這是星球有個小朋友問我的問題。

他說自己不理解一個事，為什么現(xiàn)在各行各業(yè)都在降本增效，大家收入都快維持不住了。

但現(xiàn)在體制內的待遇，還是只能漲不能降，就感覺特別不理解。

說好了要同舟共濟，但現(xiàn)實是有些人在負重前行，但有些人歲月靜好，憑什么呢？

怎么說呢？

我覺得有這個想法，不算奇怪。

但這個想法的現(xiàn)實情況，多少有點問題。

因為只要是還在干的朋友都清楚，現(xiàn)在的體制內，待遇還真降了。

只是這種降，可能和你想的有點出入。

體制內待遇只能漲不能降本身就是個偽命題。

咱就不說什么上古時代了，就說現(xiàn)在，你去問問體制內朋友，他們單位效益是個什么情況?

好一點的，煙草電力鐵路，看上去沒啥影響，待遇照舊，但單位內部的氛圍也已經(jīng)不對了。

單位領導，天天開會，月月強調，核心就一點：

員工要謹言慎行，要學會偷著樂，出門在外要學著夾著尾巴做人，不要在外面亂秀自己的單位待遇情況，要嚴格落實工資薪酬情況。

連帶著順手的，把以往單位隱形福利給收了一波。

表面說法，害怕單位有人發(fā)小紅書抖音引來輿情，實際目的，把這些成本給降一降，實際也是奔著降待遇去了。

但講真，這些強勢單位，還是少數(shù)。

大量單位是啥樣的，你說強勢吧，不算強勢，你算邊緣，也說不上，那現(xiàn)在的日子，就真心不好過了。

對外，說著工資不動，但實際是什么呢？

這些單位，基本不看工資，只看績效，一年到頭的錢，大頭都在績效這邊，然后就這兩年以來，把績效能砍的都砍了。

是，工資是沒變，但看到手的錢，普降了20%到30%。

而且還有一個隱形的砍待遇在報銷。

之前單位效益好的時候，報銷就跟玩似的，只要你能搞來發(fā)票，沒什么是不能報的，但現(xiàn)在的情況正好反了過來，現(xiàn)在各個報銷都卡限額，如果你沒什么由頭，那真是一分錢也不給你報。

但這，還算是好的。

有些單位更慘，因為效益不好，早早就經(jīng)歷了降薪，現(xiàn)在沒辦法了，怎么辦？

沒辦法，那就開始拖發(fā)和晚發(fā)了。

你看上去，是還有工資和獎金。

但，這些工資和獎金，都只存在于公司賬面上，不在員工的卡里。

工資，積攢了四五個月，不發(fā)，獎金，用一位不愿意透漏姓名的朋友說，都2024年了，2021年的獎金還沒著落。

現(xiàn)在有些邊緣單位，一兩年不發(fā)獎金，只發(fā)基本工資。

甚至再離譜點的單位，連基本工資也開始拖發(fā)了。

怎么說呢？

你要硬說體制內待遇只能漲不能降這個事，其實也沒什么好說的。

用某位朋友的話來講。

待遇漲，都是媒體傳的，到卡工資，都是跌的，一點辦法都沒有

這里可以跟大家聊一段我跟朋友私下里的對話。

我一個朋友，體制內工作副科級行政編，因為單位獎金不發(fā)，氣急敗壞，聊天的時候抱怨什么吧。

公務員太慘了，不受勞動法保護，降工資，降待遇，不當人了。

結果我另一個朋友看不下去了，說什么吧？

兄弟，你就說一句，咱這，誰受勞動法保護？

然后把在場所有人都給說沉默了。

怎么說呢？

大家的想法我是能理解的。

特別是當下這個時點，有些想法也有其存在背景。

你表面上看是什么吧？

為什么體制內待遇只能漲不能跌？

但實際是什么吧？

實際是現(xiàn)在整體大環(huán)境不景氣，大家的神經(jīng)被繃的太緊了。

很多人的工作生活已經(jīng)出問題了，特別是體制外的朋友，現(xiàn)在已經(jīng)不是待遇漲跌的問題了，而是整個單位，整個部門會不會被連根拔起的問題了。

這邊看著體制內的朋友，工資穩(wěn)定，待遇良好。

那邊看著體制外的自己，朝不保夕，吃了上頓沒下頓。

人不患寡患不均，這種情況一旦多了，就不可能會有這種心態(tài)。

其實怎么說呢？

再聊這個話題的時候，沒什么對錯，就只有立場。

體制內的朋友看了，可能也會不適，覺得自己也只是穩(wěn)定的窮，非要說降自己的，也不開心，而且也不乏會有一些激進的，說你們覺得體制好，為什么不去考之類的，然后體制外的朋友看了，開始反駁什么的。

但實際這些爭吵，都沒什么意義。

因為我們實際抱怨的，不是差異，而是大環(huán)境。

我們去想過去幾十年的黃金年代就好了，那個年代，沒什么“體制內工資只能漲不能跌”的話，有的就只有“大家工資都只會漲不會跌”。

這就是差異。

你看上去，我們討論的是“體制內待遇只能漲不能跌”。

但實際上，我們在討論的，不是這個言論，而是過去那個時代。

那個所有人工資都只會漲而不會跌的時代。

全文完。既然已經(jīng)看到這里，請隨手點個贊和“在看”吧。