創作聲明：本文為虛構創作，請勿與現實關聯

創作聲明：本文為虛構創作，人名地名皆是虛構，請勿與現實關聯，本文所用素材源于互聯網，部分圖片非真實圖像，僅用于敘事呈現，請知悉

“明哥，出大事了，你快回電話！”

當張明聽到手機里傳出的這句顫抖著的話時，他怎么也沒想到，就在24小時前，他還在會議室里平靜地聽著HR宣布自己被裁員的消息。35萬的補償款已經到賬，工位也清空了，本以為這段8年的職場生涯就此結束。

可是，為什么李總會在一夜之間打來18個電話？為什么平時沉穩的直屬領導，此刻的聲音里帶著如此明顯的慌亂？

有些故事的結局，往往在開始的時候，就已經埋下了伏筆。

01

周五下午四點，張明正在辦公室檢查系統架構圖。作為公司的技術總監，這種忙碌他已經習慣了。

“張總，王經理請你到會議室一趟?！鼻芭_小姑娘走過來，聲音比平時小了不少。

張明看了看時鐘，這個時間點開會？有些奇怪。

推開會議室的門，HR經理王姐正襟危坐，桌上擺著幾份文件。她的表情很嚴肅。

“坐吧，張總?！蓖踅阒噶酥笇γ娴囊巫印?/p>

張明坐下：“王姐，什么事？”

“公司最近在進行組織架構調整，決定對技術部門進行優化重組?！蓖踅隳闷鹞募敖涍^慎重考慮，公司決定和你解除勞動合同?！?/p>

張明心里一沉，但表面保持平靜：“補償呢？”

“35萬?！蓖踅慊卮?，“這已經遠超出標準了。”

“我需要考慮嗎？”張明問。

“公司希望盡快處理。如果你同意，今天就可以簽署協議?！?/p>

張明想起了女兒，想起了房貸車貸。35萬，確實不是小數目。

“好吧，我簽。”

辦完手續后，張明回到工位開始收拾東西。很快，消息就傳開了。

技術部的小李是第一個察覺到不對勁的。

“明哥，怎么了？”小李壓低聲音問。

“被裁了?！睆埫骼^續收拾桌上的私人物品。

“什么？！”小李差點叫出來，“真的假的？”

“真的。補償35萬?！睆埫靼雅畠寒嫷漠嬔b進紙箱。

幾個關系不錯的同事都圍了過來，大家都很震驚。

“太突然了吧，”小李說，“昨天你不是還在質疑新項目的技術方案嗎？”

張明想起了昨天的會議。那個激進的技術方案，他確實提出了很多質疑，存在重大風險，但項目組的人都急于推進。

“可能就是因為這個吧。”張明苦笑。

晚上九點，張明還在清理工位。這時，直屬領導李總走了過來。

“李總，還沒走呢？”張明主動招呼。

“剛開完會?！崩羁偙砬閺碗s，“聽說你...”

“對，今天下午的事?！睆埫鼽c頭。

李總沉默了一會兒：“張明，其實我...”

“沒事，李總。職場就是這樣，我理解?！睆埫鞔驍嗔怂?。

李總最終只說了句：“保重。”

收拾完最后一樣東西，張明提起紙箱，關掉臺燈。他最后看了一眼這個工作了八年的地方，轉身走出了辦公室。

02

周六早上八點，張明被急促的手機鈴聲吵醒。屏幕顯示是李總打來的，但還沒等他接，電話就掛了。緊接著又響起。

張明拿起手機仔細看，發現屏幕上顯示著一連串的未接來電，全都是李總的。他數了數，整整18個！

這太反常了。張明點開語音留言。

“明哥，出大事了，你快回電話！”

聲音在顫抖，完全沒有平時的鎮定。張明立刻撥通了李總電話。

“喂？張明？！”電話秒接，李總聲音充滿急切。

“李總，怎么了？出什么事了？”

“完了，真的完了！服務器昨晚癱瘓了，整個系統都崩了！”李總的聲音快要哭了。

“什么？！怎么會這樣？”張明坐了起來。

“就是你走了之后，項目組連夜上線了那個新架構方案，結果晚上11點多開始異常，凌晨2點徹底崩潰！”李總語無倫次，“技術團隊搶修6個多小時，一點進展都沒有！核心業務全面癱瘓，損失每小時上百萬！CEO發飆了！”

張明心沉了下去。那個他質疑的方案，真的出問題了。

“張明，你能不能回來幫忙？”李總懇求，“只有你最了解整個系統！公司愿意重新聘請你，薪資翻倍，還有股權激勵！”

薪資翻倍？月薪4萬？確實誘人。

“李總，你詳細說說到底發生了什么？”

原來，張明離職后，項目組迫不及待推進那個技術方案。上周會議上，張明說過數據庫連接池設計有問題，可能在高并發時出現死鎖。

“項目組說你太保守，高層也支持，說要打破'保守思維'?！崩羁偩趩实卣f，“結果昨晚用戶訪問峰值時，就出現了你說的死鎖問題！更要命的是，他們部署時沒做完整備份，現在想回滾都回滾不了！”

張明無語了。沒有備份就上線？

“張明，你一定要幫幫忙！CEO說條件隨便開！”

“給我兩個小時考慮?！睆埫鲯鞌嗔穗娫挕?/p>

妻子從廚房走出來：“誰打電話？”

“公司的?！睆埫靼亚闆r簡單說了一遍。

“你想回去嗎？”妻子問。

“不知道，條件確實誘人?！?/p>

妻子坐在床邊：“老公，昨晚你說終于可以換個環境了，不用為辦公室爭斗煩惱?，F在他們遇到困難了，又想起你的好。但是，公司的文化會改變嗎？”

“而且，”妻子繼續，“你覺得他們讓你離職，真的只是組織架構調整嗎？昨天會議上，你是不是又質疑了技術方案？”

張明愣了。確實，昨天他對那個方案提出了強烈質疑，項目負責人臉色都不好看。

“我覺得他們讓你離職，就是為了掃除項目障礙。只要你在，他們就不敢輕易上線?！逼拮臃治觯艾F在出了問題又來求你，這不諷刺嗎？”

就在這時，女兒跑了出來：“爸爸，今天不是要帶我去公園嗎？”

“對，今天帶你去公園?！睆埫鞅鹋畠骸?/p>

“爸爸，媽媽說你換工作了，新工作好嗎？”

“爸爸還在考慮呢?！?/p>

“那你就選一個最喜歡的吧！老師說，做自己喜歡的事情，就會很開心！”女兒天真地說。

03

上午十點，張明站在陽臺上喝咖啡，距離李總的期限還有一小時。

手機響了，是個陌生號碼。

“請問是張明先生嗎？我是潤華科技的HR小陳，想邀請你面試技術總監職位。”

潤華科技？一家發展不錯的公司。

“我們聽說你可能考慮新機會，技術總監年薪60萬起，還有股權激勵?！?/p>

60萬年薪？比現在高一倍多。張明說考慮一下稍后回復。

手機再次響起，李總。

“張明，考慮得怎么樣？”

“李總，公司的具體打算是什么？”

“CEO親自拍板，恢復職位，月薪2萬提到4萬，年底股權激勵?！?/p>

“這次技術事故，責任怎么算？”

李總沉默幾秒：“先解決問題再說?！?/p>

“李總，你直說吧，是不是想讓我回去背鍋？”

“不是的張明！公司是真心的！”

“那為什么昨天要讓我離職？”

又是沉默。過了好久，李總才說：“實話說，讓你離職確實和你反對技術方案有關。項目組覺得你太保守，阻礙進度，向上反映說技術團隊需要'新鮮血液'?！?/p>

“所以就把我踢走了？”張明語氣冷淡。

“我當時也反對，但架不住壓力?，F在業績壓力大，大家都想快速出成果。”

“那現在呢？快速出成果了嗎？”

李總啞口無言。

“李總，我能理解你的難處，但不能理解公司的做法。昨天王姐說是組織架構調整，現在你說是因為我'太保守'。而且，就算這次回去解決問題，下次再有激進方案，我還是會質疑，到時候怎么辦？”

“那你的意思是...”

“一個小時后給你答復?！?/p>

張明走回客廳，妻子正陪女兒畫畫。

“怎么樣？”妻子問。

張明說了談話內容。妻子搖頭：“我就說吧，就算這次回去，以后呢？公司會改變嗎？而且你不是說有其他公司聯系了嗎？”

“如果我不回去，他們系統怎么辦？畢竟工作了8年，還是有感情的。”

“老公，你太善良了。他們讓你離職時，考慮過你的感受嗎？”

女兒抬起頭：“爸爸，你總教我做事要有原則，要誠實，那你自己也會這樣做嗎？”

這句話擊中了張明內心。他蹲下看著女兒：“當然會，爸爸答應你。”

“那就好！爸爸最棒了！”

張明站起身，心里有了答案。

下午12點整，李總準時來電。

“張明，考慮得怎么樣？”

“李總，謝謝公司好意，但我決定不回去了。”

“什么？！再考慮考慮吧！條件還可以談！”

“不用了，我心意已決。”

“你要知道，錯過這次機會，以后可能就沒有了！現在經濟形勢不好，找工作不容易！”

“我明白，但決定不會改變。”

“那系統問題怎么辦？”

“這不是我需要考慮的問題了。我已經離職，記得嗎？”

“你就真的這么絕情？”李總憤怒了。

“絕情？李總，昨天是誰讓我離職的？現在又是誰說我絕情？”

“最后說一句，我對你個人沒有怨恨，但不能接受公司的做法. 35萬補償我很滿意，就這樣吧?！?/p>

04

下午兩點，張明正準備出門，手機響了。是前同事小李。

“明哥，聽說李總聯系你了？你回不回去？”小李聲音很低。

“不回了?！?/p>

“真的？聽說條件很好啊?！?/p>

“小李，昨晚到底發生了什么？”張明反問。

“我現在不方便說，晚上見面聊？老地方8點?！?/p>

晚上8點，張明準時到了公司附近的小餐廳。小李已經在等著，臉色憔悴。

“明哥，你真決定不回去？”

“決定了。你看起來狀態不好？”

“何止沒睡好，根本沒睡！”小李苦笑，“從昨晚11點開始，整個技術團隊沒人敢離開辦公室?！?/p>

“很嚴重？”

“比李總說的還嚴重?！毙±顗旱吐曇?，“系統崩潰后，不只是業務受影響，連用戶數據都出問題了。新架構處理數據遷移時出錯，部分用戶歷史數據丟失。現在客服電話被打爆，用戶投訴不斷?！?/strong>

張明倒吸一口涼氣。用戶數據丟失，這是最嚴重的技術事故。

“公司高層想先內部解決，能恢復多少是多少。”小李說，“還有更離譜的，今天上午CEO開緊急會議，討論要不要把責任推給你?！?/p>

“推給我？我都離職了！”

“他們邏輯是：你作為技術總監，沒做好風險防控。雖然離職了，但責任還在。如果你不回來解決，就準備這樣對外公布?！?/p>

張明徹底憤怒了。