月薪漲了，是好事吧？

根據政府統計處最新數據，香港2025年第一季度的就職人士月入中位數升到22,500元，比去年同期漲了1100元。

尤其是35至44歲這一代打工人，月入中位數更是高達28,200元，在一眾年齡層中穩坐“高薪王”寶座。

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然而，就在大家期待經濟“終于好轉”的同時，有個壞消息悄悄浮現：香港失業率也在漲。

是的，你沒看錯。2025年2月至4月的失業率升到了3.4%，創下兩年新高，也就是大約有13萬人處于失業狀態。

與此同時，就業不足率也升到了1.3%，代表還有4.7萬人“有工開但開不夠”，工時縮水，收入也跟著縮水。

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這就像是職場版的“雙面人生”：一邊是工資上漲，一邊是崗位減少，有人加薪了，有人卻連工作都沒了。

最受沖擊的是哪些行業？建造業、餐飲業、住宿服務業，甚至連一向被認為“鐵飯碗”的金融業也未能幸免。

近日，恒生銀行裁員300人的消息震驚了整個金融圈，也狠狠打了那些“金融業高薪穩陣”幻象的臉。

曾經人人爭搶的金領崗位，如今也在“轉型期”里步履維艱。

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不少人說，金融寒冬不是新聞了，但香港這波失業潮的出現，還是讓人心頭一緊。

而更讓人爭議四起的，是這波失業潮背后的一個“熟悉又敏感”的話題：外勞輸入。

近期，坊間出現不少聲音，認為一些企業引入外勞之后，本地員工反而被削減工時甚至解雇。

“公司明明還在請人，但就是不請本地人”，有市民這樣投訴。

特別是建造、餐飲、清潔等人手密集型行業，外勞進入的速度快得令人咂舌，很多本地工人直言：“我們不怕辛苦，但連機會都沒有了。”

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在社會關注逐步升溫的情況下，港府也就相關政策作出澄清和回應。

勞工及福利局局長孫玉菡強調，本港人力政策始終以本地優先，雇主不得用外勞取代在職本地員工。

一旦發現違規行為，政府將祭出重罰，包括撤銷外勞申請、禁止未來再聘等。同時，他也提到，政府已加強監察雇主行為，確保制度不會被濫用。

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雖然政策方向聽起來合理，但在執行層面，許多市民仍然存疑：企業是否真的遵守？監察是否到位？制度有沒有“漏洞”？

特別是對于那些靠雙手討生活的基層工人來說，不只是“要不要請外勞”的問題，而是“我還有沒有飯碗”的現實。

當然，港府的政策也起到了不少成效。

去年7月推出的“再就業津貼試行計劃”，至今已有超過4萬人參加，促成了1.8萬宗就職個案。

這組數據值得肯定，說明不少人也愿意在低谷中找回節奏，重新啟程。

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回過頭看，這波失業率上升，其實并不只是某個行業出了問題，更像是整個經濟結構洗牌下的陣痛反應。

傳統行業像建造、酒店、餐飲和零售，正在努力適應新的消費模式和市場節奏，一時間難免“水土不服”，失業率也隨之走高。

但與此同時，像資訊科技、娛樂康樂這些新興領域卻在悄悄吸納人手，不少崗位需求增長，失業率甚至出現下降。

這就造成了目前的困局：崗位增長在這邊，人才滯留在那邊。你要轉型，但沒技能；你想跳槽，但沒經驗；你看到崗位，卻進不了門。

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那么，政府應該怎么做？

或許，香港已經到了需要升級“打工生態系統”的時候了。提升就業配對的精準度，加強轉職技能培訓，對接真正有發展潛力的新興行業，推動大企業擔起再培訓的社會責任，同時確保“外勞制度”不會淪為壓價工具，這些都不是口號，而是實實在在需要落地的政策動作。

而對我們每一個打工人來說，比工資更重要的，可能是對未來的掌控力。

別等轉型來敲門，不如主動出發去迎接變化。學習點新技能、拓寬一下人脈、多了解行業的風吹草動——在這個瞬息萬變的時代，最靠譜的“護城河”從來都不是鐵飯碗，而是你持續更新的能力。

來源：港府官網

說到底，打工人都不怕努力，怕的是努力錯了方向。而方向和節奏，正是政策應該給的導航。如果每一次行業震蕩，都能變成一個學習新本事、跳上新賽道的機會，那這場“工資在漲、崗位在變”的職場波動，也許反而是通往未來的一次重新校準。

所以別太慌，這場“月薪在漲、飯碗在晃”的修羅場，并不是真的無路可走：

只要政策更聰明、企業多點擔當，而我們自己也愿意不時升級“技能系統”，那打工人的明天，不一定更容易，但一定更有底氣。