浙江
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本人一胎產假158天結束后于5月19日回單位（溫州鐵路南站綜合管理中心（高鐵新城））上班，申請哺乳假遭拒，由于工作性質是三班倒（夜班工作時須到23:00），本人上了幾天后發現身體吃不消，于是29日晚主動申請離職，得到的回復是“領導同意就可以”，并在端午節假日期間站好最后一班崗。浙政釘上詢問是否可以先使用已發放的育兒假及未使用完的年假時，已讀不回。
5月31日領導1簽字同意后，6月3日準備找領導2簽字，3日上午接到電話口頭告知“要提前1個月申請離職”。領導2共情員工，表示非常理解哺乳期女性上班不容易，于是為我簽了同意離職。同日，我釘釘嘗試提交育兒假申請，結果是:審核通過。
離職后本人浙政釘被強制停用，無法登陸。
6月9日電話聯系我讓我把已提交并且審核通過的育兒假撤銷。理由是沒有遵循口頭更改后“要提前1個月申請離職”的規則。并且要求本人繳納產假期間的社保及退還孕晚期臥床保胎1個月的基礎工資。
新手媽媽很無助，想請求網絡力量普法援助，哺乳假、育兒假、年假，我確實不應該享有嗎？社保和基本工資我需要繳納退還嗎？
請大家教教我。
來源：我愛溫州
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