人社部在2022年11月30日發(fā)布的關(guān)于進(jìn)一步做好職稱評審工作的通知中重點強調(diào)：加強職稱評審巡視巡查，嚴(yán)肅處理職稱評審中“說情打招呼”“圈子評審”等現(xiàn)象。這當(dāng)然包括論文發(fā)表的弄虛作假在內(nèi)，職稱評審中的種種弄虛作假影響了職稱評審的公正，以弄虛作假的手段獲得職稱更是侵犯了真正符合條件教師的應(yīng)有權(quán)益。

職稱晉升涉及到崗位工資的增加，事關(guān)中小學(xué)教師的切身利益，因而受到了老師們的高度重視。職稱評審除了名額指標(biāo)有限之外，參評條件也非常苛刻，在參評的諸多條件當(dāng)中，論文的撰寫與發(fā)表是之前必備的硬件條件之一，雖然很多地方按照要求逐漸淡化論文，但畢竟沒有明確取消，論文在評審中的潛在優(yōu)勢仍持續(xù)存在。

論文作為條件之一自有它的實用和實際價值，但并不是每一個老師都是寫論文的行家里手，為了在職稱評審中取得這方面的優(yōu)勢，不可避免地就出現(xiàn)了論文造假的現(xiàn)象。雖然很多地方為了加大打擊力度專門規(guī)定參評人員提供的期刊必須有國家新聞出版總署批準(zhǔn)的正規(guī)發(fā)行刊號且需附學(xué)術(shù)期刊的檢索頁，但到具體操作時基本都沒落實到位。

這也是職稱論文造假之風(fēng)盛行的原因之一吧，反過來，這又進(jìn)一步加劇了論文造假之風(fēng)的盛行，形成了惡性循環(huán)的態(tài)勢。正規(guī)期刊對發(fā)表的論文質(zhì)量要求非常高而且發(fā)稿周期長，未必能與教師參評職稱的時間相吻合，因而大量的非法學(xué)術(shù)期刊應(yīng)運而生，滿足了職稱論文市場的巨大需求，通過一本萬利賺取了巨大的非法利益。

之前看到長江日報的一則消息（如上圖所示），一對姐弟召集代理人員，仿冒正規(guī)期刊征稿并私自印刷假冒刊物，僅用四年時間就代發(fā)論文十余萬篇，牟利1800萬余元。這還只是無數(shù)非法刊物中的一個而已，很多行業(yè)的職稱評審以及大學(xué)生的學(xué)位申請等等都對論文發(fā)表有一定的要求，因而需要發(fā)表論文的人群數(shù)量大，非法刊物數(shù)量多。

職稱論文造假嚴(yán)重?fù)p害了職稱評審的公平性，除非完全取消論文條件或者真正加大打擊造假力度并依法依規(guī)懲處，否則，這樣的造假行為還會持續(xù)存在。雙方都存在著利益“共贏”，一個違規(guī)出錢之后會獲得崗位工資的回報，一個違法代發(fā)之后會賺取非法暴利。僅教師群體為了職稱論文四年間僅給這個牟利的1800萬元進(jìn)貢了多少？