2025年6月6日，天津市統(tǒng)計(jì)局正式公布了《2024年天津市城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員年平均工資情況》。這份備受關(guān)注的年度數(shù)據(jù)，清晰地勾勒出過(guò)去一年天津就業(yè)市場(chǎng)的收入輪廓。數(shù)據(jù)顯示，2024年天津市城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位就業(yè)人員的年平均工資達(dá)到142,437元，折合月均約為11,689.75元。

然而，一個(gè)更為顯著的特征是，這一數(shù)據(jù)的同比增幅僅為3.2%，不僅遠(yuǎn)低于2023年6.6%的增長(zhǎng)率，更創(chuàng)下了近十年來(lái)的最低漲幅記錄。

這份工資“成績(jī)單”的出爐，自然牽動(dòng)著廣大市民的心，特別是臨近退休或剛剛退休的人員，心中難免產(chǎn)生疑問(wèn)：平均工資增長(zhǎng)的明顯放緩，是否會(huì)傳導(dǎo)至我們即將領(lǐng)取或正在領(lǐng)取的養(yǎng)老金水平？同時(shí)，數(shù)據(jù)中透露的其他信號(hào)，也值得我們深入解讀。

第一、 漲幅探底，行業(yè)冷暖差異顯著
2024年天津工資增長(zhǎng)的“減速”態(tài)勢(shì)異常明顯。3.2%的漲幅，相較于前一年下降了超過(guò)一半（3.4個(gè)百分點(diǎn)），其增長(zhǎng)力度為近十年所未見(jiàn)。這種整體放緩的大背景下，不同行業(yè)的境遇可謂是“冰火兩重天”。

· 高薪陣營(yíng)穩(wěn)固，新興行業(yè)遇冷：

從絕對(duì)收入水平看，天津19個(gè)行業(yè)門類中，有多達(dá)13個(gè)行業(yè)的平均月薪突破了萬(wàn)元大關(guān)，占比接近七成，比上一年還增加了一個(gè)行業(yè)。其中，金融業(yè)（216,848元/年）、科學(xué)研究和技術(shù)服務(wù)業(yè)（216,168元/年）、采礦業(yè)（205,024元/年）以及電力、熱力、燃?xì)饧八a(chǎn)和供應(yīng)業(yè)（204,945元/年）這四個(gè)行業(yè)，年收入均穩(wěn)穩(wěn)站在20萬(wàn)元以上，構(gòu)成了天津高收入的第一梯隊(duì)。

值得注意的是，作為通常被視為未來(lái)發(fā)展引擎的信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)（即信息軟件業(yè)），其收入水平不僅未能躋身前列，甚至在2024年出現(xiàn)了1.6%的負(fù)增長(zhǎng)，這在歷史上是相當(dāng)罕見(jiàn)的。同樣出現(xiàn)下滑的還有科學(xué)研究和技術(shù)服務(wù)業(yè)（-0.8%）、房地產(chǎn)業(yè)（-1.3%）以及農(nóng)林牧漁業(yè)（-4.7%）。科學(xué)研究行業(yè)的收入下降，尤其與公眾對(duì)其高增長(zhǎng)的普遍認(rèn)知形成反差。

· 低薪行業(yè)徘徊，差距依然巨大：

與高薪行業(yè)形成鮮明對(duì)比的是，住宿和餐飲業(yè)（46,830元/年）和居民服務(wù)、修理和其他服務(wù)業(yè)（54,923元/年）這兩個(gè)行業(yè)，其年收入水平連續(xù)多年未能突破6萬(wàn)元關(guān)口，持續(xù)處于榜單末尾。

住宿餐飲業(yè)的年收入僅相當(dāng)于全市平均水平的約33%，這個(gè)比例在過(guò)去幾年幾乎沒(méi)有變化；若與榜首的金融業(yè)相比，其收入更是只有后者的約22%，差距十分懸殊。

· 增長(zhǎng)亮點(diǎn)稀缺，多數(shù)行業(yè)趨緩：

從增長(zhǎng)速度看，2024年的“明星”行業(yè)大幅減少。僅有租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè)保持了10.1%的雙位數(shù)增長(zhǎng)（但去年有5個(gè)行業(yè)超10%）。

金融業(yè)（7.5%）、批發(fā)和零售業(yè)（7.5%）、衛(wèi)生和社會(huì)工作（7.4%）、采礦業(yè)（5.7%）以及文化、體育和娛樂(lè)業(yè)（5.3%）這五個(gè)行業(yè)的增速保持在5%以上，在整體低迷的環(huán)境中顯得較為難得。其余大部分行業(yè)的增速則低于整體平均線或陷入負(fù)增長(zhǎng)。

第二、 全國(guó)對(duì)比下的天津坐標(biāo)，養(yǎng)老金計(jì)發(fā)有其獨(dú)立邏輯
將視野放寬到全國(guó)層面，2024年全國(guó)城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位就業(yè)人員的年平均工資為124,110元（月均約10,342.5元），較上年增長(zhǎng)約2.83%。通過(guò)對(duì)比可以看出：

00001. 絕對(duì)水平領(lǐng)先：天津的年均工資（142,437元）顯著高于全國(guó)平均水平（124,110元）。

00002. 增速相對(duì)略高：盡管天津3.2%的漲幅創(chuàng)下自身十年新低，但仍略高于全國(guó)2.83%的平均增速。

這引出了廣大退休人員最關(guān)切的核心問(wèn)題：平均工資漲幅大幅下降，是否會(huì)直接導(dǎo)致今年（2025年）在天津新退休人員的養(yǎng)老金減少？

答案是非常明確的：不會(huì)。

這背后的關(guān)鍵在于我國(guó)養(yǎng)老金計(jì)發(fā)基數(shù)的確定機(jī)制，尤其是天津目前所處的**“過(guò)渡期”**。在養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法改革的過(guò)程中，為確保待遇平穩(wěn)銜接，國(guó)家批準(zhǔn)了特定的過(guò)渡期方案。在此過(guò)渡期內(nèi)，用于計(jì)算新退休人員養(yǎng)老金的關(guān)鍵參數(shù)——養(yǎng)老金計(jì)發(fā)基數(shù)——其年度漲幅并非直接、完全掛鉤于當(dāng)年當(dāng)?shù)氐纳鐣?huì)平均工資增長(zhǎng)率。相反，它需要按照國(guó)家批準(zhǔn)的、相對(duì)獨(dú)立于當(dāng)年工資漲幅的特定過(guò)渡期調(diào)整幅度來(lái)確定。

因此，雖然2024年天津的平均工資漲幅僅為3.2%，但2025年天津用于計(jì)算新退休人員養(yǎng)老金的計(jì)發(fā)基數(shù)，其漲幅將依據(jù)國(guó)家批準(zhǔn)的過(guò)渡期方案執(zhí)行，與2024年這份“低增長(zhǎng)”的工資數(shù)據(jù)并無(wú)直接、即時(shí)的影響關(guān)系。退休人員無(wú)需擔(dān)憂因這份工資報(bào)告而導(dǎo)致自己或今年新退休人員的養(yǎng)老金“縮水”。

第三、 靈活就業(yè)人員：低漲幅下的“意外”小利好
在整體工資增長(zhǎng)乏力的背景下，有一個(gè)群體反而能從中獲得些許“喘息”的機(jī)會(huì)——那就是以個(gè)人身份參加城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)的靈活就業(yè)人員。

靈活就業(yè)人員繳納社保費(fèi)的基數(shù)，通常是在當(dāng)?shù)厣夏甓热趶匠擎?zhèn)單位就業(yè)人員平均工資（會(huì)包含私營(yíng)單位數(shù)據(jù)）的60%-300%之間自主選擇。2024年，不僅非私營(yíng)單位工資漲幅低，天津市私營(yíng)單位就業(yè)人員的年平均工資漲幅更是低至0.9%。這意味著，用于核定靈活就業(yè)人員繳費(fèi)基數(shù)的全口徑平均工資的年度增幅也會(huì)非常有限。

由此帶來(lái)的直接影響是：靈活就業(yè)人員在2025社保繳費(fèi)年度（通常指2025年7月至2026年6月）需要繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)金額，其同比漲幅預(yù)計(jì)將非常溫和。根據(jù)相關(guān)因素綜合測(cè)算，其整體繳費(fèi)水平的漲幅很可能僅在2.5%左右。這對(duì)于收入可能并不穩(wěn)定、需要全額承擔(dān)社保費(fèi)用的靈活就業(yè)人員來(lái)說(shuō)，無(wú)疑減輕了部分繳費(fèi)壓力，算是在低增長(zhǎng)大環(huán)境中的一個(gè)微小但實(shí)在的利好。

結(jié)尾：
天津市2024年平均工資數(shù)據(jù)的發(fā)布，為我們理解區(qū)域經(jīng)濟(jì)、行業(yè)發(fā)展和民生保障提供了重要窗口。3.2%的漲幅雖創(chuàng)下十年新低，行業(yè)間分化亦加劇，但這并不意味著今年新退休人員的養(yǎng)老金會(huì)隨之“打折”。

養(yǎng)老金計(jì)發(fā)基數(shù)在過(guò)渡期內(nèi)特有的確定機(jī)制，構(gòu)筑了一道有效的緩沖墊。對(duì)于靈活就業(yè)人員而言，低增長(zhǎng)反而帶來(lái)了繳費(fèi)壓力小幅緩和的契機(jī)。

這份工資報(bào)告的核心價(jià)值，在于幫助我們更清晰地認(rèn)識(shí)當(dāng)前經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的態(tài)勢(shì)與不同群體面臨的現(xiàn)實(shí)，而養(yǎng)老金的發(fā)放規(guī)則，則始終遵循著其既定的、旨在保障長(zhǎng)期穩(wěn)定的制度邏輯。廣大退休人員和參保者，可對(duì)此保持一份理性和信心。