根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第五條規(guī)定，勞動(dòng)爭議一般先勞動(dòng)仲裁，后法院訴訟的程序流程，然而有一種勞動(dòng)爭議的情形，勞動(dòng)者可以直接向法院提起訴訟，你了解嗎？

一、法律規(guī)定

《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律問題的解釋（一）》（法釋〔2020〕26號）第十五條規(guī)定：勞動(dòng)者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接提起訴訟，訴訟請求不涉及勞動(dòng)關(guān)系其他爭議的，視為拖欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，人民法院按照普通民事糾紛受理。

勞動(dòng)者僅涉及拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的訴求，且有充分證據(jù)證明用人單位拖欠工資的事實(shí)，則無需勞動(dòng)仲裁，直接可以提起訴訟。

二、欠條的釋義

本條款的“欠條”應(yīng)當(dāng)做適當(dāng)?shù)臄U(kuò)大解釋，即勞動(dòng)者的證據(jù)實(shí)質(zhì)內(nèi)容是證明用人單位拖欠工資的事實(shí)，無需拘泥于證據(jù)中含有“欠條”二字。

三、適用時(shí)效

（1）勞動(dòng)爭議有特殊的仲裁時(shí)效規(guī)定，即根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。
因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

（2）民法典對普通的民事案件有訴訟時(shí)效規(guī)定，即根據(jù)《中華人民共和國民法典》第一百八十八條規(guī)定，向人民法院請求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為三年。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。

　　訴訟時(shí)效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計(jì)算。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。但是，自權(quán)利受到損害之日起超過二十年的，人民法院不予保護(hù)，有特殊情況的，人民法院可以根據(jù)權(quán)利人的申請決定延長。

（3）本條屬于拖欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h的普通民事糾紛，時(shí)效應(yīng)當(dāng)適用上面第二條的三年訴訟時(shí)效，不適用第一條的仲裁時(shí)效。

四、該情形下多種解決機(jī)制

（1）用人單位拖欠勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以向法院申請支付令，督促用人單位在法定期限內(nèi)支付勞動(dòng)報(bào)酬。

法律依據(jù)1：《勞動(dòng)合同法》第三十條：用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ?strong>申請支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

法律依據(jù)2：《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第十六條：因支付拖欠勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金事項(xiàng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動(dòng)者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請支付令。人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

（2）向勞動(dòng)行政部門投訴

法律依據(jù)3：《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第九條：用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。

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