最近的幾個極端案例，谷歌殺妻案、上海網上曝光妻子出軌高中生的那人...

我在外企做了10年的人力資源管理工作，自己創業14年，也做了16年的親子教育，可以說閱人無數，真是什么三教九流都見過，今天就分享下哪幾種人一定要遠離。

第一種人，不能接受身邊比自己優秀的人。

如果是女性，要特別留意她是如何對待她身邊比她優秀的同性的。男性要看他是如何對待身邊比他優秀的女性的。

遇到比自己更優秀的人，正常人反應就兩種：一種是別人優秀和我沒關系，一種是欣賞、贊美他人。

危險的人，總是想盡辦法挖別人的缺點，希望優秀的人倒霉，在等著看人笑話。如果哪一天那個優秀的朋友真的走霉運了，就會落井下石、上來踩兩腳。這種人，一定要遠離。

第二種人，回避一切沖突。

其實沖突是絕佳的看人契機。

所有關系都會有沖突，大到價值觀不和，小到對一件事情的看法的差異。親人、朋友、互聯網上，這種沖突無處不在。

一定要觀察“對方怎么處理沖突”的。把“小沖突”無限放大、完全不顧及另一方的利益，用暴力、錯誤的公開方式處理沖突的，一定要遠離。如前一陣在網上曝光自己的二老婆出軌16歲高中生的男人。這種人的心智極不成熟，不解決問題只發泄情緒，甚至只想著報復，完全不顧及事件中其他相關人員的利益，如自己的孩子和未成年的高中生。

第三種人，特別缺乏安全感，總覺得“很多人背后議論自己”、“很多人要謀害自己”，“別人總是針對自己”，要警惕。

這些嚴重缺乏安全感的人，一方面特別渴望和別人建立關系，另一方面又不信任別人。這種關系的不安全，還總是伴隨著強烈的妒忌心和占有欲，如果得不到甚至會產生就毀滅掉的極端行為。

我以前創業的時候，就遇到過這樣的員工，你給她再多的升職加薪，只要不是她獨有的，就會激發她變態的妒忌心，栽贓陷害其他被我認可和表揚的員工。

第四種人，被父母長期溺愛的人。

這類人在長期的溺愛里，不僅喪失了對他人的共情、同理和愛的能力，可能連基本的生活能力都沒有，還養成了非常冷血的無限度索取感情和物質等惡習。所有的問題都是別人的問題，所有的人都要像他的爹媽一樣以他為中心。其實硅谷殺妻案中，所謂的清華高材生陳，就是被父母保護過度，寵溺成了一個認為自己就是世界中心的巨嬰，完全無法接受被否定、背叛、自己不如別人等。

人是這世界最復雜的，學會識人將是孩子獨立的必修課。