近年來，靈活就業群體規模不斷擴大，為我國就業市場注入了新的活力。然而，與之相隨的是一個不容忽視的現象：大量靈活就業人員選擇斷保。這一問題不僅關系到靈活就業人員自身的權益保障，更對整個社會保障體系的可持續發展產生深遠影響，理應引起足夠的重視。

一、靈活就業人員斷?，F狀剖析

據相關數據顯示，截至 2024 年，我國靈活就業參保人員超過 2.4 億。但令人擔憂的是，2025 年第一季度數據表明，約有 70% 的靈活就業群體選擇斷繳社保。這一斷繳比例之高，著實令人觸目驚心。靈活就業人員，涵蓋個體工商戶、自由職業者、臨時工（如外賣員、快遞員、網約車司機）、小時工等，他們工作不固定、收入不穩定，在社保繳納方面正面臨著嚴峻挑戰。

二、斷保背后的深層原因探究

（一）繳費壓力不堪重負

以社保繳納標準較高的上海為例，靈活就業人員每月最低要繳納 2266 元社保。即便在三四線城市，每月也需繳納 1000 元左右。社保繳費基數還會隨著社會平均工資的上漲而相應上調，平均每年漲幅在 3%-5%。而靈活就業人員的收入卻并非如此穩定增長，甚至部分人收入減少或失業。面對不斷攀升的繳費金額，許多人只能無奈選擇斷繳。

（二）退休年齡延長的沖擊

從 2025 年起，我國逐步延長退休年齡，男職工和女干部延長 3 年，女職工延長 5 年。這對靈活就業人員影響巨大。一方面，延遲退休意味著他們要晚拿 3 - 5 年養老金，在此期間還需繼續為生計奔波；另一方面，延長的退休年齡使得他們要多交幾年養老金。尤其是 40、50 歲之后的靈活就業人員，就業愈發困難，60 歲時收入更是難以保障，繳納社保的難度不言而喻。

（三）回本周期漫長存疑

通常企業職工、事業單位人員退休后，每月領取養老金大約 6 - 8 年能夠回本。而靈活就業人員需全額繳納社保，即便按最低繳費檔次，養老金回本周期也在 9 - 12 年。以男性 63 歲退休為例，要活到 75 歲才能回本。但靈活就業人員工作時間長、勞動強度大、醫療條件相對較差，能否活到回本年齡存在很大不確定性。資料顯示，能活到 75 歲的概率為 52%，這讓不少靈活就業人員覺得繳納社保回本希望渺茫，從而選擇斷繳。

三、斷保帶來的負面影響

（一）個人權益受損

1. 養老保障缺失：養老保險需累計繳滿 15 年退休后才能領取養老金，斷繳導致繳費年限不足，退休后只能領取極少基礎養老金甚至無法領取。而且養老金多少與繳費年限和基數密切相關，斷繳過久、基數按最低標準繳納，養老金待遇將大打折扣。
2. 醫療保障中斷：醫療保險停繳后，立即失去醫保報銷資格。生病住院需全部自費，重新繳納還可能需等待一段時間才能恢復待遇。

（二）社會保障體系承壓

靈活就業人員大量斷保，使得社?；鹗杖霚p少，而隨著人口老齡化加劇，社保支出需求不斷增加，這將進一步加劇社保基金的收支不平衡，給社會保障體系的可持續發展帶來巨大壓力。

四、解決斷保問題的對策建議

（一）優化社保繳費政策

為靈活就業人員專門設立繳費檔次，讓其可根據自身經濟狀況選擇適合檔次。在經濟形勢不佳時，允許靈活就業人員暫停繳納社保，待收入好轉后再恢復繳費。同時，暫停社保費用每年上漲，減輕其繳費壓力。

（二）完善社保制度設計

縮短靈活就業人員養老金回本周期，提高其參保積極性。研究制定更公平合理的社保待遇政策，讓靈活就業人員在享受養老、醫療保障的同時，也能適當享有失業、工傷等保障權益。

（三）加強社保政策宣傳

通過多種渠道，如社區宣傳、線上講座、新媒體平臺等，向靈活就業人員普及社保政策知識，讓他們充分了解社保的重要性以及斷繳的后果，提高其參保意識。

靈活就業人員大量斷保問題亟待解決，需要政府、社會和個人共同努力。只有保障好靈活就業人員的社保權益，才能讓他們更安心地工作，為社會經濟發展貢獻更多力量，同時也確保社會保障體系的穩定與可持續發展。