2025年即將迎來退休人員，基本養老金的調整，也就是說，我們作為廣大退休人員來講，就能夠迎來自己更高養老金的待遇收入，根據往年的歷史數據來看，基本上能夠在7月底前，將退休人員的養老金發放到位，今年是不是也有這種可能性呢？我個人認為還是有很大的概率的，因為在過去若干年里，都是按照這個時間節點來發放的。
作為絕大多數退休人員，普遍關心的是自己的養老金又能夠增加多少錢呢？那么其實調整養老金待遇的增長，實際上是跟以下這幾個方面，密不可分息息相關的，我們就來具體看一下。
第1個方面，養老金調整的計算方式
因為我們養老金的調整，這個計算方式是非常重要的，它是遵循三結合的調整原則，這里面包括定額調整，掛鉤調整和傾斜調整，相結合的原則來進行，最終能夠獲得多少錢的養老金，其實是離不開這些的計算方式，當然每個人的實際情況不同，那么對應的計算方式也是有所不同的。

我們舉個簡單的例子，假設你所在地區定額調整，按照30元來提高。掛鉤調整工齡掛鉤按照每一年工齡一塊錢調整，養老金掛鉤按照1%來調整。那么這種情況下就要考慮自己的工齡長短，和養老金待遇的高低，因為它會直接影響到掛鉤調整的待遇水平。除此之外呢，那么我們還要考慮自身的實際參保繳費情況，和退休所在地的養老金的調整方案這些，因為都會直接影響到退休金待遇水平。
第2個方面，養老金的調整比例
養老金的調整比例，它有一個直接的影響，就是會影響到我們所在地區養老金具體的調整方案，因為養老金的調整比例越高，整體調整方案水平也會更高，比如說包括定額調整掛鉤調整和傾斜調整，在內的整體方案，相對來說就會更好一些，反之，如果說養老金的調整比例，相對過低的話，那么確實會直接影響到調整方案，最終進而影響到我們養老金的調整待遇水平。
所以今年養老金的調整比例尚且還沒公布，但是我認為大概率可能會略低于3%的水平，超過3%以上的可能性相對來說是比較小的，所以對于我們每一個人均調整水平來說，我們也可以參照去年的標準，那么可能會略低于去年，也可能會和去年相比，總而言之，今年只要迎來正常養老金的調整，那么你的退休養老金的總額水平相對來說會更高一些。

第3個方面，擁有視同工齡的退休人員
如果說你擁有視同工齡，比如說你是作為企業單位退休人員，在1992年之前就已經參加工作，那么這種情況下視同工齡的部分就能夠計算成為過渡性養老金的待遇，最終會累加到自己總的養老金當中去，所以對于擁有視同工齡的人，他不但在工齡掛鉤調整中有一定的優勢，實際上在養老金掛鉤調整的過程中也會有一定的優勢。
作為機關事業單位人員，他在2014年9月份之前就有相應的視同工齡。對于這部分人群來說，他一樣是可以享受到工齡掛鉤和養老金的雙重優勢。所以說你的養老金待遇的調整，其實跟自己的視同工齡也是成正比關系的。

綜上所述
2025年即將迎來退休人員養老金的調整，但是具體在養老金調整的過程中，能夠增加多少錢，重點是取決于，你個人的參保繳費條件，是否擁有相應的視同工齡，還有和所在地區的調整辦法是有直接關系的，總而言之，退休人員養老金的調整其實每一個人的實際調整金額，都是有所不同的，但是人均水平在近幾年，大致都能夠維持在100塊錢左右。