最近事業(yè)單位改革搞得風(fēng)風(fēng)火火，不少在事業(yè)單位上班的朋友心里直打鼓：這改革改來改去，領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力是不是更大了？萬一哪天領(lǐng)導(dǎo)看我不順眼，是不是一句話就能讓我卷鋪蓋走人？今天咱們就來好好掰扯掰扯這個(gè)事，把里面的門道給大家講明白。

一、事業(yè)編到底是個(gè)什么性質(zhì)？

首先咱們得搞清楚，事業(yè)編到底是個(gè)啥性質(zhì)。很多人總把事業(yè)編和公務(wù)員混為一談，其實(shí)差別大了去了。公務(wù)員那是正兒八經(jīng)的"鐵飯碗"，除非你犯了特別嚴(yán)重的事，否則基本上可以干到退休。而事業(yè)編呢？它更像是個(gè)"不銹鋼飯碗"——比一般的合同工要穩(wěn)當(dāng)，但也不是完全砸不爛。

事業(yè)單位又分全額撥款、差額撥款和自收自支三種。全額撥款的最穩(wěn)當(dāng)，因?yàn)楣べY都是財(cái)政發(fā)的；差額撥款的要看單位效益；自收自支的就跟企業(yè)差不多了。不過不管哪種，只要你是正式在編人員，領(lǐng)導(dǎo)想動(dòng)你都得按規(guī)矩來。

二、領(lǐng)導(dǎo)開除事業(yè)編職工要過哪些關(guān)？

現(xiàn)在咱們來說重點(diǎn)：單位一把手到底能不能開除事業(yè)編職工？

答案是：能，但特別難！為啥這么說呢？

因?yàn)槭聵I(yè)單位開除人可不是領(lǐng)導(dǎo)拍腦袋就能決定的，得闖過好幾道關(guān)卡：

第一關(guān)：事實(shí)關(guān)。領(lǐng)導(dǎo)得拿出真憑實(shí)據(jù)來證明你確實(shí)有問題。比如你長期不上班，那得有考勤記錄；說你工作不合格，那得有考核材料。光靠領(lǐng)導(dǎo)一張嘴說"我覺得你不行"可不好使。

第二關(guān)：程序關(guān)。事業(yè)單位處理人有一套嚴(yán)格的程序，一般要經(jīng)過班子會(huì)研究、職工代表大會(huì)討論、報(bào)上級主管部門批準(zhǔn)。哪個(gè)環(huán)節(jié)沒走到位，這個(gè)處理決定就可能被推翻。

第三關(guān)：申訴關(guān)。就算單位做出了處理決定，你還有申訴的權(quán)利?？梢韵騿挝簧暝V，也可以向上級主管部門申訴，甚至可以申請勞動(dòng)仲裁或者打官司。

第四關(guān)：監(jiān)督關(guān)。現(xiàn)在紀(jì)委監(jiān)察委盯得可緊了，要是領(lǐng)導(dǎo)違規(guī)處理職工，分分鐘可能被問責(zé)。

所以說，事業(yè)單位開除一個(gè)在編職工，比私企開除個(gè)員工難十倍都不止。領(lǐng)導(dǎo)就算看某個(gè)職工再不順眼，也得按規(guī)矩辦事。

三、什么情況下事業(yè)編真的會(huì)被開除？

雖然開除事業(yè)編很難，但也不是完全不可能。根據(jù)現(xiàn)行規(guī)定，主要有以下幾種情況：

1. 違法亂紀(jì)：比如貪污受賄、吃拿卡要、嚴(yán)重失職瀆職，這種一旦查實(shí)，開除沒商量。

2. 連續(xù)考核不合格：如果連續(xù)兩年考核都是不合格，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整崗位后還是不行，那單位是可以解除聘用合同的。

3. 長期曠工：無正當(dāng)理由連續(xù)曠工超過15天，或者一年內(nèi)累計(jì)曠工超過30天，這個(gè)鐵定要被開除。

4. 單位改革：比如機(jī)構(gòu)撤銷、合并或者編制縮減，這種情況單位可以裁員，但必須給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

5. 嚴(yán)重違反職業(yè)道德：比如醫(yī)生收紅包、教師體罰學(xué)生造成惡劣影響等。

需要注意的是，就算符合這些條件，單位也得嚴(yán)格按照程序來，不能搞"突然死亡"。該給的解釋要給，該給的申辯機(jī)會(huì)要給，該走的程序一個(gè)都不能少。

四、改革后領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力真的變大了嗎？

這次事業(yè)單位改革確實(shí)給領(lǐng)導(dǎo)放了一些權(quán)，比如在用人方面更加靈活了。但是要注意，這個(gè)"放權(quán)"主要是在招聘、考核、激勵(lì)這些方面，**在開除職工這件事上，領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力反而被規(guī)范得更嚴(yán)格了**。

為啥這么說呢？因?yàn)楦母锖笫聵I(yè)單位要全面推行聘用合同制，所有人員都要簽合同。表面上看好像不如以前的"鐵飯碗"穩(wěn)當(dāng)，但實(shí)際上合同里對雙方的權(quán)利義務(wù)規(guī)定得更明確了。單位要解除合同，必須符合約定條件，不能想解雇就解雇。

另外，現(xiàn)在事業(yè)單位都在搞"陽光人事"，所有重大人事決定都要公開透明。領(lǐng)導(dǎo)想搞"一言堂"？難！想搞"暗箱操作"？更難！

五、職工該怎么保護(hù)自己的權(quán)益？

雖然事業(yè)單位開除職工沒那么容易，但咱們職工自己也得長個(gè)心眼，該維護(hù)的權(quán)益一定要維護(hù)好：

1. 保存好證據(jù) ：平時(shí)的工作記錄、考核材料、工資單這些都要保存好。萬一哪天領(lǐng)導(dǎo)找你麻煩，這些都是保護(hù)自己的武器。

2. 了解政策：對自己單位的規(guī)章制度、人事政策要心里有數(shù)。別領(lǐng)導(dǎo)說什么就是什么，該較真的時(shí)候就得較真。

3. 走正規(guī)渠道：如果覺得受了不公平對待，該申訴申訴，該舉報(bào)舉報(bào)?，F(xiàn)在維權(quán)渠道很多，不要怕麻煩。

4. 做好本職工作：說到底，最好的保護(hù)就是把自己的工作做好。只要你業(yè)務(wù)能力強(qiáng)，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，領(lǐng)導(dǎo)想找茬都找不到理由。

六、未來事業(yè)單位用人趨勢

從長遠(yuǎn)來看，事業(yè)單位用人肯定會(huì)越來越規(guī)范，越來越透明。以后的事業(yè)單位，既不會(huì)像過去那樣"大鍋飯""鐵飯碗"，也不會(huì)像企業(yè)那樣"說開就開"。**穩(wěn)定性和流動(dòng)性會(huì)找到一個(gè)平衡點(diǎn)**，既給單位用人自主權(quán)，又保障職工合法權(quán)益。

所以大家不用過分擔(dān)心改革會(huì)讓自己飯碗不保。只要你是遵紀(jì)守法、認(rèn)真工作的好職工，你的位置就穩(wěn)當(dāng)著呢！

說到底，事業(yè)單位改革是為了讓單位運(yùn)轉(zhuǎn)更高效，不是為了給領(lǐng)導(dǎo)"整人"的權(quán)力。**一把手想開除事業(yè)編職工？可以，但必須按規(guī)矩來！**作為職工，咱們既要對改革有信心，也要學(xué)會(huì)用法律和政策保護(hù)自己。

記住三句話：

1. 不惹事，把自己的工作做好；

2. 不怕事，合法權(quán)益堅(jiān)決維護(hù)；

3. 懂規(guī)矩，既遵守紀(jì)律也懂得用紀(jì)律保護(hù)自己。

這樣在事業(yè)單位工作，才能既干得舒心，又干得長久。