勞動合同簽訂后，用人單位及勞動者均應按照合同約定履行各自的權利和義務。用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。

　　網友咨詢：

　　公司單方調崗，員工可以拒絕嗎？

　　林麗蓉律師解答：

　　公司因生產工作需要，確實需要變動員工工作崗位時，要先同員工協商，取得一致意見后再變動，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的。

　　若雙方合同中約定了根據公司工作需要，可以變更工作地點，且用人單位的調崗正當、合理，勞動者是應該服從調崗安排的。若企業作出的工作地點調整不合理，亦沒有提供相應的補貼或便利條件，應視為未按勞動合同約定提供勞動保護和勞動條件，員工可拒絕。

　　市場變化萬千，經營模式要順應市場調整，加上現代人力資源管理方式對員工素質的要求也涉及調崗，因此合理調崗是一種企業常見的管理行為，也是自主用工的一種體現。公司可以不經協商一致單方對勞動者調崗的情形包括：勞動者不能勝任工作；勞動者患病或者非因公負傷，醫療期滿后不能從事原工作；法律、法規、規章和規范性文件有特殊規定的情況下，公司也可以不經協商一致單方調崗。

　　林麗蓉律師補充：

　　勞動關系作為一種特殊的民事法律關系，其既遵循自愿、平等、協商一致的基本民事原則，還體現用人單位與勞動者之間，管理與被管理的身份關系屬性。用人單位基于用工自主權，有權根據經營的需要，依法對勞動者進行管理和工作安排。員工不服從公司調崗安排，可以先與用人單位協商解決，協商不成的，可以向勞動監察大隊投訴，或者申請勞動仲裁。對裁決結果不服的，還可以向人民法院提起訴訟。

　　【法律依據】

　　《勞動合同法》

　　第十條　建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。

　　已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

　　用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

　　第三十五條　【勞動合同的變更】用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。

　　變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

林麗蓉律師

執業于廣東南方福瑞德律師事務所，辦案一線實戰律師，豐富的辦案技巧與庭審經驗，用心服務，用專業證明。