參保，在一定程度上減輕了靈活就業人員的工傷風險壓力。

然而，要從根本上解決問題，社保制度的改革仍迫在眉睫。目前社保制度大多是基于傳統的勞動關系設計的，對于靈活就業群體的適配性明顯不足。繳費門檻過高，繳費標準沒有充分考慮靈活就業者收入不穩定的特性，導致很多人有心參保卻無力承擔。另外，社保轉移接續手續繁瑣，也使得工作流動性大的底層勞動者難以持續繳納社保。未來，需要進一步降低繳費門檻，讓社保更加公平、透明、可持續，將靈活就業者真正納入保障體系；合理調整企業社保繳費負擔，加強監管確保企業依法為員工繳納社保；簡化社保轉移接續流程，讓社保跟隨勞動者輕松流動。

回到最初那位外賣員粉絲的問題，雖然社保繳費壓力大，但從長遠來看，社保對底層百姓來說依然至關重要，是不可或缺的保障。在當前情況下，底層百姓可以根據自身經濟狀況，選擇較低的繳費基數，或者關注當地的社保補貼政策，盡量減輕繳費負擔。同時，也期待國家社保制度能不斷完善，讓這張 “安全網” 真正兜住每一個人，不讓任何一個人因經濟困難而被排除在社保保障之外。你對底層百姓繳納社保有什么看法呢？歡迎在評論區留言討論。