這個(gè)世界就是看人下菜的，所以切勿交淺言深。

高段位的狠人分享自己的時(shí)候，人們會(huì)更愿意傾聽，因?yàn)榇蠹視?huì)下意識(shí)以為能從中得到什么。

無論是處世經(jīng)驗(yàn)，經(jīng)商智慧，還是人生感悟，哪怕只是寥寥幾語，人們都會(huì)想盡辦法從中解讀出個(gè)中滋味。

所以你看，網(wǎng)絡(luò)上人們更愿意看和轉(zhuǎn)發(fā)的是馬斯克說了什么，雷軍說了什么，而不是隔壁鄰居的張三李四說了什么。

哪怕同樣一個(gè)道理，一句話，從一個(gè)強(qiáng)者嘴里說出來，和從弱者嘴里說出來，效果是完全不一樣的。

01

強(qiáng)者分享，是預(yù)期值的交換

因?yàn)閺?qiáng)者的話有經(jīng)驗(yàn)做支撐，有光環(huán)做背書，天然就比弱者多一層信任感。

我知道這不公平，但人性就是這樣。我們待人接物就是會(huì)看光環(huán)，看背書，看實(shí)力的。

因?yàn)檫@是最有效，成本最低的信任篩選方式。

所以哪怕強(qiáng)者示弱了，周圍的人也更愿意與之共情，不管這個(gè)示弱是真的弱，還是裝的弱。

本質(zhì)上，大家希望通過這樣的情感鏈接能接近強(qiáng)者，甚至走進(jìn)強(qiáng)者的內(nèi)心。

一旦這么做了，甚至成功了，未來就有機(jī)會(huì)得到強(qiáng)者的幫助，或者強(qiáng)者的資源庇佑，最不濟(jì)也是窺探到強(qiáng)者的小秘密。

即使這個(gè)概率很小，也聊勝于無。

哪怕只是得到一些言語上的點(diǎn)撥，那也不虛此行。

強(qiáng)者的身份會(huì)讓人有這種期待，所以大家愿意付出精力，愿意傾聽，所以強(qiáng)者天然擁有分享自己的豁免權(quán)。

很多公司領(lǐng)導(dǎo)在臺(tái)上講話滔滔不絕，下面的人依然要聽，還要裝作聽得聚精會(huì)神。

即使臺(tái)上的人沒那么強(qiáng)，但站在臺(tái)上的是他，不是你，這就是游戲規(guī)則。

黃渤以前說過，沒錢的時(shí)候周圍沒人搭理，可有錢以后周圍全是好人，每個(gè)人都對自己和顏悅色。

自己開個(gè)奧拓每天都有人找你借車，開個(gè)邁巴赫大家看到你都紛紛避讓。

話糙理不糙，人性的底層邏輯都是逐利的。

哪怕這個(gè)“利”不能立馬兌現(xiàn)，只是空中畫餅，也好過壓根沒有。

02

弱者傾訴，是單方面的消耗

但弱者向別人分享自己，對方只會(huì)覺得被當(dāng)成了情緒垃圾桶，毫無獲得感，甚至有時(shí)候還要搭進(jìn)自己的時(shí)間和精力，耽誤正事。

弱者的身份就是劣勢，大家對弱者沒有利益和結(jié)果的期待，也就天然少了付出精力的原動(dòng)力。

所以當(dāng)一個(gè)弱者和別人傾吐心聲的時(shí)候，除非你們的友誼真心比鐵還堅(jiān)固。

不管你們是親人，朋友，戀人，還是同事，只要你們的社會(huì)關(guān)系是平等的，只要對方覺得你的實(shí)力并沒有蓋過自己一頭，那這種分享就是單方面的消耗。

那種拉著自己閨蜜兄弟半夜里傾吐心聲的行為，拽著同事在茶水間瘋狂吐槽老板和客戶的行為，相信我，不要一直干。

無論是感情不順，工作失利，還是家庭矛盾，倘若對方無法從你的分享中獲得啟發(fā)，更無法對自我成長有任何幫助，次數(shù)多了對方只會(huì)覺得婆婆媽媽，你的分享變成他的負(fù)擔(dān)。

記住，人在社會(huì)上生存，任何行動(dòng)都不能是單向的。

有往才有來。

在要求別人做出付出，提供價(jià)值之前，我們最好想清楚自己能為對方提供什么價(jià)值。

物質(zhì)是價(jià)值，機(jī)會(huì)是價(jià)值，情緒是價(jià)值，啟發(fā)也是價(jià)值，唯有分享這個(gè)行為本身，是過程不是結(jié)果，更不是價(jià)值。

否則這樣的關(guān)系就脆弱不堪，總有一天會(huì)散伙。

03

越是弱者，越要學(xué)會(huì)藏

更糟糕的情況是，弱者弱不自知，還喜歡逞強(qiáng)，這才是人際交往中最大的忌諱。

真誠不是自己覺得自己真誠，而是對方認(rèn)為你真誠。

過度逞強(qiáng)只會(huì)讓人覺得你外強(qiáng)中干，明明自己辦不到的事情，非要信誓旦旦應(yīng)允下來。

萬一將來出了岔子，不僅是你的利益受損，其他人也要連帶跟著掉坑。

真誠是給人一種如沐春風(fēng)的感覺，是進(jìn)退有度，坦然承認(rèn)自己的缺點(diǎn)，也不妄自菲薄自己的優(yōu)點(diǎn)。

所以聰明人在分享自己的時(shí)候，永遠(yuǎn)心里有把尺。

什么能說，什么不能說，什么場合下說什么話，說到幾分為止，都有充分的考量。

尤其在一些公共社交場合，不要三杯酒下肚就和對方稱兄道弟。你都不知道對方的背景和為人，只因?yàn)橐魳芬豁懢颓榫w上頭，這種行為才最下頭。

人生在世要懂得秀，也要懂得藏。

如果自己有7分的實(shí)力，不要說成8分9分，而是只說6分。給自己留1分的余地，給對方降低1分的期待，你才有空間輾轉(zhuǎn)騰挪，而不是把自己緊緊逼死。

這個(gè)社會(huì)真心待人者本身就少，尤其是在你的事業(yè)發(fā)展期，每個(gè)人都是帶著交換心態(tài)在為人處世。

分享行為本身就是一種冒險(xiǎn)，你以為真心換真心，殊不知對方會(huì)不會(huì)這么想，會(huì)不會(huì)愿意用真心回應(yīng)你的真心。

以德報(bào)怨，忘恩負(fù)義，人前笑嘻嘻人后捅一刀的事情，見得還少么？

我有個(gè)朋友，從來不在朋友圈分享自己和別人的合照，尤其是工作中與其他同行的合照。

這個(gè)行為一度讓我困惑，結(jié)果你猜他怎么說？

他朋友圈里有幾千人，萬一有一天分享的合照里有個(gè)張三，恰好和李四是死對頭，和王五是職場政敵，大家看你和張三好了，心里就會(huì)自然把你編排進(jìn)各種劇本里去，未來不知道哪天就會(huì)膈應(yīng)你，甚至害你。

關(guān)鍵問題是，你不知道誰是好人，誰是壞人，誰是別有用心之人。

所以最好的處理辦法就是一開始就關(guān)上這扇門，不要分享自己。

人際關(guān)系中的黑暗森林法則，你不暴露，就沒有被消滅的風(fēng)險(xiǎn)。

弱者最不應(yīng)該做的，就是過度分享自己，最應(yīng)該悶頭搞自己。

去構(gòu)筑自己的護(hù)城河，工作搞好，職位爬高，賺錢本事學(xué)好，增加自己的實(shí)力背書，降低別人對你的信任屏障。

等自己有了足夠的“子彈”，你才有選擇權(quán)，才可以決定什么時(shí)候分享自己，如何去分享自己。

可在那之前，學(xué)會(huì)閉嘴，你會(huì)幸福的。